Lohnt sich nicht....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nur das Arbeitsklima in der Arbeitsstätte vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verständnis für den einzelnen ist nicht mehr vorhanden, alles reduziert sich auf Planzahlen und Geld.\nKnowhow der langjährigen Mitarbeiter was Planung, Vorgehen, Abläufe betrifft wird häufig durch die Zentrale ignoriert.\nDie Lernwilligkeit aus Fehlern ist teilweise sehr gering.
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor der Leistung und dem Knowhow der Mitarbeiter wäre motivierend. Respekt spiegelt sich auch wider in der Honorierung.\nDen Mitarbeitern fast wörtlich zu vermitteln, dass wir nur noch überteuerte Kostenfaktoren sind ist so was von ungeschickt.\n\n
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort gut.\nBedingt durch die Zentrale nur Durchschnitt.\nDie PEL ist das ungeliebte Kind der EON. Würde man am allerliebsten verschweigen oder vergraben.
Kommunikation
Zu spät, aus dem Kontext gerissen, herablassend. unvollständig
Kollegenzusammenhalt
vor Ort sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird erwartet immer einsatzbereit zu sein, Balance steht nur auf dem Hochglanzpapier, das würde ja Geld kosten.
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort gut. Je höher, umso schlechter.
Interessante Aufgaben
Bedingt. Budget fehlt.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen, vermutlich bedingt durch Tätigkeitsprofile.\nIn der Verwaltung mehr Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor Ort respektvoll.\nGefühlt nimmt man sich als älterer Mitarbeiter als überteuerter Kostenfaktor wahr.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es kein Geld kostet.......\nUmgang mit Mitarbeitern wenn es Gehälter betrifft teilweise sehr ärgerlich und rücksichtslos
Gehalt/Sozialleistungen
Regional gesehen gibt es besser bezahlte Jobs.\nEntwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.\nUnflexibel.\nEs fällt immer mehr weg.
Image
Wir betreiben, bzw. bauen die ungeliebten Kernkraftwerke zurück.....
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich. Absehbar. \nPersonalmanagement, Demographie nicht gut.