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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Grillfest im Sommer, die Weihnachtsfeier, die flexible Arbeitszeit aber vor allem, dass die Abteilung inkl. Vorgesetzter super harmonieren und man wertgeschstzt und unterstützt wird.
Es zählt der Mensch. Es erfolgt Wertschätzung. Es wird versucht, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Die Zuschüsse für Sport zum Beispiel
- Weiterbildungen werden gefördert
- Zusammenhalt wird groß geschrieben z. B. durch Teambuilding
Die Kantine ist super und die Mitarbeiter dort sind auch sehr freundlich, dass Essen ist auch ok.
Sehr sehr vieles einfach! Die Personalfluktuation ist hoch und das hat Gründe.
Noch im Bewerbungsgespräch wird einem gesagt wie toll und flexibel die Arbeitszeiten sind. In der Abteilung angekommen wird das aber erstmal zerstört weil starre Arbeitszeiten erwartet werden. Begründung?: Weil.
Homeoffice ist zwar möglich bzw. (Mobile Office im Printussprech), die Tatsache aber seine eigene Hardware nutzen zu müssen ist für mich ein Unding.
Auch diese Erwartungshaltung Überstunden gratis leisten zu müssen ist schlicht eine Frechheit. Begründung warum das so ...
Um eine Lohnerhöhung muss gekämpft werden (geht ungefähr 1 Jahr)
Gleichberechtigung nicht gegeben, Gehaltsverhandlungen sehr schwierig, Vorgesetzte grüßen nicht immer zurück
Die verstaubten Ansichten, das wenige Vertrauen, die Selbstüberschätzung, die langsamen Schritte ins moderne Arbeitsleben, die Selbstverständlichkeit, die gelebt wird
Printus hat extrem von der Pandemie profitiert, außer einem mickrigen Bonus kam bei den Mitarbeitern aber nichts an. Mangelnde Wertschätzung.
Die negativ Kritik bezieht sich nur auf eine Abteilung, die gesamte Firma ist damit nicht gemeint. Es gibt Bereiche wie im Marketing die Modern sind, flache Hirachien bieten usw. In manchen Bereichen herrschen aber Strukturen vor die völlig veraltet sind. Von Misstrauen geprägt sind, und einfach die gesamte Atmosphäre vergiften.
Einfach offener kommunizieren, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Verhalten einiger Führungskräfte kaum zu glauben. Die Abteilung würde noch so viel besser und motivierter arbeiten. Einfach auch mal die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Nicht erst Probleme lösen, wenn sie da sind. Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten.
Innovationsbewusstsein stärken.
Moderner werden, es ist 2023 und Veränderungen schneller herbeiführen. Ansonsten wird es sehr schwer, neue und vor allem gute Mitarbeiter zu finden/halten.
Mehr Home Office
Der am besten bewertete Faktor von Printus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Der Altersschnitt ist aber auch hoch.
Je länger die Betriebszugehörigkeit umso höher das Ansehen und die Benefits.
Je nach Person unterschiedlich
Wertschätzend. Manche Kollegen arbeiten auch noch stundenweise im Rentenalter. Das würden sie bestimmt nicht tun, wenn sie sich nicht wohl fühlen würden.
Sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Printus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, keine Zielplanung mit Vorgesetzten, interne Wechsel nur schwer möglich, keine Weiterbildungsangebote
Weiterbildungen können gemacht werden aber bringt einem nicht wirklich was
Abhängig vom Vorgesetzten.
Aufstiegschanchen sind geboten wenn die Umstände passen. Wenn höhere Positionen frei werden rutschen fachlich qualifizierte Leute von unten nach. Kann gut sein, kann aber auch Leute ohne Führungsqualitäten treffen!
Könnte besser sein
