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Pressluft 
Klefinghaus 
GmbH
Unternehmenskultur

Lüdenscheid

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pressluft Klefinghaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pressluft Klefinghaus
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pressluft Klefinghaus
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Es gab nie Newsletter und es gab kein Intranet.
Wenn neue Kollegen angefangn haben, wurden sie 1x fix rumgeführt, warst du nicht an deinem Platz, hast du Pech gehabt!
Neuigkeiten musste man aus der Nase vom Vorgesetzten raus ziehen oder ein Außendienstler hat sich verplappert.
Es gab keine Betriebsversamlung, alleine an der Weihnachtsfeier hat man mal was erfahren.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Pro Abteilung oder Team gab es immer einen super Zusammenhalt.
Anders hättest du es auch nicht ausgehalten bin ich dir wirklich ärlich

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5,0
Work-Life-Balance

Man sollte keine Überstunden machen.
Wobei Gleitzeit viel besser und moderner gewesen wäre, wenn man mal zum Arzt müsste oder so.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ganz unterste Schublade.
Kam jemand von der Geschäftsleitung an deinem Arbeitsplatz vorbei ist es normal gewesen, dass man nicht begrüßt wurde oder mal ein Smalltalk geführt wurde.
Es kam auch drauf an in welcher Abteilung man gearbeitet hat.
In meiner Abteilung war ich ganz zufrieden.
Aber die obersten Chefs waren eher nicht so zu gebauchen

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1,0
Interessante Aufgaben

Immer gleiche

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kreativität vorhanden Abläufe zu verbessern, Führungsschwach und Desinteresse der Führenden. Zuviele Reiberereien in den Abläufen.

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