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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungNiedere Hierarchie, alle sind per Du
Niedere Hierarchien
Sehr nette Kollegen
Junges und dynamisches Unternehmen.
Extrem schlechtes Arbeitsklima, kein Zusammenhalt. Jedes Team lästert über das andere. Büro-Mentalität, "alles bleibt wies ist."
Nach eigenem Erfahren werden Angestellte oft nicht ernst genommen, selbst innerhalb eines Teams gehören Lästereien und Anfeindungen zum Alltag. Schlechtes, wenn nicht sogar toxisches, Arbeitsklima, das von Chefetagen nicht wahrgenommen (oder ignoriert) wird.
Die zu niedrigen Gehälter und die schlechte Kommunikation.
Fehlendes Qualitäts Management, keine Prozess Optimierung.
Alt eingesessene Mitarbeiter, alte Methoden werden strikt eingehalten. Neue Chefs übernehmen die Arbeit ohne zu hinterfragen.
Neue Gedanken zum Arbeitsprozess werden nicht angenommen bzw. direkt abgeschmettert. Sehr viel produktive Zeit geht verloren durch zB. ständige Adressen-Suche über Google, anstatt Links zu benutzen, oder das unendliche Perfektionieren und Kürzen von internen E-Mails, in welcher Zeit schon so viel mehr hätte passieren können...
Da es sich bei der Arbeit um oft weit fortgeschrittene Tumore handelt, spielt ...
Mehr Zusammenhalt, fehlerbehaftete Vorgänge sollten verbessert und neue Kollegen angehört werden
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und mehr Gehalt
Unbedingt bessere, professionellere und verlässlichere Strukturen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Humangenetik Tübingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's nur wenige aber die die da sind werden geschätzt
Es gibt nicht so sehr viele. Aber es werden nicht selten auch ältere Kollegen/Kolleginnen eingestellt und die, die es schon gibt, werden definitiv genauso behandelt, wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Humangenetik Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist sehr schlecht und es gibt nur die gesetzlich Vorgeschriebenen Leistungen
Früher wie im öffentlichen Dienst, jetzt deutlich drunter. Und dann wundert man sich das man keine (kompetenten) Mitarbeiter bekommt
Super schlecht! Gehaltserhöhungen passieren nie von alleine. Muss man sich regelrecht erkämpfen. Keine Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld.
Die Gehälter sind sehr niedrig angesetzt im Vergleich zu anderen Firmen mit ähnlichen Aufgaben. Es gibt kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld. Selten einen kleinen Bonus. Gehälter werden normalerweise pünktlich bezahlt. Es gibt kein offiziell bekanntes System für Gehaltserhöhungen. Es gibt kostenlos Obst und Kaffee, ein Sommer- und Weihnachtsfest und ab und an andere Gelegenheiten mit kostenloser Bewirtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man kein Arzt ist praktisch keine. Selbst Konferenzen nur wenn man einen Beitrag bei der Konferenz einreicht. Keinerlei Möglichkeit für externe Fortbildungen, das würde ja Geld kosten
Wenig Fortbildungen für normales Personal
Es gibt Einführungsschulungen für ganz neue Mitarbeiter. Ansonsten gibt es aber kein richtiges System, um neue Mitarbeiter strukturiert einzuweisen. Das ist für einlernende Mitarbeiter und einzulernende Mitarbeiter oft nicht so einfach. Generell gibt es eher wenig Fachschulungen für die verwendete Software oder andere Belange. Man muss sich häufig selbst zu helfen wissen. Karrieremöglichkeiten sind auch eher begrenzt.
