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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage- sehr nette Kollegen
- Azubis haben viele verschiedene Ansprechpartner
- gute Mitarbeiter-Benefits & regelmäßig Azubievents
Unterstützung sozialer Projekte in der direkten Umgebung
sehr gut organisiertes und schönes Sommerfest
- Langfristige Ausrichtung.
- Kunde steht im Mittelpunkt und nicht irgendwelche Investoren oder Geldgeber. Dieser klare Fokus ist hilfreich
- Ich selbst sah immer die enge Verbindung zwischen den Unternehmenszielen und meinen persönlichen Zielen.
- Interessante, vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig. Jeder kann an seinen Aufgaben wachsen
- Interessante Branche und tolle Produkte/ Projekte, coole Kunden
super international
- Wirtschaftliches Wachstum, gut aufgestellt
Einige Punkte sind okay. Man hat eine Arbeit. Die Vorteile schwanken stark, je nach dem in welcher Abteilung gedient wird. Somit lässt sich das nicht genau beziffern.
Gehalt, alle Verantwortung liegt beim Mitarbeiter, keine nennenswerten Zusatzleistungen bei Reiseanteil in der Tätigkeit, wer konstruktiv anregt oder kritisiert, wird gemieden und ignoriert.
- unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge bei allen Abteilungen und Positionen
- intransparente Regelungen
- kein Weitblick in der Entwicklung, häufiges Reorganisieren der Projekte von ganz oben
- schlechte Behandlung langjähriger Mitarbeiter (neue Kollegen bekommen oft besseres Gehalt, oder sind andernfalls wieder nach kurzer Zeit aufgrund zu schlechter Bezahlung wieder weg)
- "Machtlosigkeit" der Vorgesetzten sowie Abteilungsleitenden aufgrund nicht vorhandener Gehaltsverantwortung
Bezahlung schlechte Luft
- Manchmal zu konservativ
- Nicht genug Gleichberechtigung (Männer und Frauen)
Gehalt und Verhalten der Vorgesetzten.
Faire Entlohnung, mehr Benefits für Mitarbeiter mit Reiseanteil, Anerkennung für den direkten Dienst am Kunden, egal in welcher Form auch immer. Meinungsminderheiten anhören und ncht ignorieren oder übergehen.
- Ausbildungsverkürzungen bereits im Vorfeld anbieten
- Duale Studiengänge anbieten
- Besonders den langjährigen Mitarbeitern aller Ebenen ein wettbewerbsgerechtes Gehalt geben, da ohne sie die Firma in sich zusammenfallen würde.
- Mitarbeiter der Führungsebenen Gehaltsverantwortung für ihre Mitarbeiter geben, da nur sie wissen wie wertvoll die einzelnen Mitarbeiter sind.
- Anstatt von Kunde zu Kunde zu leben den Fernblick nicht vergessen, und dementsprechend Teams zur reinen Weiterentwicklung freistellen, da eine weiter denkende Konkurrenz sonst unweigerlich den Wettbewerb gewinnen wird.
- Gehälter und sonstige Regelungen dem IG-Metall angleichen, da fast alle ...
Im Bereich der Software- und Elektronikentwicklung sollten mehr Fachkräfte eingestellt werden um Engpässen entgegen wirken zu können und dadurch laufende Projekte nicht verzögern zu müssen.
Bezüglich der technologischen Strategie könnte man die (Projekt-)Priorisierung noch etwas langfristiger gestalten um Trend-Schwankungen entgegenzuwirken.
Eine Kantine oder verbesserte Möglichkeiten für die Mittagspause in Gaggenau wäre sicher eine willkommene Alternative zu den bisherigen Verpflegungsangeboten in der zu Fuß erreichbaren Umgebung.
Verhalten der Vorgesetzten mehr hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Precitec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In den einzelnen Teams
Wenn es intensive Projektphasen gibt, wird im Team an einem Strang gezogen. Die Kolleginnen und Kollegen bringen ihre Expertise gezielt ein und unterstützen proaktiv andere sowie neue Teammitglieder. In vielen Projektteams ist eine deutliche Can-Do-Einstellung zu spüren. Teamübergreifend kann man den Zusammenhalt noch optimieren, insbesondere bei der Lösungsfindung anhand von Kompromissen etablierter Methoden und neuen Ansätzen.
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, sprechen offen miteinander und tauschen sich auch gerne über das Gehalt aus (wird natürlich von der HR nicht gerne gesehen, steht natürlich aber jedem frei)
In manchen Abteilungen ist er sehr gut. Es gibt leider wenig Möglichkeiten Kollegen aus anderen Abteilungen kennen zu lernen.
Innerhalb einer Abteilung meistens sehr gut. Abteilungsübergreifend schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precitec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Gehaltsspiegel hängt von dir und deiner Einstellung ab. Kommst du mit viel, wird viel gedrückt. Kommst du mit zu wenig, wird es nur minimal angepasst, du rennst aber Gehaltsanpassungen hinterher!
Sehr gering für die zu tätigende Arbeit. Sozialleistungen können anfallen.
Gehalt wie bereits erwähnt zweistellig unter entsprechenden IG-Metall-Gehältern (bei 40h-Woche statt 35h-Woche nach IG-Metall)
Für viele andere ehemalige Kollegen war das der Hauptgrund für die Kündigung und den Jobwechsel. Vorgesetzte sowie Abteilungsleitende haben dabei eigenen Aussagen nach weder Information über die Höhe des Mitarbeitergehalts noch Mitspracherecht bei Anpassungen.
Der jährliche Bonus ist toll und motiviert. Aber das Unternehmen sollte sich Gedanken machen welche Angebote noch in der aktuellen Zeit attraktiv sind.
Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen im unteren Bereich. Es gibt einmal pro Jahr eine außerordentliche Gehaltserhöhung, bei der man sich für ca. 20€ auf das Bruttomonatsgehalt bedanken soll und das für Sondereinsätze und Mehrleistung. Hier stimmt das Verhältnis absolut nicht.
Man bekommt mittlerweile, wie in vielen anderen Unternehmen, die Möglichkeit ein Jobrad zu erhalten, sowie günstigen Beitrag im Fitnessstudio um die Ecke. In den Wintermonaten gibt es kostenfreies Obst, freie Getränke, sowie Kaffe und Tee.
Hierdurch versucht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
- tolles Ausbildungsprogramm
- Auszubildende werden von Anfang an fest in das Unternehmen eingebunden
- der Ausbildungszirkel kann das Ausbildungsprogramm und dazugehörige Themen jederzeit mitgestalten
- sehr kompetente Ausbilder und Ausbildungsleiter
Keine Chance. Wer Bock auf Retorik hat, hat evtl. Glück. Es wird soagr kein Anspruch auf notwendiges Wissen erhoben, um die Tätigkeit effektiver abzuschließen.
Viel wird versprochen, aber nur Bruchteile gehalten.
Weiterbildungen werden unterstützt. Wird aber nach Abschluss nur manchmal wirklich entgeltlich anerkannt.
Weiterbildung wird groß geschrieben.
