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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ziemlich peinlich

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei Primus International Printing GmbH als Druckfachmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 3 Monaten auf die ausgeschriebene Vakanz "Druckfachleute" beworben. Mit meinem Meisterbrief und meiner langjährigen Erfahrung als Betriebsleiter dürfte ich wohl locker als "Fachmann" durchgehen.

Die Reaktion auf meine Bewerbung war ... nix. Schweigen. Keinerlei Reaktion. Weder eine automatische Eingangsbestätigung, geschweige denn eine persönliche. Selbstverständlich auch keine Absage.

Mit so einem unverschämten Bewerbermanagement bekommt man garantiert keine "Fachleute". Und offensichtlich hat bei PRIMUS noch niemand kapiert, dass auch das Bewerbermanagement ein Marketing-Tool ist. Will ich als Arbeitnehmer mit so einer Firma etwas zu tun haben? Nein! Will ich als potentieller Auftraggeber mit so einer Firma etwas zu tun haben? Auch nein!

Mittlerweile ist die Ausschreibung erneut veröffentlicht. Diesmal als "Bürokraft". Will ich als Kunde von einer Bürokraft ohne fachspezifischen Background betreut werden? Wieder nein! Die Bürokraft soll Kalkulationen erstellen und Preisangebote abgeben. Was dabei rauskommt, will ich lieber erst gar nicht wissen.

Meine eigene Erfahrung passt perfekt zu den negativen Bewertungen.

Bewerbungsfragen


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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