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Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Praxis für Ergotherapie Stefanie Baumann und Renée Weil, Ergotherapeuten, Partnerschaftsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Praxis für Ergotherapie Stefanie Baumann und Renée Weil, Ergotherapeuten, Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Praxis für Ergotherapie Stefanie Baumann und Renée Weil, Ergotherapeuten, Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

Kunden aus dem Fokus verlieren oder Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem schlechte Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern. Wenn sie schlechte Laune haben, lassen sie es an den Mitarbeitenden aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wertschätzende Kommunikation. Es wird nach außen hin mit gesunder Kommunikation geworben, jedoch wird es nicht umgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem launische Vorgesetzten. Nehmen immer alles persönlich. Keine Transparenz.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keinerlei gesunde Kommunikation

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr launische und unprofessionelle Vorgesetzte

Bewertung lesen
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