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Press 
Factory 
GmbH
Bewertung

Für mich einer der schlimmsten Arbeitgeber, die es im Berliner PR-Bereich überhaupt gibt.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Press Factory GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitenden. Auch das Personal mitdenken lassen. Ein sehr gutes Coaching für die Führungsebene. Eventuell sollte daran nicht auch noch gespart werden.

Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Agenda: Mobbing & Ellbogen & Zickenterror. Die Geschäftsführung macht es vor und das Personal macht es nach.

Kommunikation

In einer professionellen Kommuniaktionsagentur sollte die interne Kommunikation eigentlich 1A sein. Bei Press Factory wusste jedenfalls niemand so richtig genau was dort gerade so abgeht. Vielleicht war das aber auch manchmal besser so.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt. Es wird aus jedem Einzelnen herausgepresst was geht.

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig, unaufrichtig und unangebracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Geräte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür steht die Agentur nach außen. Nach innen sieht es jedoch ganz anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Image

Alleine schon der Name ist lächerlich.

Karriere/Weiterbildung

Meine persönliche Einschätzung: Hauptsache der Arbeitgeber muss nicht mehr bezahlen als nötig.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion GöhlerHR Manager

Liebe ehemalige Teamkolleg*In,

es tut mir leid zu hören, dass dein Praktikum für dich eine unangenehme Erfahrung war.

Ich bedauere sehr, dass du diesen anonymen Weg für dich wählen musst, um deine Probleme, deine Meinung auszusprechen. In unserer Agentur bieten sich für alle Mitarbeiter*Innen vielfältige Möglichkeiten dazu. Nur so hätten wir uns gemeinsam Lösungswege eröffnen können.

Wir kümmern uns wirklich um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und sind dafür bekannt, dass wir besonders auf ihre Bedürfnisse achten. Wir bedauern, dass wir dieses Ziel bei dir verfehlt haben.

Gern können wir auch über deine Themen weiterhin sprechen. Bitte melde dich. Dein Feedback würde uns helfen, unser Team voranzubringen.
Alles Gute für deine zukünftige Entwicklung, deine Marion

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