Altbacken mit erkennbarem Wille zum Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- nette Kollegen
- positiver Wandel der angesprochenen Kritik spürbar, zumindest in der IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation über das Management nach unten
- Zu starke Hirachien
- Überstundenmodell
- Büroräume und zur verfügung gestellte Arbeitsmittel
- Konkurrenzdenken und unterschiedliche Philosophien der einzelnen Bereiche
Verbesserungsvorschläge
- Hirchachien abflachen, Kommunikation verbessern und allgemein die Modernisierung im Unternehmen etwas mehr beschleunigen.
- Büros aufwerten und die Mitarbeiter mehr dabei unterstützen ihre Arbeit zu machen, sei es mit modernerer Technik (nicht bei Arbeitsmitteln sparen) oder einer einladenderen Athmosphäre in der man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
- Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und Bereichen sollte verbessert werden, gerade in der Führungsebende sollte mehr miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden.
- Überstundenmodell überarbeiten: Entweder mehr Möglichkeiten zum Abbau oder eben Ausbezahlen. Wenn die Bereitschaft erwartet wird, bei wichtigen Projekten/Deadlines Überstunden zu leisten, sollte auch eine faire Möglichkeit geschaffen werden dies dem Mitarbeiter wieder zurück zu geben. Ein Tag Gleitzeit im Monat und am Ende des Jahres verfallen die restlichen Überstunden ist nicht motivierend und schafft wenig Anreiz Mehrarbeit zu leisten, wenn diese relevant ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut, alledings habe ich auch aus anderen Abteilungen gehört, dass dies sehr schwanken kann.
Kommunikation
Kommunikation ist immer noch eines der größten Probleme im Unternehemen. Informationen werden lange zurück gehalten, weil die starre Hirchachie berücksichtigt werden muss. Wichtige Entscheidungen des Upper-Management kommen nur langsam unten an, damit sich niememd übergangen fühlt, wenn er/sie diese Informationem an die sich Untergebenen weiterleitet. In der Führungsebene gibt es große Egos, durch die diese Handlungsweiße verursacht wird. Allerdings gibt es auch positive Gegenbeispiele. Vorgesetzte die Informationen unter der Hand weiter Leiten um den Mitarbeitern nicht unnötig lange wichtige Informationen vorzuenthalten. Es ist in manchen Bereichen ein Wandel spürbar diese Hirchachien abzuflachen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist allerdings sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss zwisschen Teams/Abteilungen/Bereichen und dem Unternehmen als Ganzes unterschieden werden. Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist toll. Allerdings arbeiten Abteilungen und Bereiche immer noch zu stark gegeneinander statt miteinander.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-15 Uhr (Freitags bis 12), ca. 50% mobile Office. Wenn es private Termine in der Kernabreitszeit gibt, ist es in der Regel kein Problem diese mit dem Vorgesetzten abzusprechen und wahrzunehmen. Auf die eigenen Bedürfnisse wird eingegangen. Habe aber anderes aus anderen Abteilungen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Individuum abhängig. Persönlich nichts anzumerken. Meine direkten Vorgesetzten sind nett, respektvoll und es herrscht eine sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre. Je höher in der Hirachie desto starrer wird es allerdings, das spiegelt sich auch auf die verscheidenen Bereiche des Unternehmens wieder. Allgemein ist es ein Problem, dass in den Bereichen unterschiedliche Ansichten zu Philosophie, Arbeitsweißen etc. herrschen. In manchen Bereichen wird allgemein geduzt und es ist ein Wandel in Richtung Modernisierung, Offenheit und zeitgemäßeren Arbeisbedingungen spürbar (IT). Hingegen ist in anderen Bereichen immer noch das "Sie" vorherrschend und kein Wandel spürbar. Es wird an alten Gepflogenheiten, Strukturen und Arbeitsweißen festgehalten, weil "das schon immer so gemacht wird".
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen im unternhemen und diese werden auch Wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Für einen Versandhändler mit spezialisierung auf Office nicht unbedingt gut. Büros sind alt, grau und nicht mehr Zeitgemäß. Für HO wird nur ein Laptop bereitgestellt, alles darüber Hinaus (Bildschirme, Docking, etc.) muss selbst angeschafft werden. Auserhalb der IT wir z.T. noch mit eigener Hardware im HO gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier mal eine Spende, da mal an einer Aktion beteiligt. Klimaschutz ist Thema. Meist nichts weltbewegendes aber es wird etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Für sie Banche ist das Gehalt in Ordnung, wo anders würde man mehr bekommen. Es gibt ein paar Benefits wie Jobrad und Hansefit. Allerdings wird auch immer noch der Wasserspender und Obstkorb angepriesen. Kaffe/Tee etc. muss jeder selbst bezahlen. Kantine ist gut und wir auch bezuschusst, absolut fairer Preis.
Image
Unter den Mitarbeitern sind die Ansichten sehr durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist oftmals an Unternehmenstreue gebunden. Wer seine 20 Jahre im Unternehmen bleibem möchte hat Aufstiegschancen.