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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles, eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Es wird einem innerhalb der Firma ein Arbeitsumfeld geboten, in dem man sich wohlfühlen kann.
Das Image von Girlan ist gut, der Bekanntheitsgrad muss wieder erhöht werden und ist durch die Umfirmierung etwas gesunken.
Work-Life Balance wird groß geschrieben, auf Homeoffice und individuelle Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungen und Karriereschritte können angesprochen und gefordert werden, individuelle Lösungen werden gemeinsam erarbeitet.
Überdurchschnittliche Leistungen an Gehalt, Incentives und ggfs. Firmenwagen/ Fahrtkostenerstattung
Das Umweltbewusstsein mit energieeffizienten Lösungen innerhalb der Firma sollte weiter geschärft werden.
Grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt, man begegnet sich auf Augenhöhe. Wenn gewünscht, finden auch außerhalb des Büros Treffen statt. Ganz wenige Kollegen grenzen sich ab.
Berufserfahrene Kollegen bereichern das Team, die Altersstruktur hat eine enorme Bandbreite.
Fair, respektierend und immer empathisch
Homeoffice mit digitalen Hilfsmitteln wird ermöglicht, sehr attraktive Büroflächen, Einzelbüros werden ebenfalls möglich gemacht.
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen, teilweise werden Themen zu lange diskutiert, man kann sich überall einbringen und auch gestalten.
Frauenquote in Führungspositionen könnte höher sein, es findet aber keine Ausgrenzung statt.
Ein klares "Ja". Wenn es von den Kollegen gewollt ist, können weitere interessante Themen übernommen werden.
Das Klima ist gut und man kann jederzeit Kritik äußern
Ich kann mich wirklich nicht beschweren
Software könnte verbessert werden und die Technik ist etwas veraltet
Man muss nur fragen
gute Verkehrsanbindung
Vor allem Arbeitsatmosphäre, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ernstgemeinte Verbesserungsvorschläge!
Schätzen.
Nicht angemessen
Von außen relativ gut aber von innen Katastrophal
Keine Chancen.
Nicht der Verantwortung entsprechend.
Nicht vorhanden!!!
Frechheit
Schlecht
Auf gar keinen Fall
Kein Betriebsklima. Mehr negative Kritik als Lob, trotz steht’s bemühter und gewissenhafter Arbeit.
Die Kollegen arbeiten im Zwang zusammen. Einige Kollegen sind wirklich sehr freundlich und überaus nett, aber die anderen lassen ihre schlechte Laune an den „niedrigeren“ Angestellten aus.
Eher jüngere, wenig alte Kollegen.
Schlecht-mittelmäßig
Pünktlich aber nicht zufriedenstellend
Frauen und Männer werden gleich behandelt, aber die die keine Führungsposition oder ähnliches sind, werden einfach anders behandelt.
Eher nicht.
Augen auf bei der Benennung von sogenanntem "Führungspersonal"
Nicht vorhanden....
Nicht vorhanden
zusammenhalt bei denen, die sich gegenseitig schützen (sogenannte Vorgesetzte). Schreiende Kollegen auf den Fluren
Umgang ist grundsätzlich nicht gut - egal in welcher Altersklasse sich die Personen befinden
Vorgesetzte lügen, verschleiern, manipulieren, missachten...keinerlei Rückhalt zu keinem Zeitpunkt
Katastrophal und unwirklich
Mangelhafte Kommunikation
Durchschnittlich
Das ich gekündigt habe.
s.o.
Vielleicht mal ein Coaching für die GF?
Geprägt von italiensch-deutschen Missverständnissen, Wertschätzung ist ein Fremdwort und die GF schwebt ohne Verbindung über allem
Erstaunlicher Weise viel zu gut...
Schwierig wenn die GF am liebsten abends und am WE aktiv ist und Antworten erwartet...
Schmerzensgeld
Not schweißt zusammen...
Kommunikationsarm, ohne Rückrat und gelegentlich auch mal einfach nicht zuständig.
Schicke Büros in guter Lager - aber das hilft auf Dauer auch nicht weiter...
Findet zwischen GF und Mitarbeitern nicht statt
pünktliche Gehaltsauszahlung
bereits genannt
Führungskräft zu regelmäßigen Schulungen schicken, wie führe ich gut und motivierend, in Augenhöhe meine Mitarbeiter
Vorgesetzten loben nicht. Tragen nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht
mitarbeiter reden negativ über die firma, das Image stimmt nicht mit der Realität überein
es herrscht gruppenzwang hinsichtl der Arbeitszeiten. Urlaub zu bekommen ist jedesmal ein kampf
kriterien zu beruflichen Aufstieg werden genannt, aber nicht gelebt. MA werden nicht weiterbildung gefördert. Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung an. Eher das Gegenteil
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, Gehälter nicht zusfriedenstellend, keine Sozialleistungen, zahlen aber pünktlich die Gehälter aus
nur wenig, Soziales ein absolutes Nein
mit dem ein und anderen kollegen ist die Zusammenarbeit gut. auf dem Gesamtbild hin, etwas geschwächtelt
langdiende und ältere Kollegen werden nicht geschätzt, eher, wie werde ich diese Kollegen los.
in konfliktfällen ein schlechtes verhalten, realistische Ziele sowie nachvollziehb are Entscheidungen werden nicht getroffen. kein
Einbeziehen bei Entscheidungen der Mitarbeiter
der Lärmpegel ist sehr hoch, Belüftung und Beleuchtung nicht angenehm
meetings sehr unregelmäßig.
keine gleichberechtigung. frauen haben, abhängig von den Abteilungen, sehr schwer, wenn überhaupt, Aufstiegschancen.
die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilen
Man hat Freiraum eigentständig und selbstverantwortlich zu areiten.
einige Kollegen
auf die Mitarbeiterauswahl achten
der eine Stern Abzug liegt nicht am Unterehmen / der Geschäftsführung, sondern an einzelnen Mitarbeitern
der eine Stern Abzug liegt nicht am Unterehmen / der Geschäftsführung, sondern an einzelnen Mitarbeitern
Bitte was?????
Geschäftsführer sind alle gem dem Motto :jung, dynamisch und immer auf der Überholspur. Stunden spielen keine Rolle, weil die blöden Mitarbeiter sie machen müssen und sowie nicht bezahlt bekommen.
Als Mitarbeiter wurde mir nur das Gefühl vermittelt, ich arbeite zum Wohl der GF und deren Tantiemen, ich hatte keinen Nutzen aus der geleisteten Mehrarbeit.
Geschäftsführer alle entlassen und Personal mit Erfahrung und Rückgrat einstellen.
Erkennen, dass loyale Mitarbeiter wichtiger sind als man glaubt.
Pünktliche Zahlung Gehalt / Umwelt-/Sozialbewusstsein / Interessante Aufgaben
s. Verbesserungsvorschläge
diejenigen, die zu viel sabbeln und den Flurfunk negativ beeinflussen, die sind zwar bekannt, aber man lässt sie auch immer noch machen.
Die loyalen Mitarbeiter mit den anderen über einen "Kamm scheren" ist nicht fair.
befriedigend bis schlecht, abhängig vom Bereich und der Funktion
könnte dieses besser sein; überlege woher das kommt und welchen Grund dies hat
abhängig vom Bereich und der Funktion
abhängig vom Bereich und der Funktion
immer pünktlich
Green Company
verschieden, es gibt zwischen den Bereichen große Unterschiede.
werden überwiegend junge Mitarbeiter eingestellt, warum das so ist, nicht bekannt.
Gegenüber ältere Mitarbeiter tritt man freundlich auf
Sowie die Arbeitsatmosphäre, der eine klagt der andere nicht. Aus meiner Sicht Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, Leistungen, Mehrarbeiten, Ergebnisse werden gesehen und angesprochen
befriedigend bis schlecht, abhängig vom Bereich und der Funktion
könnte besser sein
wird mit zweierlei Mass gemessen
Abwechslungsreich. In Abhängigkeit vom Bereich und Funktion ist die fachliche Bandbreite unterschiedlich.
So verdient kununu Geld.