Job im luftleeren Raum
Verbesserungsvorschläge
Statt Geld für Recruiter in entfernten Städten auszugeben, die die Firma nicht kennen, lieber externe Hilfe für die Bedarfanalyse bei neuen Stellen investieren, anstatt sie sich einfach auszudenken.
Kommunikation
Ständig wurden Meetings vereinbart, die dann schlicht nicht stattfanden. Es wurde eine Einarbeitung angekündigt, die nicht stattfand. Es wurde Kritik an fehlendem Reporting geäußert ohne vorher überhaupt danach zu verlangen. Durch fehlende Präsenz überhaupt kein alltäglicher Umgang möglich.
Vorgesetztenverhalten
Als Angestellter sollte man wie ein Unternehmer arbeiten. Ein absurdes Verständnis von einer Mitarbeiterrolle. Die Verantwortug, die man als Arbeitgeber auch in diese Hinsicht hat, wird überhaupt nicht verstanden. Dazu passend gab es nur eine Zieldefinition und überhaupt keinerlei Aufgabenübertragung. Für so eine Erwartungshaltung kann man sich grundsätzlich Teilhaber oder projektorientiert Freelancer suchen.
Wahrscheinlich musste es so sein, da der Alltag gar keine Aufgaben durch interne Anforderungen oder externe Anfragen mit sich brachte. Die Position war schlicht obsolet für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem rein Sales-orientierten Geschäftsmodell. Es war ber blanke Hohn. Es gab faktisch nichts zu tun. Lediglich durch eine eigene Konzeptionierung selbst quasi fiktive Aufgaben erst zu kreiieren, deren Umsetzung gar nicht realistisch möglich gewesen wäre.