Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuunggutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge/Kritik kann offen geäußert werden,
Gute Arbeitsumfeld, Weiterbildung wird teilweise angeboten.
Aufstiegschancen und Entgeltzahlungen
Tarif, Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation nach außen manchmal zu spät oder nicht richtig durchdacht.
Fällt mir nichts ein
Blaumänner wurde ja leider abgeschafft.
Konzernabhängigkeit
Beweglichkeit der Organisation. Jobsicherheit führt zu einem gewissen Phlegma...
Leistungswille und Termintreue bei der Bearbeitung von Aufgaben.
Weniger Fokus auf ältere Mitarbeiter (wie z.B. Vorruhestand, Altersteilzeit, zusätzliche freie tage ab 58), mehr Fokus auf jüngere Mitarbeiter (Karrieremöglichkeiten, Gehalt).
Die Anspruchnahme von Weiterbildungsmaßnahmen könnte mehr gefördert werden
Kommunikationsverbesserung zwischen Führung und Mitarbeiter
Echte Zusatzleistung sollte mehr belohnt werden. Viele Arbeiten die "belohnt" werden, sind einfach der Job...
Schlechte Leistung sollte zumindest ehrlich angesprochen werden.
Mehr Konsequenz seitens der Geschäftsführung/Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von PreussenElektra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind häufig Experten und werden wertgeschätzt stehen aber manchmal notwendigen Entwicklungen im Weg
Werden sehr geschätzt. Oftmals Status des Wissensträgers
Nach einer etwas schwierigen Phase nach der Abschaltung werden die älteren Kollegen sehr geschätzt und gerne als Wissens- und Erfahrungsträger eingebunden.
Werden klar bevorzugt mit vielen Vergünstigungen wie weniger Arbeitszeit, mehr Lohn durch alte Betriebsvereinbarungen, welche die Jüngeren nicht erhalten können ( Kraftwerkszulagen, Meisterpauschalen, Bertriebsrenten Faktor 3 höher)
Vor Ort respektvoll.\nGefühlt nimmt man sich als älterer Mitarbeiter als überteuerter Kostenfaktor wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreussenElektra ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider hat die Kernkraft keinen guten Stand in Deutschland - aber auch Rückbau ist wichtig und eine gesellschaftliche Aufgabe
Image ist leider viel schlechter als es gerechtfertigt wäre
Es wird viel schlecht geredet, aber eigentlich ist das schimpfen auf sehr hohem Niveau.
Leider in der Öffentlichkeit deutlich schlechter als die Realität hergibt
Kernkraft in Deutschland... mehr muss man nicht sagen. Für manche kann man da auch für den Teufel selbst arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund des Rückbaustatus natürlich nur begrenzt, es wird sich aber sehr darum bemüht individuelle Perspektiven aufzuzeigen
Im Konzernverbund ergeben sich immer viele Möglichkeiten
die perspektivische Schrumpfung aufgrund des AKW-Rückbaus und geringe Fluktuation sorgen dafür, dass Führungspositionen selten neu zu besetzen sind
Weiterbildung ist wichtig, man muss sich aber selbst kümmern. Wenig kommt automatisch.
Potential für Verbesserung
