Sicherer Arbeitgeber in schwierigem Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Nach dem schwierigen Umbruch durch die Entscheidung der Abschaltung aller Kernkraftwerke ist nun wieder Aufbruchstimmung zu verspüren
Kommunikation
Alle Parteien geben sich große Mühe die Kommunikation zu verbessern und nach und nach gelingt das jetzt auch immer besser
Kollegenzusammenhalt
Die Kernkraftwerksmannschaften stehen sehr gut zusammen. Lediglich ab und zu etwas Neid bei Vorruhestandsverträgen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten. Auch Gesundheitskurse oder Fitnesskurse werden angeboten, sowie regelmäßige Gesundheits-Checks
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sind nicht alle gleich gut, aber auch hier merkt man deutlich Veränderung und Aufbruchstimmung.
Interessante Aufgaben
Absolut herausfordernde Arbeiten noch auf lange Sicht. Mit den geschlossenen Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsrat und Unternehmensleitung sind auch die Arbeiten auf lange Jahre gesichert. Wer bietet das schon?
Gleichberechtigung
Alle haben die gleiche Chance. Nur werden die Positionen bei Fortschreitendem Rückbau natürlich nicht mehr. Aber Aufgabenvielfalt ist vorhanden und hier wird auf Gleichberechtigung geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach einer etwas schwierigen Phase nach der Abschaltung werden die älteren Kollegen sehr geschätzt und gerne als Wissens- und Erfahrungsträger eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Durch die Abnabelung von der großen E.ON Mutter hackt es noch an der einen oder anderen Stelle, aber die Weichen sind gestellt, dass es hier wieder bergauf geht. Wo nötig wird investiert und vor allem an Arbeitssicherheitsbudget wird nicht gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energie-Einsparungen werden groß geschrieben und intensiv vorangebracht. Auch umweltgesichtspunkte werden vorangetrieben. Sponsoring und Unterstützung der örtlichen Umgebung wurde erheblich herunter gefahren, da nach Abschaltung der Anlagen kein Geld mehr verdient wird, sondern nur noch ausgegeben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist immer noch sehr angemessen und kann sich auch im Vergleich zu anderen Firmen gut sehen lassen. Ebenso gibt es noch gute Sozialleistungen. Vorgesetzte und Betriebsrat achten auf Fairness im Umgang bei Gehaltserhöhungen oder Umorganisationen innerhalb des Kernkraftwerks
Image
Das Image der Kernenergie ist sehr schlecht und auch die Mitarbeiter haben nach der gezwungenen Abschaltung zum Teil den Frust noch nicht überwunden. Aber gerade in den Anlagen, die bereits seit ein paar Jahren abgeschaltet sind, wird das Image immer besser. Auch in der Bevölkerung nimmt die positive Wahrnehmung zu, dass wir hier einen guten Job machen. Tendenz steigend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird weiterhin gut unterstützt. Gerade weil Mitarbeiter sich umorientieren müssen von bisherigen Tätigkeiten zu ganz neuen Tätigkeiten im Rückbau. Auch durch altersbedingte Abgänge eröffnen sich immer weitere Möglichkeiten auch für jüngere noch nach zu rutschen. Da wir insgesamt aber unseren Arbeitsplatz abbauen selbst wenn es jahrzehnte dauert, gibt es hier natürlich Unterschiede zu "Start-Up" - Unternehmen.