168 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PRIMEROS Qualification GmbH Bewertungen
PRIMEROS
Qualification
GmbH
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
PRIMEROS: Führung ohne Plan und ohne Kompetenz. Unternehmen vor Insolvenz Mehr Infos bei Rubrik: schlecht am Arbeitger
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist definitiv für jemanden, der ein Unternehmen von Grund auf sanieren möchte und sein wirtschaftlisches Know-How an ein unprofessionell geführtes Unternehmen weitergeben möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist dieses Unternehmen ein Paradebeispiel für Missmanagement, Arroganz und planlose Entscheidungsfindung, die es an den Rand der Insolvenz geführt haben.
Unqualifizierte Führungsebene, interne Machtkämpfe und respektloser Umgang:
Die Geschäftsführung war nicht nur unqualifiziert, sondern auch tief in interne Machtkämpfe verstrickt. Besonders problematisch war die Rolle der Buchhalterin, die trotz fehlender formaler Qualifikation de facto die Kontrolle über das Unternehmen hatte und schließlich zur Geschäftsführerin ernannt wurde. Neben ihrer fehlenden Kompetenz im wirtschaftlichen Bereich zeichnete sie sich durch einen respektlosen und beleidigenden Umgang mit Mitarbeitern aus.
Die aktuelle Geschäftsführerin zeigte keinerlei Wertschätzung für die Belegschaft und sprach in einem unprofessionellen Ton, der oft ins Beleidigende abdriftete. Es war keine Seltenheit, dass sie in Abwesenheit von Kollegen abfällige Bemerkungen über sie machte oder sie vor anderen Mitarbeitern nachäffte.
Chaotische Entscheidungsfindung und Ressourcenverschwendung:
Die Führungsebene traf Entscheidungen entweder gar nicht oder erst, wenn der wirtschaftliche Schaden bereits enorm war. Vorschläge zur Verbesserung wurden konsequent ignoriert, nur um Jahre später – oft zu spät – als eigene Ideen umgesetzt zu werden. Ein Beispiel: Um die regelmäßigen Schlüsselverluste bei unseren 200 Standorten zu vermeiden, schlug ich vor, Apple AirTags zur Lokalisierung einzusetzen. Dies wurde abgelehnt, um Kosten zu sparen, und erst nach Jahren implementiert, als die Versicherungskosten aufgrund der Verluste bereits massiv gestiegen waren.
Zusätzlich gab es systematische Täuschung gegenüber Vermietern und Versicherungen. Schlüssel wurden unsicher übergeben – in Dönerläden, Kiosken oder per Post – was wöchentliche Verluste und hohe Versicherungsschäden verursachte. Solche Versäumnisse führten zu erheblichen Mehrkosten, die vermeidbar gewesen wären.
Willkürliche Personalpolitik:
Die Personalsuche war ebenso chaotisch und fehlgeleitet. Vertriebler wurden in Regionen eingesetzt, in denen kein Bedarf bestand, und später ohne Vorwarnung vor die Wahl gestellt: entweder in ein anderes Bundesland umzuziehen oder die Kündigung am nächsten Tag abzuholen. Ein besonders absurdes Beispiel war ein Personalmitarbeiter, der gezwungen wurde, als Vertriebler in Baden-Württemberg zu arbeiten, obwohl er in Thüringen wohnte – andernfalls hätte er sofort die Kündigung erhalten.
Zusätzlich wurde mir von einem Anwalt indirekt gedroht, dass im Falle einer Wiedereinstellung ein Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt würde, um mich ohne Kündigungsschutz zu entlassen, da das Unternehmen inzwischen auf unter zehn Mitarbeiter geschrumpft ist. Dies bedeutet, dass für die verbleibenden Mitarbeiter kein Kündigungsschutz mehr besteht und sie die Aufgaben mehrerer gekündigter Kollegen übernehmen müssen, ohne Unterstützung oder Wertschätzung.
Ineffiziente Strukturen, Ausbildermangel und Kursausfälle:
Die Organisation der Kurse war katastrophal. Aufgrund eines massiven Mangels an qualifizierten Ausbildern fielen regelmäßig Kurse aus, was zu weiteren Kundenbeschwerden führte. Statt die Qualität zu verbessern, entschied sich die Geschäftsführung aus Kostengründen, schlecht qualifizierte Ausbilder durch einen unzureichend ausgebildeten internen Ausbilder, schulen zu lassen. Dies führte zu einem spürbaren Qualitätsverlust der Kurse. Zudem wurde der zuständige Qualitätsmanager entlassen, um Kosten zu sparen, was die Situation weiter verschärfte.
Überlasteter Kundenservice und ineffiziente Ressourcen:
Der Kundenservice ist auf nur zwei Mitarbeiter geschrumpft – bei 200 Standorten und über 1.000 Kursen pro Woche eine Zumutung. Beschwerden konnten nicht mehr zeitnah bearbeitet werden.
Statt sinnvoll in Qualität zu investieren, wurden Ressourcen für Luxusfahrzeuge oder Fehlentscheidungen verschwendet.
Die Rückerstattungen aufgrund ausgefallener oder schlecht durchgeführter Kurse beliefen sich auf 50.000–80.000 Euro monatlich.
Mangelnder Kündigungsschutz und Überlastung:
Das Unternehmen ist inzwischen auf unter zehn Mitarbeiter geschrumpft, sodass kein gesetzlicher Kündigungsschutz besteht. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen die Aufgaben mehrerer gekündigter Kollegen übernehmen, ohne entsprechende Unterstützung oder Wertschätzung. Ich selbst musste drei Rollen gleichzeitig übernehmen, was auf Dauer untragbar war.
Fazit:
PRIMEROS ist ein erschreckendes Beispiel für ein Unternehmen, das durch Missmanagement, willkürliche Personalentscheidungen, ineffiziente Strukturen und eine unprofessionelle Geschäftsführung in den Ruin getrieben wurde. Interessierte Arbeitnehmer sollten sich gut überlegen, ob sie sich einem solchen toxischen Arbeitsumfeld aussetzen möchten. Kunden sollten wissen, dass die Qualität der Kurse unter den strukturellen Problemen und dem Mangel an qualifiziertem Personal erheblich leidet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich überlegen eine qualifizierte GF einzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist dieses Unternehmen ein Paradebeispiel für Missmanagement, Arroganz und planlose Entscheidungsfindung, die es an den Rand der Insolvenz geführt haben.
Unqualifizierte Führungsebene, interne Machtkämpfe und respektloser Umgang:
Die Geschäftsführung war nicht nur unqualifiziert, sondern auch tief in interne Machtkämpfe verstrickt. Besonders problematisch war die Rolle der Buchhalterin, die trotz fehlender formaler Qualifikation de facto die Kontrolle über das Unternehmen hatte und schließlich zur Geschäftsführerin ernannt wurde. Neben ihrer fehlenden Kompetenz im wirtschaftlichen Bereich zeichnete sie sich durch einen respektlosen und beleidigenden Umgang mit Mitarbeitern aus.
Image
Intern herrscht unglaubliche Angst und Verunsicherung. Jeder hat Angst der nächste zu sein
Work-Life-Balance
Die Personalsuche war ebenso chaotisch und fehlgeleitet. Vertriebler wurden in Regionen eingesetzt, in denen kein Bedarf bestand, und später ohne Vorwarnung vor die Wahl gestellt: entweder in ein anderes Bundesland umzuziehen oder die Kündigung am nächsten Tag abzuholen. Ein besonders absurdes Beispiel war ein Personalmitarbeiter, der gezwungen wurde, als Vertriebler in Baden-Württemberg zu arbeiten, obwohl er in Thüringen wohnte – andernfalls hätte er sofort die Kündigung erhalten.
Überlasteter Kundenservice und ineffiziente Ressourcen:
Der Kundenservice ist auf nur zwei Mitarbeiter geschrumpft – bei 200 Standorten und über 1.000 Kursen pro Woche eine Zumutung. Beschwerden konnten nicht mehr zeitnah bearbeitet werden.
Das Unternehmen ist inzwischen auf unter zehn Mitarbeiter geschrumpft, sodass kein gesetzlicher Kündigungsschutz besteht. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen die Aufgaben mehrerer gekündigter Kollegen übernehmen, ohne entsprechende Unterstützung oder Wertschätzung. Ich selbst musste drei Rollen gleichzeitig übernehmen, was auf Dauer untragbar war.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Anfragen meinerseits wurden abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Ich spreche jetzt für die Gesamtheit der Firma. Man setzt auf Billiglohn Mitarbeiter. Personal mit wenig oder garkeiner Arbeitserfahrung. Berufseinsteiger, die sich mit geringen Gehältern und viel Arbeit zufrieden geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt vor Umweltbewusst zu agieren. Jedoch sprechen die Luxuskarossen im Fuhrpark eine andere sprache.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon vorher erwähnt unterschiedlich Lager und toxische Mitarbeiter Kultur. Es gibt zwei Firmensitze in Erfurt und Heilbron. Man kann sich gegenseitig nicht ausstehen. Dann gibt es diverse Mitarbeiter die Remote Verträge haben, die komplett isoliert sind vom Firmen Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde älteren Mitarbeitern die chance gegeben, wenn sie mit einem dementsprechend niedrigen Gehalt zufrieden waren
Vorgesetztenverhalten
Neben ihrer fehlenden Kompetenz im wirtschaftlichen Bereich zeichnete sie sich durch einen respektlosen und beleidigenden Umgang mit Mitarbeitern aus.
Die aktuelle Geschäftsführerin zeigte keinerlei Wertschätzung für die Belegschaft und sprach in einem unprofessionellen Ton, der oft ins Beleidigende abdriftete. Es war keine Seltenheit, dass sie in Abwesenheit von Kollegen abfällige Bemerkungen über sie machte oder sie vor anderen Mitarbeitern nachäffte. Ein Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung: Sie erzählte Kollegen, dass ihr schlecht werde, wenn sie meine WhatsApp-Sprachnachrichten anhöre. Ein solches Verhalten untergräbt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern sorgt auch für massive Demotivation innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Ich musste 3 Jahre mit meinem privaten Laptop arbeiten, da die Firma zu geizig war meinen Firmen Laptop zu reparieren
Kommunikation
Komplette Intransparenz! Mitarbeiter werden im ungewissen gelassen, bis die Firma in wirtschaftliche Schieflage geraten ist und Stellen abgebaut worden sind. Es wurde immer in den Himmel gelobt, dass alles wirtschaftlich im grünen Bereich ist, bis der Knall kam
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich machen spaß wenn man nicht viele Nebenkriegschauplätze hätte wie mit der GF
Gleichberechtigung
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Bewertung der 10-tägigen-Trainerausbildung in Erfurt.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist sehr viel, aber mit der richtigen Gruppendynamik machbar.
Interessante Aufgaben
größtenteils, Ja.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unmenschliche Arbeitsbedingungen! Kleingedrucktes lesen!
Ex-FreelancerHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen unmenschlich.
Strafzahlungen von 950€ oder mehr bei Kursausfall, egal ob krank, verletzt oder sonst was. Man muss sich selbst um Ersatz kümmern, was aber sogut wie unmöglich ist.
Es wird gedroht, dass bei versehentlichen Verfehlungen des Hygieneplans oder des Zeitplans die durch die Schließung des Kursstandortes entstehenden MIETKOSTEN übernommen werden müssen! Das bedeutet kompletter finanzieller Ruin.
Work-Life-Balance
Persönliche Erfahrung: Vortag vor dem Kurs mit extremer Stressantizipation, da bei Ausfall (Öffis/Krankheit/Notfall) Strafe von 950€ fällig, Kurstag ist, durch lange Anreisen (Man kann sich den Kursort nicht selbst aussuchen!) sowie langwierige Nach- und Vorbereitung und häufiges 10 Stunden langes durcharbeiten ohne Essen oder Pause, ein verlorener Tag.
Kollegenzusammenhalt
Interaktionen mit anderen AusbilderInnen beschränken sich auf die Übergabe von Schlüsseln oder Kursmaterial, häufig muss man schlecht nachbereitete Kursorte anderer AusbilderInnen in Ordnung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte/Trainer verharmlosen immer wieder Tatsachen wie die Vertragsstrafe von 950€ bei Ausfall und animieren Auszubildende zum Weitermachen nach dem sunken-cost-fallacy Prinzip.
Kommunikation
Abhängig vom personal, teilweise sehr schnelle Rückmeldung, teilweise komplettes ghosten bei wichtigen und dringenden Anfragen.
Interessante Aufgaben
Kurse an sich machen Spaß, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind möglich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Super Firma, kann man nur empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr persönlich und familiär
- tolle Ausbilder und Mitarbeiter
- sehr gut strukturierte und lehrreiche Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme und familiäre Atmosphäre
Karrierechancen
Es gibt immer neue Möglichkeiten zur Weiterbildung
Arbeitszeiten
Längere Arbeitszeiten, die aber ausreichend vergütet werden und nie langweilig werden
Ausbildungsvergütung
Gute Vergütung für Leute die diesen Job neben Schule oder Studium machen
Die Ausbilder
Sehr freundliche und motivierte Ausbilder die spaß an ihrem Job haben und die Auszubildenden weiterbringen möchten
Spaßfaktor
Die Ausbildung ist zwar sehr herausfordernd, wenn man diesen Job aber auch wirklich möchte schafft man das. Man kann zudem sehr viel über sich lernen und sich weiterentwickeln
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten
Variation
Die Ausbildung besteht aus Theorie und Praxis, beides wir aber auf gute weise vermittelt und man verliert nicht seinen spaß
Respekt
Extrem freundliche und lustige Mitarbeiter, rund um die Uhr ansprechbar und hilfsbereit
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Falsche Versprechen und unzumutbare Arbeitsbedingungen
Ex-FreelancerHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung zum Ausbilder ist eine sehr intensive Zeit, in der man sehr in der Gruppe zusammen wächst.
Zeitnahe Auszahlung des Honorars.
Flexible Arbeitszeiten.
Für Teilnehmer angenehmer Kurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Zu viele falsche Versprechen:
Zu Beginn meiner Arbeit bei PRIMEROS hieß es, dass es möglich ist, flexibel an unterschiedlichen Orten zu arbeiten und Kosten für Hotel und Fahrt übernommen werden. Die Möglichkeiten hierzu wurden mit der Zeit immer weniger und schlussendlich völlig abgeschafft. Auch die versprochene Weiterbildung wurde zunächst vertagt, dann ganz abgelehnt.
2. Ausbeutung der Lehrkräfte:
Als Lehrkraft arbeitet man gut und gerne mal 9-10 Stunden + Fahrtzeit und Abrechnung. Schließlich muss der Kursraum vorbereitet, nachher auch wieder aufgeräumt und die Materialien desinfiziert werden. Neuerdings gibt es keine Assistenten mehr und während der Kurszeit müssen die Ausbilder auch noch Sehtests und Passbilder durchführen.
Ich kann von mir persönlich sagen, dass ich trotz vieler Kurse und damit einhergehender Erfahrung häufig 10 Stunden komplett ohne Pausen und damit auch ohne Essen durchgearbeitet habe.
Das Honorar ist für diesen Aufwand schon ziemlich gering und wenn dann noch Fehler in der Abrechnung auftreten, wird noch etwas abgezogen.
3. Absolut unmenschliche Arbeitsbedingungen:
Als Ausbilder ist man sozusagen "Freelancer" und trägt für alles selbst die Verantwortung. So wird es schnell problematisch, wenn Material fehlt, Schlüssel verschwunden sind oder Züge ausfallen, geschweige denn man wird krank.
Im Krankheitsfall muss man sich selbst um Ersatz kümmern, welcher aber nahezu unmöglich zu finden ist. Manchmal hat man Glück, wenn man aus eigener Tasche noch 50€ drauf zahlt, was immer noch besser ist, als die Vertragsstrafe von mindestens 950€. Trotzt Krankenschein wurde sofort damit gedroht, selbst die Kosten für den Kurs tragen zu müssen, welche sich schnell auf mehrere tausend Euro belaufen. Also habe ich mehrfach Kurse mit Fieber und ohne Stimme geben müssen. Das ist nicht nur unmenschlich, sondern auch für die Kursteilnehmer unangenehm. Das gleiche passiert auch bei langfristigem Ausfall, durch Verletzungen.
Leider werden die Bedingungen immer schlimmer und ich bin froh, dass ich da raus bin!
Arbeitsatmosphäre
Sanktionen bei Fehlern.
Man steht mit allen Problemen sehr allein da, Notfall-Support ist nicht hilfreich.
Aufgaben, die eigentlich nicht unbedingt zur Aufgabe eines Ausbilders gehören (z.B. Produktwerbung, Passfotos)
Image
Gute Kurse für die Teilnehmer, jedoch eine Zumutung für die Lehrpersonen.
Work-Life-Balance
Flexible Kursvergabe, jedoch sehr lange Kurstage mit kaum Möglichkeiten für Pausen zwischendurch
Karriere/Weiterbildung
Einige Möglichkeiten, aber versprochene Fortbildungen werden "plötzlich" nicht mehr angeboten
Kollegenzusammenhalt
Ist ein Muss, um überhaupt Vertretungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Möglichkeiten, sich bei Anliegen an die Vorgesetzten zu wenden, da alles von den unteren Etagen abgefangen wird
Arbeitsbedingungen
UNMENSCHLICH!
Kommunikation
Alles über WhatsApp-Gruppen... Massenhaft Nachrichten an den Wochenenden
Gehalt/Sozialleistungen
Honorar ist für zu erbringende Leistung zu gering, keine Sozialleistungen da freiberufliche Tätigkeit. Abzüge bei Fehlern
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Primeros
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Miteinander, jedoch finde ich es manchmal unangenehm Werbung zu machen
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns alle gegenseitig das finde ich klasse. Fragen werden in kürzester Zeit beantwortet
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Standort
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Mentoren sind unterschiedlich streng
Interessante Aufgaben
Es ist zwar grob immer gleich aber es macht spaß
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr lehrreiche und anstrengende Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre
Karrierechancen
Kurzfristig dauert es erst einmal verhältnismäßig lang, bis man Geld verdient, und das ist auch nicht gerade viel. Die ersten zwei eigenen Kurse (Hospitationen) sind unbezahlt. Man muss sich eine Musikbox kaufen und viele Materialien vorbereiten, die Zeit dafür wird natürlich ebenfalls nicht bezahlt. Langfristig kann man sicher viel mehr Geld verdienen und sich weiterbilden. Also - dranbleiben! :)
Arbeitszeiten
oft überzogen, aber das war nur zu unserem Vorteil.
Die Ausbilder
Sehr cool. Respektvoll und auf Augenhöhe, immer ansprechbar.
Spaßfaktor
Kaum Freizeit, aber die gemeinsame Zeit ist unbezahlbar
Aufgaben/Tätigkeiten
Am Anfang zu langsam und ineffizient, am Ende zu schnell gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Nice
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, immer erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Arbeitsplatz
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang im Team und flexible Kursplanung. Man bekommt die Unterstützung, die man braucht.
Verbesserungsvorschläge
Assistenten für sehr volle Kurse fände ich gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung der Ausbilder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMEROS Qualification GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist der Hammer!
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es toll wenn es überall Assistenten gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 296 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PRIMEROS Qualification durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 93% der Bewertenden würden PRIMEROS Qualification als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 296 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 296 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PRIMEROS Qualification als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.