Attraktiver Arbeitgeber aus dem Murgtal mit interdisziplinären Ingenieursthemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten, Hands-On-Mentalität, Vertrauen in Expertise
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Software- und Elektronikentwicklung sollten mehr Fachkräfte eingestellt werden um Engpässen entgegen wirken zu können und dadurch laufende Projekte nicht verzögern zu müssen.
Bezüglich der technologischen Strategie könnte man die (Projekt-)Priorisierung noch etwas langfristiger gestalten um Trend-Schwankungen entgegenzuwirken.
Eine Kantine oder verbesserte Möglichkeiten für die Mittagspause in Gaggenau wäre sicher eine willkommene Alternative zu den bisherigen Verpflegungsangeboten in der zu Fuß erreichbaren Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sprechen Lob aus und formulieren Kritik sachlich. Organisatorische (z.B. mit der Personalabteilung) sowie technische Angelegenheiten in der Entwicklung, Produktion und Service haben einen hohen professionellen Anspruch.
Kommunikation
Die Teamkommunikation ist offen und ehrlich. Durch konstruktive Kritik kann man sich kontinuierlich verbessern. Unternehmens- und Teamerfolge werden in dafür vorgesehenen Formaten kommuniziert. Zu Innovationsthemen tauscht man sich regelmäßig aus. Zu manchen Themen z.B. bei firmenweit verwendeten Technologien kann ein besserer Austausch bzw. klare Beschlüsse angeregt werden. Entscheidungen und Informationen, die Mitarbeiter und die Arbeitslast direkt betreffen könnte man transparenter kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Wenn es intensive Projektphasen gibt, wird im Team an einem Strang gezogen. Die Kolleginnen und Kollegen bringen ihre Expertise gezielt ein und unterstützen proaktiv andere sowie neue Teammitglieder. In vielen Projektteams ist eine deutliche Can-Do-Einstellung zu spüren. Teamübergreifend kann man den Zusammenhalt noch optimieren, insbesondere bei der Lösungsfindung anhand von Kompromissen etablierter Methoden und neuen Ansätzen.
Work-Life-Balance
Die Balance ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Diese wird auch maßgeblich durch das "Mobile Arbeiten" (=Home Office) beeinflusst. Bei persönlichen Themen ist der Arbeitgeber verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
In vielen Teams werden Diskussionen auf Augenhöhe geführt und in Konfliktsituationen oder intensiven Phasen spürt man den Rückhalt sowie das Interesse am Thema. Bei Entscheidungen werden Experten aus dem Team miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Bei Precitec gibt es durch die verschiedenen, erfolgreichen Geschäftsfelder durchgängig eine hohe Themenauswahl. Man hat in der Entwicklung vielseitiger Produkte interdisziplinäre Teams aus Konstrukteuren, Elektrotechnikern, Softwareentwicklern und Applikateuren. Dadurch gibt es einen engen Austausch und einen hohen Bedarf an Expertise. Leider bleibt für die Umsetzung mancher vielversprechender Themen nicht immer die notwendige Kapazität.
Gleichberechtigung
Grundlegend gibt es eine Gleichberechtigung, aber es könnte proaktiver darauf geachtet werden, Frauen in der Entwicklung zu rekrutieren und zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und deren langjährige Expertise miteinbezogen. Precitec bietet älteren Kollegen erfahrungsgemäß einen stabilen Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen
Für ergonomische Arbeitsbedingungen wird gesorgt, in den dunklen Monaten gibt es frisches Obst, Kaffee ist frei verfügbar. In Gaggenau und Karlsruhe werden aktuell noch weitere Arbeitsräume geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut aufgestellt wie z.B. mit der Unterstützung lokaler Einrichtungen, Baumpatenschaften und Recycling. Man könnte im Bereich Umwelt vielleicht noch weitere Wege gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im soliden Mittelfeld, was durch Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Bonus angepasst wird.
Image
Das Image von Precitec ist weltweit bekannt und steht für präzise Qualität. Geschäftskunden, Partner und Konkurrenten sehen Precitec als einen sehr kompetenten Mitspieler. Insbesondere im High-Power-Laser- und auch anderen Bereichen besitzt Precitec eine Leadership-Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Durch die vielseitigen und zahlreichen Themenfelder gibt es Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man dazu Interesse zeigt. Der Arbeitgeber ist offen für Diskussionen zu Weiterbildungen und bietet Optionen um in der persönlichen Karriere voranzukommen.