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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Fassade, hintenrum unmöglich
Bewerber/inHat sich 2015 als Volontariat PR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess an sich war in Ordnung. Nach einem ersten kurzen Vorstellungsgespräch musste ich zum Probearbeiten antreten und eine Pressemitteilung verfassen, die dann positiv gereviewt wurde. Was mich schockiert hat, waren die Reaktionen danach: Zunächst erhielt ich per E-Mail eine Zusage für den Job. EINEN Tag vor Arbeitsbeginn bekam ich dann eine weitere E-Mail, in der man mich informierte, dass ich den Job aufgrund von finanaziellen Engpässen doch nicht bekomme. Erstmal Enttäuschung, aber ok. Absolut unglaublich war dann aber, dass ich am eigentlichen ersten Arbeitstag einen Post auf Facebook sah, in dem eine neue Mitarbeiterin für genau meine Stelle vorgestellt wurde. Ich wurde also belogen und schamlos ausgenutzt, denn meine in der Probearbeit verfasste Pressemitteilung wurde tatsächlich auch noch eins zu eins veröffentlicht. Bei Nachfrage bei den betreffenen Personen erhielt ich nur eine kurze Antwort, dass man mich für später noch berücksichtigen würde. Das war im Februar, jetzt ist August. Naja...
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Kenntnisse in der Tourismusbranche, Gründe für die Bewerbung, kurz- und langfristige Ziele für die Weiterentwicklung
- Ausbildung/Studium, Praktika, Jobs, weitere Vorerfahrung
- gute und schlechte Beispiele der bisherigen Arbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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