Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRINCIPIA MENTIS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird direkt und schnell kommuniziert, pragmatische Lösungen werden diskutiert und ohne große Umwege oder unnötige Iterationen in Gang gesetzt.
Innerhalb der Consultants wird eine hohe Hilfsbereitschaft an den Tag gelegt. Die schnelle und unkomplizierte Erreichbarkeit selbst bei kleinsten "Problemchen" ermöglicht ein schnelles Einarbeiten und reibungsarmen Start in der Probephase. Der tägliche Stand-Ups zum Tagesgeschäft Ups sowie die kurzen Kommunikationswege schaffen eine Grundlage für einen schnellen Erfahrungsaustausch. Zwischen Consultants und Developers finden kontinuierlich Austausch und Abstimmungen statt, sodass kurz-, mittel- und langfristige Ziele gemeinsam gesetzt werden.
Die hohe Flexibilität bezüglich Anpassung der Arbeitsstunden sowie die pragmatische Handhabung der Anwesenheits- bzw. Homeoffice-Tage ist einmalig. Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, von 2-5 Tagen ist alles dabei.
Der Kontakt mit der Geschäftsführung ist sehr eng und gesund. Für Verbesserungsvorschläge, Anregungen und Feedback gibt es ein offenes Ohr. Es gibt einen großen Gestaltungsspielraum für Vorhaben, die dem Wohl der Belegschaft dienen. Pragmatische und schnell umsetzbare Ideen werden sehr zeitnah angestoßen. Für den Kontakt mit den Vorgesetzten ist Eigeninitiative notwendig, was aber mit am großen Engagement des Geschäftsführers liegt.
Die Tätigkeiten als Consultant sind sehr vielfältig und reichen vom individuellen Customizing bis hin zur Durchführung von Software-Schulungen. Außerhalb der projektbezogenen Tätigkeiten existieren zahlreiche Spielplätze, die je nach Kompetenz und Präferenz bespielt werden können.
Es herrscht eine sehr hohe Wertschätzung innerhalb der Belegschaft sowie durch die Geschäftsführung. Rundum gesund.