Schönes Unternehmen mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und dynamisches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu niedrigen Gehälter und die schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt bessere, professionellere und verlässlichere Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele, nette Kolleginnen und Kollegen. Generell ein gutes Miteinander. Natürlich gibt es Reibereien, wie überall. Aber im Großen und Ganzen fühlt man sich wohl. Verrutschen tut es nur bei zu viel Stress, der allerdings oft vermeidbar wäre.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, Informationen versacken oft in der Führungsebene und gelangen nicht oder nicht rechtzeitig an die Mitarbeiter, die diese Informationen für ihre Arbeit benötigen. Oder die von erheblichen Änderungen betroffen sind. Über massive Veränderungen / Neuerungen wird oft nicht rechtzeitig und ausführlich genug informiert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Es gibt ab und an Abteilungen, die sich auf dem Kieker haben und mit denen die Zusammenarbeit stressiger ist. Aber im Team meist große Hilfsbereitschaft und generelle Freundlichkeit.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich - je nach Abteilung. Das ist sehr abhängig vom Teamleiter. Manche Teamleiter führen ihr Team vorbildlich. Die Aufgaben sind gut und gleichmäßig verteilt. Es gibt aber auch Bereiche, die nicht so ausgeglichen geführt werden. Da kann die Work-Life-Balance sich dann schnell verschieben. Urlaub kann man, je nach Bereich, relativ flexibel nehmen. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich, gerade momentan, in der Corona-Zeit, geht man auf die Bedürfnisse von Familien mit Kindern gut ein.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es sehr flache Hierarchien. Allerdings, wie bereits erwähnt, sind die flachen Hierarchien fast überflüssig, wenn der Kommunikationsfluss zäh bleibt. Kommunikation beugt Missverständnisse vor und schafft Augenhöhe. Mitarbeiter sollten viel mehr mit eingebunden werden in Entscheidungen, in die Gestaltung neuer Prozesse. Es wäre auch wichtig, nicht nur ein offenes Ohr zu haben, sondern auch die Bereitschaft zu zeigen, Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst zu nehmen und zumindest aufrichtig zu prüfen, ob sie nicht wenigstens zum Teil realisierbar sind.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue Herausforderungen und selten wird es einem hier langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt hier einige Frauen in Führungspositionen und auch sonst werden Frauen nicht benachteiligt und gleichermaßen ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so sehr viele. Aber es werden nicht selten auch ältere Kollegen/Kolleginnen eingestellt und die, die es schon gibt, werden definitiv genauso behandelt, wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Man muss sehr flexibel sein. Derzeit gibt es unzählige Umzüge durch Platzmangel oder Umstrukturierungen. Das kann manchmal etwas anstrengend sein. Die Bürotische sind eher klein und man hat keinen Rollwagen. So ist es eher unordentlich auf den Tischen und man hat wenig Möglichkeiten, etwas zu verstauen. Hardware ist vorbildlich, Software ist manchmal problematisch, aufgrund zu weniger Lizenzen. Manche Büroräume sind hervorragend, andere eher unangenehm (fehlende Belüftung oder eng besetzt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Öko-Flaschen und kostenlos Wasser aus dem Wasserautomat (aufbereitetes, gefiltertes Wasser) - also keine Mehrwegflaschen mehr. Mülltrennung wird zumindest aufrichtig versucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr niedrig angesetzt im Vergleich zu anderen Firmen mit ähnlichen Aufgaben. Es gibt kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld. Selten einen kleinen Bonus. Gehälter werden normalerweise pünktlich bezahlt. Es gibt kein offiziell bekanntes System für Gehaltserhöhungen. Es gibt kostenlos Obst und Kaffee, ein Sommer- und Weihnachtsfest und ab und an andere Gelegenheiten mit kostenloser Bewirtung.
Image
Die Firma hat einen guten Ruf. Die Praxis ist bei vielen Kliniken sehr beliebt. Die Mitarbeiter sind meistens zufrieden, außer mit dem Gehalt und viele Wünschen sich etwas mehr Verbindlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Einführungsschulungen für ganz neue Mitarbeiter. Ansonsten gibt es aber kein richtiges System, um neue Mitarbeiter strukturiert einzuweisen. Das ist für einlernende Mitarbeiter und einzulernende Mitarbeiter oft nicht so einfach. Generell gibt es eher wenig Fachschulungen für die verwendete Software oder andere Belange. Man muss sich häufig selbst zu helfen wissen. Karrieremöglichkeiten sind auch eher begrenzt.