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Teilzeit
BruderhausDiakonie
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Freudenstadt
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeÜberhaupt gar nichts. Diese Erfahrung kann man auslassen.
- Das Arbeitsfeld ist interessant und ansprechend, das ist aber auch kein Alleinstellungsmerkmal
- Der Anspruch bei prenzlkomm ist es, die Klienten gesund zu entlassen und nicht nur zu "verwahren", gelingt das nicht(wie meistens) können aber nicht die Mitarbeiter dafür zur Rechenschaft gezogen und abgeurteilt werden
- Die Räumlichkeiten sind durchgängig schön und ansprechend
Die Lage ist perfekt!
Hier wird Unternehmen noch als Unternehmung verstanden. Gesundheit für Menschen mit pychischer Erkrankung ist nciht nur eine Floskel sondern ein wirklich angestrebtes Ziel. Hier wird viel probiert und getüftelt um jedem Patienten die richtige BEhandlung und Betreuung geben zu können. Es ist zwar oft chaotisch doch nache iner Weile merkt man, das ist so gewollt, weil dann vieles Neues entstehen kann. Auch die Mitarbeiter können sich in verschiedenen Projekten entwickeln und ausprobieren oder Mehreres gleichzeitig machen.
Jede Menge dafür reicht der Platz hier nicht mal aus.
-Das liest sich aus den Kommentaren und Verbesserungsvorschlägen. Die außergewöhnlich hohe Fluktuation und die große Unzufriedenheit bei jüngeren Kollegen spricht für sich. Letztendlich leiden besonders diejenigen unter dem schlechten Klima, denen es sowieso schon schlecht geht: Die Klienten!
Die Führung ist unprofessionell und respektlos. Widerworte sind unwillkommen. Ständige Kritik und Unzufriedenheit als "Anheizmethode".
Keine Strukturen, Termine werden nicht eingehalten, Aufträge kommen spontan und manchmal ohne Sinn und Verstand
Miese Kommunikation, chaotischer Führungsstil, unsoziale Behandlung der Zuverdienstler, fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistung seitens der Geschäftsleitung.
Mehr auf MA hören auch die Idee von MA umsetzen.
Nicht nur anschreien sondern auch anderen ruhig zuhören und vertrauen, dass Sie ihr Job gut machen kann.
- Die Leitungskräfte sollten sich dringend mit Fortbildungen auf den aktuellen Stand bringen
- Ein zeitgemäßes Gehalt für einen anspruchsvollen Job
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Abbau von Hierarchien, wertschätzende(re) Kommunikation
- Höhere Achtung der Freizeit
- Supervision, unbedingt! Es ist ein sehr belastendes Arbeitsfeld und Supervision eigentlich Grundbedingung im sozialen Bereich
Menschenwürdiger Umgangston, klare Aufgabenbereiche, flachere Hierarchien, Kritikfähigkeit üben, Kommunikationstraining, Respekt von PraktikantInnen, Grenzen der Angestellten wahrnehmen und respektieren.
Die Geschäftsführung sollte sich in Respekt üben und ihren aggressiven Tonfall beherrschen lernen. So stellt man keine Loyalität bei den Mitarbeitern her.
Mehr Struktur und vorrausschauende Planung wären hilfreich. Komunikationstraining und Training in Mitarbeiterführung für die Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersdiskrimierung eher nicht.
Der ganze Apparat ist eigentlich in fester Hand der (älteren) Gründer des Vereins, die eine hierarchische und wenig moderne Firmenpolitik haben.
Hier kann man gut alt werden udn in die Rente gehen. Oder darüber hinaus noch bleiben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut respektlos gegenüber Klienten sowie anderen Mitarbeitenden. Hier werden klare Grenzen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden gesetzt. Insbesondere Klienten werden wie Kinder behandelt und so unterdrückt, damit sie noch viele Jahre an Prenzlkomm gebunden bleiben. Normalerweise werden Personen, die für 0,80-2 €/h bei Prenzlkomm arbeiten, nur für ein halbes Jahr befristet angestellt, um zu verhindern, dass sie in einem solchen Beruf stagnieren. Doch diesen Personen wird keine Perspektive geboten. Im Gegenteil, sie werden teilweise sogar gebeten, ihren Vertrag zu verlängern, da ...
Ihre Konfliklösung ist anschreien. Entscheidung trifft sie nach Lust und Laune. Es muss sofort passieren wenn Sie sagt. Null Vertrauen an MA auch nicht mal die, die mehr als 15Jahren hier arbeiten.
respektlos, impertinent, abschätzig
Sehr chaotisch
Wie gesagt respektlos mehr kann ich dazu nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Null. Man bleibt sitzen. Kein Chance.
Nur in sehr begrenztem Maß möglich.
Ich glaube, wenn man gern als Psychologe arbeiten möchte, dann doch lieber woanders.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten beim Verein für den Großteil der Mitarbeiter. Auf jeden Fall wird nicht informiert und das Fernbleiben bei der Arbeit abgestraft.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
