Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PREO Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig wurden Meetings vereinbart, die dann schlicht nicht stattfanden. Es wurde eine Einarbeitung angekündigt, die nicht stattfand. Es wurde Kritik an fehlendem Reporting geäußert ohne vorher überhaupt danach zu verlangen. Durch fehlende Präsenz überhaupt kein alltäglicher Umgang möglich.
Als Angestellter sollte man wie ein Unternehmer arbeiten. Ein absurdes Verständnis von einer Mitarbeiterrolle. Die Verantwortug, die man als Arbeitgeber auch in diese Hinsicht hat, wird überhaupt nicht verstanden. Dazu passend gab es nur eine Zieldefinition und überhaupt keinerlei Aufgabenübertragung. Für so eine Erwartungshaltung kann man sich grundsätzlich Teilhaber oder projektorientiert Freelancer suchen.
Wahrscheinlich musste es so sein, da der Alltag gar keine Aufgaben durch interne Anforderungen oder externe Anfragen mit sich brachte. Die Position war schlicht obsolet für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem rein Sales-orientierten Geschäftsmodell. Es war ber blanke Hohn. Es gab faktisch nichts zu tun. Lediglich durch eine eigene Konzeptionierung selbst quasi fiktive Aufgaben erst zu kreiieren, deren Umsetzung gar nicht realistisch möglich gewesen wäre.
Man ist offen für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln wollen. Neue Aufgaben? Kann man sich holen und ausbauen.