Zentrum für Humangenetik - optimierungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niedere Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach eigenem Erfahren werden Angestellte oft nicht ernst genommen, selbst innerhalb eines Teams gehören Lästereien und Anfeindungen zum Alltag. Schlechtes, wenn nicht sogar toxisches, Arbeitsklima, das von Chefetagen nicht wahrgenommen (oder ignoriert) wird.
Verbesserungsvorschläge
Fehlendes Qualitäts Management, keine Prozess Optimierung.
Alt eingesessene Mitarbeiter, alte Methoden werden strikt eingehalten. Neue Chefs übernehmen die Arbeit ohne zu hinterfragen.
Neue Gedanken zum Arbeitsprozess werden nicht angenommen bzw. direkt abgeschmettert. Sehr viel produktive Zeit geht verloren durch zB. ständige Adressen-Suche über Google, anstatt Links zu benutzen, oder das unendliche Perfektionieren und Kürzen von internen E-Mails, in welcher Zeit schon so viel mehr hätte passieren können...
Da es sich bei der Arbeit um oft weit fortgeschrittene Tumore handelt, spielt Zeit hier eine große Rolle - oder zumindest sollte es...
Bei etwas produktiverer Arbeit oder der Einsparung unnötiger Vorgänge könnte sehr viel mehr Zeit eingespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach eigener Erfahrung sehr schlechtes Arbeitsklima, vor allem zwischen den Teams.
Kommunikation
Viele Missverständnisse durch fehlende Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Lästereien zwischen den Teams, Konkurrenzverhalten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Arbeitsklima, mangelnde Prozessoptimierung wird von Vorgesetzten nicht wahrgenommen (oder ignoriert?)
Gleichberechtigung
Neue Kolleg:innen, neue Vorgesetzten werden (eigener Erfahrung nach) nicht ernst genommen. Schlechtes Arbeitsklima wird nicht wahrgenommen. Prozesse zu Hinterfragen ist offensichtlich nicht gewollt.
Alles bleibt wie's ist.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Wasserspender und angebotene Glasflaschen für Mitarbeiter