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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Null
Jede Menge dafür reicht der Platz hier nicht mal aus.
Mehr auf MA hören auch die Idee von MA umsetzen.
Nicht nur anschreien sondern auch anderen ruhig zuhören und vertrauen, dass Sie ihr Job gut machen kann.
gelobt wird wenn GF bedient wirst z.B Sie kommt mit maps nicht klar muss von jemand gelots werden. Da hatte Sie die jenige gelobt. Man muss fast jede 2. Woche damit rechnen mit ständigen Arbeitsplatz wechseln.
Glück hast Du wenn Du nicht für aufräumer geordert wird oder Staubsaugen, Gläser waschen in Haus Tornow im Gastronomie aushelfen muss.
Image im Keller. Fast über die Hälfte zwar nicht schlecht über die Firma aber über die Leitung dieses Firma.
Null, kein Home Office. Urlaub darf nur genommen werden wenn SIe (GF) zustimmt. Im Vetrag darf man bis Ende März ins neue Jahr verbraucht werden aber wurde jetzt geändert man muss alle Urlaub schon bis November genommen haben. In der Weihnachtszeit darf nur von GF bestimmt Person genommen werden sowie auch ins neue Jahr rübergetragen werden.
Null. Man bleibt sitzen. Kein Chance.
Sehr niedrig als woanders
Kaffeansatz wird in Plastikmüll geworfen.
Nur in dem gleichen Bereich anderen Bereiche sind hochnässig und herabschauend.
respektvoll aber kommt darauf an in welchen Bereichen.
Ihre Konfliklösung ist anschreien. Entscheidung trifft sie nach Lust und Laune. Es muss sofort passieren wenn Sie sagt. Null Vertrauen an MA auch nicht mal die, die mehr als 15Jahren hier arbeiten.
veraltete PC, Tische und kaputte Stühle. Ständige Lärm durch Bauten und dur ch Personal.
Zwischen Tür und Angel also Null. Wenn Gespräch zustande kommt, dann nur husch, husch macht Dein Arbeit. Bin froh wenn Sie mich nicht anschreit. Anderen Kollegen haben nicht so ein Glück. Obwohl Sie meist tut.
andere Kollegen werde mit einem sehr hohen Jahreszahlung gewährt anderen sind nur sehr wenig. Nur wenn man Ihr gleiche Meinung ist, dann hast Du Chance.
Ansicht ja aber nicht wenn Sie ins Büro kommt. Dann muss das was sie sagt und befehlt gemacht werden. Alle anderen Aufgaben müssen liegen bleiben egal ob wichtig oder nicht.
Überhaupt gar nichts. Diese Erfahrung kann man auslassen.
Stetig angespannt und chaotisch, die als Flexibilität gelabelt wird.
So schlecht wie der Ruf, der dem Unternehmen vorauseilt. Und das zu recht.
Überstunden werden regelmäßig eingefordert ohne Entlastungsangebote. Im besten Fall ist man jederzeit verfügbar. Die pure Ausbeutung!
Nur in sehr begrenztem Maß möglich.
unter 0
Nur sehr begrenzt vertreten. Die bedingungslose Loyalität gilt der GF. Kollegialität steht dem entgegen.
Altersdiskrimierung eher nicht.
respektlos, impertinent, abschätzig
unmodern, nicht nachhaltig, klein
Direktiv von oben nach unten. Der Umgangston ist im Allgemeinen unterirdisch.
Eine feminine Dominanz ist ganz offensichtlich.
nein
Das Haus sollte abgerissen werden so alt wie das ist. Keine schöne Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach.
Das schlechte Image hat sich leider bestätigt.
Privathandy als Kontakt mit Patienten wurde vorausgesetzt (Privatsphäre gibts nicht anscheinend). Ständige Erreichbarkeit und Verfügbarkeit wurden vorausgesetzt.
Ich glaube, wenn man gern als Psychologe arbeiten möchte, dann doch lieber woanders.
Keine Bezahlung was aber Standard ist im Psychologie-Praktikum
Alles in Papierform und altmodisch.
Als Praktikant wird man eher links liegen gelassen oder komisch angeguckt. Mit mir gesprochen haben nur sehr wenige.
Wie gesagt respektlos mehr kann ich dazu nicht sagen.
Es gibt nur eine Hand voll Computer für alle Mitarbeiter. Man musste ständig warten, dass man mal an den PC kann, teilweise 30-45 min die man einfach rumsitzt und wartet.
Rauer und teils respektloser Ton, Lästereien, Aufgaben wurden nicht richtig kommuniziert und bei Missverständnissen wurde man dann angemacht.
Es war eigentlich ein Praktikum in meinem Psychologie-Studium. Teilweise sollte ich aber Geschenke einpacken, Geschirr spülen, oder auf einem externen Event als Kellnerin arbeiten. Die psychologischen Tätigkeiten standen eher im Hintergrund.
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
Sehr chaotisch
- Das Arbeitsfeld ist interessant und ansprechend, das ist aber auch kein Alleinstellungsmerkmal
- Der Anspruch bei prenzlkomm ist es, die Klienten gesund zu entlassen und nicht nur zu "verwahren", gelingt das nicht(wie meistens) können aber nicht die Mitarbeiter dafür zur Rechenschaft gezogen und abgeurteilt werden
- Die Räumlichkeiten sind durchgängig schön und ansprechend
-Das liest sich aus den Kommentaren und Verbesserungsvorschlägen. Die außergewöhnlich hohe Fluktuation und die große Unzufriedenheit bei jüngeren Kollegen spricht für sich. Letztendlich leiden besonders diejenigen unter dem schlechten Klima, denen es sowieso schon schlecht geht: Die Klienten!
- Die Leitungskräfte sollten sich dringend mit Fortbildungen auf den aktuellen Stand bringen
- Ein zeitgemäßes Gehalt für einen anspruchsvollen Job
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Abbau von Hierarchien, wertschätzende(re) Kommunikation
- Höhere Achtung der Freizeit
- Supervision, unbedingt! Es ist ein sehr belastendes Arbeitsfeld und Supervision eigentlich Grundbedingung im sozialen Bereich
Das Image des Arbeitgebers ist sehr durchwachsen. Das liegt an den verschiedenen Bereichen, daran dass sehr eigenständig gearbeitet wird und auch der hohen Fluktuation. Ich denke, dass auch die hohe Fluktuation bei Vertragspartnern(Ämtern, Klienten) zum diversen Eindruck führt.
Die Nutzung des Privathandys mit Klienten wird vorausgesetzt, auch von Kollegen und Vorgesetzten wird fast permanente (unvergütete) Erreichbarkeit vorausgesetzt
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten beim Verein für den Großteil der Mitarbeiter. Auf jeden Fall wird nicht informiert und das Fernbleiben bei der Arbeit abgestraft.
Das Gehalt könnte und sollte wesentlich besser sein. Auch hier fehlt der Blick für die Aktualität.
Weder positives noch negatives fällt mir dazu ein.
Innerhalb der Teams besteht meistens ein Zusammenhalt, wie ich ihn aber auch schon solidarischer erlebt habe. Zwischen den einzelnen Teams gibts kaum Zusammenhalt. Das liegt wahrscheinlich u.a. an der Schuldkultur innerhalb der Firma.
Der ganze Apparat ist eigentlich in fester Hand der (älteren) Gründer des Vereins, die eine hierarchische und wenig moderne Firmenpolitik haben.
Bis auf wenige Ausnahmen gehen Vorgesetzte hier wirklich respektlos mit ihren Angestellten um. Sowas habe ich noch nicht erlebt.
Flexibilität ja, zum Teil zumindest. Aber weder Bezahlung, Krankheitsregelungen, Urlaubsansprüche, Pausenregelungen oder sonstiges entsprechen modernen Arbeitsbedingungen. Arbeitsrecht ist hier ein Fremdwort.
Die Kommunikationsstruktur ist sehr hierarchisch. Vieles wird nicht transportiert. Generell herrscht keine gelungene und besonders keine wertschätzende Kommunikation
Was die Geschlechtergleichberechtigung angeht ist prenzlkomm vorbildlich.
Das Arbeitsfeld ist spannend, aber die Unterstützung der Mitarbeiter und die Umsetzung der hohen idealistischen Ziele mangelhaft.
Keine Strukturen, Termine werden nicht eingehalten, Aufträge kommen spontan und manchmal ohne Sinn und Verstand
Die Geschäftsführung sollte sich in Respekt üben und ihren aggressiven Tonfall beherrschen lernen. So stellt man keine Loyalität bei den Mitarbeitern her.
Es herrscht insgesamt eine recht komische Stimmung, aber das ist wohl oft so bei sozialen Trägern, die psychisch Kranke betreteun.
s.o. Unter aller Würde, sowas habe ich noch nie erlebt
Miserabel. Die Geschäftsführung ist respektlos, verbal (und manchmal soger physisch!) übergriffig. Sowas geht gar nicht!
na ja
Die Lage ist perfekt!
Die Führung ist unprofessionell und respektlos. Widerworte sind unwillkommen. Ständige Kritik und Unzufriedenheit als "Anheizmethode".
Menschenwürdiger Umgangston, klare Aufgabenbereiche, flachere Hierarchien, Kritikfähigkeit üben, Kommunikationstraining, Respekt von PraktikantInnen, Grenzen der Angestellten wahrnehmen und respektieren.
Überstunden werden kommentarlos vorausgesetzt
emotional, respektlos, autoritär, laut, unberechenbar
Aufgaben werden unzureichend gut kommuniziert. Termine wurden nicht eingehalten, während von PraktikantInnen genauste Pünktlichkeit verlangt wurde. Auf Kritik wurde wenig eingegangen.
Als PraktikantIn keine Wertschätzung erlebt.
Achtung, Scheinpraktikum! Ich empfehle vorher genaustens abzuklären, welche Aufgaben anstehen und bei einem studentischen Pflichtpraktikum deutlich zu machen, um welches (Studien-) Fach es sich handelt! Wer das nicht macht, muss am Ende vielleicht wochenlang für das Studium irrelevante Aufgaben erledigen! Bitte auch rechtlich informieren, da ein Scheinpraktikum bei einem Pflichtpraktikum arbeitsrechtlich Folgen für den/die ArbeitgeberIn haben kann!
Miese Kommunikation, chaotischer Führungsstil, unsoziale Behandlung der Zuverdienstler, fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistung seitens der Geschäftsleitung.
Mehr Struktur und vorrausschauende Planung wären hilfreich. Komunikationstraining und Training in Mitarbeiterführung für die Geschäftsleitung.
Die Kollegen unter sich versuchen das Beste.
Alle ducken sich vor der Geschäftsführung.
Es werden Befehle gebellt und es gibt keinerlei Anerkennung oder Unterstützung.
Es fehlen Arbeitsmaterialien, Reparaturen oder Neuanschaffungen dauern Monate.
Aufträge werden nicht kommuniziert, treten überraschend und unorganisiert auf.
Hier wird Unternehmen noch als Unternehmung verstanden. Gesundheit für Menschen mit pychischer Erkrankung ist nciht nur eine Floskel sondern ein wirklich angestrebtes Ziel. Hier wird viel probiert und getüftelt um jedem Patienten die richtige BEhandlung und Betreuung geben zu können. Es ist zwar oft chaotisch doch nache iner Weile merkt man, das ist so gewollt, weil dann vieles Neues entstehen kann. Auch die Mitarbeiter können sich in verschiedenen Projekten entwickeln und ausprobieren oder Mehreres gleichzeitig machen.
In manchen Dingen klappt die interne Kommunikation noch nicht so gut. Da könnten modernere Mittel eingesetzt werden.
Hier wird hohes Engagement gefordert - vor allem für die Klienten. Das Unternehmen ist aber auch sehr familienfreundlich. Hier freut man sich über jedes Kind, das geboren wird. Für den Wiedereinstieg nach der Babypause gibt es viele individuelle Möglichkeiten.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Das Gehalt ist ok kommt pünktlich und stimmt immer. Es gibt viele Extra-Leistungen wie Firmen-Yoga, Zumba oder auch Physiotherapie. Zuschlag zu den Kita - und Hortkosten.
toller Zusammenhalt, besonders in schwierigen Zeiten!
Hier kann man gut alt werden udn in die Rente gehen. Oder darüber hinaus noch bleiben :)
Sehr emotionaler Führungsstil. Nicht immer nachvollziehbar aber wenn es hart auf hart kommt, beruflich oder privat, stehen Die Vorgesetzten mit voller Kraft hinter einem!
Es wird nciht langweilig, soviel ist sicher!
nette Kollegen
guter Standort
hübsche Räume
kein guter Umgang mit abweichenden Meinungen
respektvoller Umgang der Vorgesetzten ist tagesformabhängig, manchmal wird es auch laut
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