Angstkultur und mittelalterlicher Führungsstil. Image stimmt schon länger nicht mehr mit der Realität überein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele engagierte und kompetente Mitarbeitende. Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungsträger überlassen die Mitarbeiter ihrem Schicksal unter katastrophaler Führung von nicht geeigneten Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen anstatt wegzuschauen. Fairer und objektiver Umgang. Angstkultur eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnder Respekt und Wertschätzung. Selbstständiges Arbeiten kaum möglich.
Kommunikation
Spärlich über Teams. Dafür brodelt der Flurfunk umso mehr.
Kollegenzusammenhalt
Den meisten Kolleginnen und Kollegen kann man vertrauen. Vorsicht vor den übrigen ist geboten.
Work-Life-Balance
Aufgrund hoher Fluktuation müssen die anderen ausgleichen. Das ist sehr ermüdend. Auch viele fachlich Qualifizierte verlassen das Unternehmen und hinterlassen eine große Lücke.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb willkürlich, unfair, unzuverlässig und nicht qualifiziert. Auch vor handfesten Lügen schreckt man hier nicht zurück. Der Leidensdruck für die Mitarbeitenden ist hier sehr groß. Obwohl es bekannt ist, wird nichts verändert.
Arbeitsbedingungen
Großraum, nur einmal pro Woche Essensangebot. Sehr laut und oft kalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Image
Leider hat man sich hier in den letzten Jahren von einem Miteinander auf Augenhöhe und gegenseitigem Respekt hin zu einer Klüngelei in den oberen Etagen hin entwickelt. Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein und der Bereitschaft, notwendige und unbequeme Entscheidungen zu treffen. So werden langjährige, qualifizierte und kompetente Mitarbeitende vertrieben oder entmutigt.