Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prios-Ihr Pflegeteam die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der häuslichen Intensivpflege läuft es mit 12 Stunden Schichten. Meiner Meinung nach gewinnt man hier im Vergleich zur stationären Pflege. Die Schichten sind länger, dafür hat man aber sehr viel mehr freie Tage, die einem komplett zur Verfügung stehen. Hinzu kommt, dass Arbeitspensum und Stress sehr viel geringer ausfallen, wodurch man weniger ausgelaugt ist.
Immer freundlich, immer respektvoll, nie von oben herab. Es herrschen flache Hierarchien, die die Zusammenarbeit sehr fördern. Man interessiert sich für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und hat stets ein offenes Ohr bei Sorgen und Problemen. Keine Arroganz.
Das hängt vom Einsatzort und dem Patienten ab und davon, wieweit es einem thematisch zusagt.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter und der Geschäftsführung ist hervorragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, die üblichen Intrigen in der Pflege und die bekannte Schwester Rabiata gibt es hier eher nicht. Sollte es mal zwischenmenschlich nicht funktionieren, z. B. mit Angehörigen, dann kann man sich stets an die Vorgesetzten wenden, um eine Lösung zu finden.