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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Preu Bohlig & Partner Rechtsanwälte mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preu Bohlig & Partner Rechtsanwälte mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Preu Bohlig & Partner Rechtsanwälte mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche, gute Atmosphäre, Arbeiten auf Augenhöhe, man hat genug Zeit um sich intensiv mit den Sachen zu beschäftigen und immer ein offenes Ohr bei den Anderen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs haben immer Verständnis, wenn man mal weg muss oder wichtige private Dinge erledigen muss

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr direktes Verhältnis zwischen Partnern, Anwälten und Sekretariat, alle wichtigen Dinge werden gemeinsam besprochen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Laufkundschaft, interessante Mandanten, große Firmen und Konzerne, Modeunternehmen, Promis

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hing ganz von den anwesenden Vorgesetzen ab. Probleme wurden jedoch leider nicht ernst genommen. Trotz mehrfacher Mitteilung über Überforderung und maximale Arbeitsbelastung hat der Arbeitgeber keine Änderungen veranlasst.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gab es leider nicht. "Besprechungen" haben in der Regel zwischen Tür und Angel stattgefunden.

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