Betriebsführung ohne Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz des negativen Empfinden div. Mitarbeiter, bleiben diese dort weiter tätig, ob Büro oder Fahrer. Potential des Unternehmens wird nicht ausgeschöpft, weil die Stellen mit betriebsblindem Management versperrt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ausschöpfung von Potential bei der Entwicklung im Bereich Personal, Fahrpersonal und der Marktanteile.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens im Bereich Verwaltung und im Bereich des Fahrpersonals; Wertschätzung der Mitarbeiter in allen Bereichen; Ehrlichkeit ggü der angestellten Mitarbeiter; Schaffung eines Wohlfühlklimas und Renovierung anfälliger Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung versäumt es das Personal zufrieden zu stellen, es zu halten und es positiv als Team arbeiten zu lassen. Am Ende des Tages zählen nur die Umsätze.
Kommunikation
Es findet intern keine Kommunikation statt. Jeder Mitarbeiter wird zum anderen geschickt, irgendwer weiß, was zu tun ist oder wie die gewünschte Handhabe ausgelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gab es immer einen großen Zusammenhalt. Man geht teilweise nur wegen der Kollegen dort arbeiten, nicht wegen der Tätigkeit, für die man angestellt ist. Das steht im Arbeitsvertrag. Es wird abverlangt, das man auch alles abdeckt in dem jeweiligen Bereich, wo man angestellt ist. Es gibt keine Standards, jedes Mal wird fallbezogen entschieden. Krank werden sollte man besser nicht, da man die anderen (oder übrigen) Kollegen nicht im Stich lassen oder mit Mehr-Arbeit weiter auslasten möchte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten Montag bis Freitag 10.00 bis 18.30 Uhr. Eine Dienstplanänderung stellt immer ein riesen Problem dar. Änderungen sind nicht erwünscht. Urlaubsanträge liegen unbearbeitet bei dem Entscheidet. Work-Life-Balance ist ein Fremdwort, was in diesem Unternehmen keine Relevanz besitzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Ziele: Volle und totale Auslastung aller Fahrzeuge und auch aller Mitarbeiter. Personaldecke wird so kostengünstig wie möglich gehalten. Einarbeitung erfolgt nach Motto: Learning by doing. Ansonsten ist das Vorgesetztenverhalten Schulnote 5. Nie Zeit für private Anliegen oder Besprechungen. Sobald man das Büro verlässt, wird über Anliegen, Mitarbeiter und weiterem Gesprächsstoff wild hergezogen. Keine Vorbildfunktion. Der Unternehmensgröße und Teamführung nicht gewachsen. Reingeschlüpft in die Rolle als Nachfolger eines fähigen Unternehmer, der das Unternehmen so aufgebaut hat, wo es heutzutage steht. Schade.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Statt dessen wird erwartet, dass man permanent die Disponenten unterstützt, bei allem, was abverlangt wird.
Gleichberechtigung
Ob neuer oder langjähriger Mitarbeiter, man darf sich nicht einbringen, Änderungsvorschläge prallen unkommentiert ab und finden keine Berücksichtigung. Erkennbar ist, dass weibliches Personal stellenweise bevorzugt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund hoher Flukation sind sehr wenig ältere Angestellte im Unternehmen tätig. Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die eingerichteten Büros sind abgelebt, abgenutzt und weisen einen Zustand auf, der auf totalen Sparkurs zurückführt. Es wird nicht investiert in Büroeinrichtung, Büroausstattung und Wohlfühlatmosphäre. Heutzutage leider undenkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos Bearbeitung, Digitale Bearbeitung - sind Fremdwörter. Es wird so viel gedruckt und verschwendet, so dass es einem teilweise selbst leid tut, was man dort täglich an Müll prouziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsvorstellungen der Geschäftsführung ist in allen Bereichen fragwürdig schlecht. Falsche Markteinschätzung und falsche Einstufung von fähigem Personal. Wer schlecht zahlt, darf sich nicht wundern, wenn er nur mittelmäßiges Personal findet. Vom Bürojob bis zum Fahrpersonal, es ist in allen Bereichen unzufriedenheit festzustellen.
Image
Aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung und Bestehens mit riesigem Fuhrpark, genießt das Unternehmen ein gutes Image. Moderner Fuhrpark und regelmäßig neuen Fahrzeugen sowie Wartung in eigener Werkstatt sorgen für einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alles ausgeschlossen.