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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Printus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene hält Informationen lange unter verschluss bis der "Pöbel" es erfahren darf. Misstrauen beherrscht da einfach alles.
Letztes Jahr hat man sich dafür gefeiert das man Microsoft Teams zur internen Kommunikation für sich entdeckt hat. Davor nutzte man eine uralt Version von Skype.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wobei man auch lästereien über das Outfit oder Verhaltensweisen anderer Kollegen mitbekommt - eben so wie früher.
Es wird zwar nach außen kommuniziert das man flexible Arbeitszeiten hat, die Tatsache ist aber das es eine Kernarbeitszeit gibt bis 15uhr. Jetzt könnte man sagen das dies noch genug Spielraum gibt um Termine auf 16:30uhr zulegen, dem ist aber nicht so. Generell ist man von 8 bis 17uhr (mindestens) im Büro. Will man eher gehen, darf man sich um das Wohlwollen seiner Vorgesetzten bemühen. Überstunden werden abverlangt und wenn diese nicht dreistellig sind, bekommt man Gespräche! Man erwartet einfach vom Mitarbeiter, mehr zu tun. Wäre kein Problem, nur Überstunden Abbau ist eben nur dann möglich wenn man ewig mit seinem Abteilungsleiter diskutiert und ausbezahlt werden die Überstunden auch nicht! Im Frühjahr eines neuen Jahres, werden die Überstunden einfach gelöscht. Man konnte die Stunden davor nicht abbauen? Pech gehabt! HomeOffice ist möglich, es wird dafür aber nichts zur Verfügung gestellt! Wer keine zwei Monitore hat sondern nur einen Laptop kann sich auf Softwarelösungen freuen, die alles andere als zugänglich sind.
Klare ganz strikte Hirachien! Hier wird sich auch noch gepflegt gesiezt, ein "du" nur unter den direkten Kollegen.
Wer es mag Zahlen von einer in die andere Spalte zu schieben, oder Produktmerkmale in Spalten zu suchen oder einzutragen wird glücklich!
Wer die Serie Stromberg kennt, weiß bereits ungefähr wie es im Büro aussieht und zugeht. Trotz der Tatsache das es sich um ein Großraumbüro handelt, hört man Fliegen quasi beim Atmen. Die Einrichtung ist grau in grau und wird von vereinzelten Pflanzen "aufgepeppt". Musik oder Radio am Arbeitsplatz ist verboten, Kleiderordnung gibt es ebenfalls. Das Bild was auf Social Media kommuniziert wird, Also einen modernen und offenen Arbeitgeber zu finden trifft leider nicht auf jede Abteilung zu. Die Atmosphäre ist maßgeblich von der Laune der Bereichsleiters abhängig, weil unter dieser dann auch die Abteilungsleiter zu leiden haben und das dann eben nach unten weiter geben. Die Stimmung unter den einzelnen Abteilungsleitern ist selbst auch toxisch, da gönnt man dem anderen nichts, und buhlt um die Gunst des Bereichsleiter. Eigentlich fehlen nur die Aschenbecher auf den Schreibtischen und der Zigarretenqualm im Raum um sich in die Arbeitswelt der 80iger zurückversetzt zu fühlen.