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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PremiumCircle Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PremiumCircle Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PremiumCircle Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Büroräume, schöner Arbeitsplatz, guter Kaffee.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Liebe, hilfsbereite Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend flexible Arbeitszeitgestaltung mit manchmal kurzfristig hohem Arbeitsaufkommen vor Veranstaltungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig. Wer will, kann sich entsprechend seiner Stärken einbringen und an der Erfahrung des Unternehmens wachsen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Mitarbeiter werden überwacht

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