Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prinzing Elektrotechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weitergabe von Entscheidungen sind immer etwas schleppend und auch nicht immer nachvollziehbar
Man unternimmt auch in der privaten Zeit gern was mit den Kollegen. Selbst ehemalige Kollegen halten gern den Kontakt.
Man hat leider zu viel Arbeit und macht regelmäßig Überstunden
Vorgaben und Ziele werden mitgeteilt. Hinterfragen ist meist unerwünscht
Jeden Tag gibt es eine neue Überraschung. Langweilig wird es einem nicht
Betriebsklima ist etwas angespannt in letzter zeit, es gab schon bessere Zeiten