2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
VORSICHT ! Meine Meinung ist : Völlig verantwortungsloser Umgang mit Mitarbeitern, Projektorganisation und Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von mir vermuteter guter Wille auf Besitzer - und Führungsseite trotz meiner Ansicht nach katastrophaler Arbeitsbedingungen und unnötig schlimmer Arbeitsabwicklung.
Trotz persönlicher Sympathie für den Besitzer kann ich keìne andere Bewertung abgeben und finde es auch wichtig, dies anzusprechen, da noch nicht einmal der netteste und qualifizierteste und seriöseste Arbeitgeber das Recht hat, seine Arbeitnehmer jeden einzelnen Tag leiden zu lassen. Leider erhalten schlecht behandelte Mitarbeiter in diesem Büro keinerlei Entschuldigung hierfür, was eigentlich der Anstand gebieten würde.
Ich denke, die Führung weiß das nicht und will es auch nicht wissen. Hinweise zwecklos. Wenn das Büro anders organisiert wäre, würde sich kein Mitarbeiter je so benehmen und es wird durch Nicht-Drum-Kümmern, was im Büro vorgeht, so etabliert meines Erachtens nach.
Gut am Arbeitgeber finde ich, daß er das nicht weiß, sonst wäre es vermutlich noch verheerender. Alles in Allem eine schlimme und empörende Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
meines Empfindens nach unhaltbare Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
sein Büro so zu organisieren, daß Qualifizierte und menschlich sich anständig Verhaltende auf wichtige Positionen besetzt werden und sofortiges Einschreiten seitens Führung, wenn Mitarbeiter an der Arbeit gehindert werden, von Informationen abgeschnitten werden, nicht in Projektwissen eingebunden werden.
Aber das ist bekannt; nur scheint unbekannt oder irrelevant, wie bewerkstelligbar.
Arbeitsatmosphäre
Bewertung bezieht sich auf Preuß Projekt Management, gab Namensänderung zu Partners, exakt gleicher Besitzer bei Ausscheiden Geschäftsführer.
Noch mehr Mobbing (was es da meiner Meinung nach gab und zwar nicht nur ein bißchen davon) allerübelster Natur geht meiner Meinung nach überhaupt nicht. Führung besetzt meiner Meinung nach Positionen mit Leuten, denen sie das durchgehen läßt, und schreitet keineswegs ein und kontrolliert so etwas nicht.
Image
Das Image nach außen ist sicher besser als es wäre, wenn die internen Vorgänge bekannt wären.
Hohe Fluktuation auch von außen ersichtlich.
Work-Life-Balance
life leider sehr beeinträchtigt durch schlimme Erfahrungen
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, es gibt so etwas wie den Willen, einmal im Jahr eine Tagung abzuhalten o.ä.. Das Problem an diesem Büro ist aber ein viel elementareres. Wozu braucht man Weiterbildung, wenn man findet, daß noch nicht einmal normales Arbeiten sichergestellt wird.
Weiterbildung "Wie organisiere ich mein Büro fair und ordentlich" vielleicht anzuregen.
Gehalt/Sozialleistungen
außer Gehalt keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls anständiger Umgang mit Mitarbeitern unter Umwelt oder Sozialverhalten zählt, dann minus 100 Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Schlimmeres habe ich nie gesehen. Viele menschlich anständige Kollegen sind freiwillig gegangen oder wurden entsorgt fand ich.
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere unqualifiziertere Mitarbeiter mobben qualifiziertere Kollegen als sie es selbst sind raus, Führung einverstanden bzw. weiß nicht so genau, wer jetzt wirklich qualifiziert ist und wer sich nur einen großen Auftritt verschafft
Vorgesetztenverhalten
decken ganz massiv und um jeden Preis Mobber fand ich - ich nehme an, weil sie das gar nicht begreifen. Jedenfalls werden Leute, die damit nicht einverstanden sind, eher mit Nachteilen und Kaltstellung bestraft fand ich.
Es werden meines Empfindens nach nicht voll qualifizierte Angestellte mit meiner Meinung nach extrem fragwürdiger Charakterstruktur, die viel Wirbel machen und unkollegial sind, auf extrem wichtige Positionen besetzt, während die wirklich qualifizierten und korrekten Mitarbeiter kaltgestellt werden und folglich gehen.
Arbeitsbedingungen
unterste Schublade, siehe oben
Kommunikation
Ich fand es gibt keinerlei Kommunikation und insbesonders fand ich werden Informationen zur Arbeit und zum Projekt "geheimgehalten", um Kollegen die Arbeit unmöglich zu machen. Führung informiert über gar nichts und sorgt nicht für ordentliche Zusammenarbeit, ist blind und taub gegenüber diesen Dingen und auch nicht interessiert daran.
Interessante Aufgaben
Es gibt trotz einiger interessanter Projekte keine interessanten Aufgaben, und wenn, dann finde ich befinden sie sich ganz sicher schon in den Händen von jemand, der niemals andere Mitarbeiter daran teilhaben ließe.
Es gibt sicher interessante Projekte, die Aufgaben sind aber keineswegs interessant, da einem als Mitarbeiter die Arbeit unmöglich gemacht wird fand ich, was wiederum die Projekte und die Auftraggeber und vor allem die gutwilligen Mitarbeiter nicht verdient haben fand ich. Aufgabe war eher, das Chaos und das Mobbing auszuhalten meines leidvollen Empfindens nach, während die Projekte schon - allerdings eher theoretisch - interessante Aufgaben erlaubt hätten fand ich.
Gleichberechtigung
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Wertschätzung, offene Kommunikation, Raum für Ideen in einem schlagkräftigen und motivierten Team.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Preuss Project Partner durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Preuss Project Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.