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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe mich schon lange nicht mehr so wohl gefühlt wie bei der Prisod.
ich bin erst seit kurzem im Unternehmen, jedoch fühle ich mich jetzt schon "zuhause". Die Mitglieder meines Teams sind sehr engagiert und motiviert!
Im Team sind alle gut drauf und fühlen sich wohl.
Urlaubstage können auch spontan genommen werden, Pausenzeiten sind gut geregelt sodass auch als Team zusammen gegessen werden kann. Die Unternehmenskultur stellt die individuellen Bedürfnisse der Kollegen in den Focus.
Fallbesprechung als auch Supervision gehören zu den wöchentlichen / monatlichen Terminen. Die Karriereleiter steht jeden gleich zur Verfügung.
Eine klare und faire Gehaltsstruktur, die auf Fähigkeiten Erfahrung und Leistung basiert.
Teambuilding-Aktivitäten, sowohl beruflich als auch informell, stärken den Teamgeist und gehören bei der Prisod zum Alltag.
"Die alten Hasen wissen wo der Igel die Locken hat" Wissen durch Erfahrung ist eine unschätzbare Eigenschaft.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe und von Wertschätzung geprägt. Dazu gehören auch transparente Entscheidungen.
Die digitalen Medien sind alle auf dem neusten Stand. Die großen Bildschirme wie auch die gute Kaffeemaschine sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.
Das tägliche Meeting macht die Abläufe und anstehenden Aufgaben transparent und für alle nachvollziehbar
Bei der Prisod ist die Gleichberechtigung sehr wichtig und wird nicht nur erzählt sondern auch gelebt.
Der Alltag, gerade in meinem Bereich, hat eine gesunde Mischung von Individualität und konstanten Aufgaben.
Organisation, Transparenz, Zusammenarbeit und Feedback Gespräche.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich bin total zufrieden. Die Freundlichkeit und Männlichkeit sieht man sofort in das Team. Alles ist wunderbar
Ich sehe eine gute Entwicklung und Perspektive in das Team. Verschiedene Weiterbildungen, Seminaren, Jobrotationen, Supervisionen! Alles ist Top! Danke
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Prisod als Arbeitgeber zufrieden sind. Ihre Anerkennung motiviert unser gesamtes Team und bestätigt uns in unserem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und entfalten können.
Besonders schön finden wir, dass Sie unser Team, die Weiterbildungsmöglichkeiten der Prisod sowie die offene Kommunikation hervorheben.
Falls Ihnen doch einmal Bereiche auffallen, in denen wir uns verbessern können, freuen wir uns über Ihre Vorschläge. Schreiben Sie uns gerne an feedback@prisod-wohnen.de.
Herzliche Grüße
Ihr Prisod-Team
Besonders positiv ist die offene Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten sowie die konstruktive Feedbackkultur. Die Prisod bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung und stellt sicher, dass Mitarbeiter sich kontinuierlich verbessern können.
Nichts :)
Die Digitalisierung in ein paar Bereichen könnte besser sein. Man muss jedoch sagen, dass bereits Maßnahmen ergriffen werden, um dies zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Man fühlt sich hier wirklich aufgehoben und geschätzt. Das Team ist toll und es werden viele Möglichkeiten geboten, um die Atmosphäre positiv zu gestalten.
Leider sind die Öffnungszeiten durch die Vorgaben des Landes Berlin festgelegt, was eine flexible Arbeitszeitgestaltung erschwert.
Es stehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, für die man sich anmelden kann. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eigenständig nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen oder Vorschläge für bestimmte Themen zu machen. Auch kann man sowohl eigenständig als auch durch den Austausch mit Kolleg*innen kontinuierlich dazulernen und sich im Arbeitsalltag weiterentwickeln.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt weitgehend in der Verantwortung der Mitarbeiter selbst.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist ausgezeichnet. Es herrscht eine kooperative Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen tragen zusätzlich dazu bei, dass der Teamgeist gestärkt wird. Im Allgemeinen sind die Menschen, die bei der Prisod arbeiten, sehr freundlich und hilfsbereit.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv und kooperativ. Hierarchien werden nicht betont, stattdessen wird Wert auf gegenseitigen Respekt und offene Kommunikation gelegt.
Alles super.
Die Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Arbeitsumgebung. Es finden regelmäßige Austauschrunden sowohl im Team als auch innerhalb der Abteilungen statt. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, offen mit den Vorgesetzten zu sprechen, sodass jeder die Gelegenheit hat, Anliegen transparent anzusprechen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so eine positive und wertschätzende Rückmeldung zu geben! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der Prisod wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Besonders danken wir Ihnen für das Lob hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, des Vorgesetztenverhaltens sowie der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist schön, dass Sie einen rundum positiven Eindruck der Prisod gewonnen haben.
Falls Ihnen irgendwann Ideen für Verbesserungen einfallen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Sie erreichen uns unter feedback@prisod-wohnen.de.
Mit den besten Grüßen
Ihr Prisod-Team
Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung exellent
Flexibilität, monatliche Möglichkeit Gleitzeit fehlt
Zu wenig Flexibilität, aber den Vorgaben vom LAF geschuldet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Prisod gut aufgehoben fühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders schätzen wir Ihr Lob zur guten Kommunikation, da uns dieser Aspekt in der täglichen Zusammenarbeit besonders am Herzen liegt.
Ihre Anmerkung zur Flexibilität nehmen wir selbstverständlich ernst. Wie Sie korrekt erwähnen, sind uns aufgrund der Öffnungszeiten unserer Gemeinschaftsunterkünfte gewisse Grenzen gesetzt. Dennoch versuchen wir, diesen Umstand durch andere Maßnahmen, wie die zusätzlichen freien Tage am 24. und 31. Dezember, bestmöglich auszugleichen. Gerne können Sie uns jederzeit eine Nachricht an feedback@prisod-wohnen.de senden, um sich über Ihren Verbesserungswunsch auszutauschen bzw. nähere Informationen zu erhalten.
Mit den besten Grüßen
Ihr Prisod-Team
Es war sehr wechselhaft, wobei ich einen Zeitvertrag über ein Jahr hatte und ich verstehe, dass es sich erst einspielen muss. In der Zeit war die Fluktuation auch hoch, womöglich wegen einer schlechten Auftragslage zu der Zeit. Am Ende meiner Zeit dort habe ich jedoch von vielen Kollegen einen sehr wertschätzenden Abschied bekommen.
Ich hatte mir vor Beginn eine 30-Stunden Stelle ausgehandelt. Leider war aber keine 4 Tage Woche möglich, sondern 5 Tage je 6 Stunden. Der Arbeitgeber bestand zudem auf eine halbstündige Pause hierbei additional. Die bereits von anderen erwähnte Stechuhr empfand ich als sehr unangenehm. Auch da ich wegen der Teilzeit früher aufhörte, war mir auch nach hinten ein minutiöses "ausstempeln" inhaltlich nicht möglich. Als ich die Firma verließ, gab es gerade ein Begehr der GL Weihnachten und Silvester als volle Arbeitstage einzuführen, was arbeitsrechtlich gar nicht möglich ist.
Bei den gesamtfirmeninternen Weiterbildungen gab es je keinen Platz für mich. Das fand ich aber nicht so schlimm, da ich die Inhalte fachlich aufgrund meiner Qualifikationen und Vorerfahrungen bereits mitbrachte. In Bezug auf meinem unmittelbaren eigentlich auch fachlichen Vorgesetzten fand ich es sehr stressig, dass er Lücken in fachlichen Fragen hatte, ihm dies aber nicht so bewusst war. Ich habe zusammen mit Klienten einige Male seine Fehler korrigiert. Ich habe dies der FL gemeldet, anscheinend hat aber zunächst er mein Arbeitszeugnis geschrieben.
Und so gab es noch nach Arbeitsende eine Auseinandersetzung darüber mit der neuen PL. Ich habe letztlich mein Arbeitszeugnis selbst geschrieben und bekam es von der GL dann auch so ausgestellt.
Das Gehalt ist eher niedrig.
Das Stammteam hat durchaus zusammengehalten. Nach einer Anfangsphase fühlte ich mich insgesamt gut eingebunden und aufgrund meiner Fachlichkeit respektiert.
Die Firma ist hierarchisch aufgebaut. Ich hatte Vorgesetzte auf verschiedenen Stufen. Mit der höheren Stufe kam es während eines Jahres dreimal zu Auseinandersetzungen wegen des Arbeitrechtes. Zum Beispiel sollte ich plötzlich nur noch den gesetzlichen Urlaub bekommen und nicht den vertraglich vereinbarten. Erst nach einer schriftlichen juristischen Erläuterung meinerseits lenkte die FL nach ca. 6 Wochen Wartezeit auf Entscheidungsauesserung ein.
Der Arbeitsplatz war etwas eng und nicht ganz adäquat zu den Aufgaben. Zudem gab es einige Male einen Außeneinsatz in einem Kellerbüro, in dem es muffig war.
Wie oben geschrieben, lief einiges suboptimal.
Das Arbeitsfeld ist ohne Frage 100%sinnstiftend, aber auch aufgrund gesamt behördlicher Strukturen etc stressbeladen. Da manchmal die sinnhaften Ziele an Gesellschaftsstrukturen scheitern. Jedoch ist der Handlungsspielraum durchaus gegeben, man muss sich dazu aber fachlich sehr gut auskennen, um das bestmögliche für die Klienten herauszuholen.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns einige negative Eindrücke gewonnen haben. Es freut uns jedoch zu erfahren, dass Sie in den Bereichen „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Arbeitsatmosphäre“ sowie einigen anderen Aspekten so positiv bewertet haben.
Die Einführung der digitalen Arbeitszeiterfassung erfolgt aufgrund gesetzlicher Anforderungen im Arbeitszeitgesetz. Diese digitale Lösung ermöglicht es uns, die Arbeitszeiten aller Mitarbeitenden effizient zu erfassen. Sie unterstützt uns auch dabei, im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu handeln, indem wir Überstunden erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass die Behauptung bezüglich der Einführung von vollen Arbeitstagen an Weihnachten und Silvester eine Fehlinformation ist. Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind grundsätzlich keine gesetzlichen Feiertage. Dennoch bemühen wir uns, unsere Mitarbeitenden bestmöglich an diesen Tagen zu unterstützen. In der Vergangenheit haben wir bereits einen halben Tag freigegeben und setzen uns proaktiv dafür ein, dass unsere Auftraggeber unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, diese Tage vollständig frei zu nehmen.
Wir bedauern etwaige Unannehmlichkeiten bezüglich der Arbeitsplatzbedingungen oder der Anpassung der Räumlichkeiten. Als Unternehmen sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden angemessene Arbeitsbedingungen und ein adäquates Arbeitsumfeld zu bieten. Wir möchten betonen, dass bei uns keine Kellerräume existieren, in denen Mitarbeitende arbeiten müssen, und es gibt auch keine Außenstelle in einem Kellerbüro.
Wir schätzen eine offene Kommunikation und den Austausch miteinander, insbesondere bei Problemen. Es ist schade, dass Sie diese Möglichkeit nicht in Betracht gezogen haben. Sie können sich jederzeit telefonisch oder per E-Mail an unsere Mitarbeiter*innen in der Personalabteilung wenden und Ihre Erfahrungen teilen. Durch solche wertvollen Informationen haben wir die Möglichkeit, mögliche Unzufriedenheiten schnell und effizient anzugehen. Ihre Meinungen sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir in einer offenen und konstruktiven Weise miteinander kommunizieren.
Alles Gute für Ihre weitere Zukunft und viel Erfolg wünscht Ihnen das Team der Prisod.
Ich mochte die strukturellen Voraussetzungen und das Qualitätsmanagement, welches gute Rahmenbedingungen für meine Arbeit als Leitung geboten hat. Meine Vorgesetzten begegneten mir mit Wertschätzung, ich konnte mich mit Vorschlägen einbringen. Alles in allem war es eine gute Zeit.
Gleitende Arbeitszeiten für Leitungen würde einiges erleichtern.
War bestens, da ich in allen Bereichen tolle Kollegen hatte.
Die Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern und der Polizei waren stets konstruktiv und das Feedback gut.
Persönliche Wünsche wurden berücksichtigt und möglich gemacht.
Mit und ohne Fortbildung konnte ich täglich, sowohl menschlich - als auch arbeitstechnisch, dazu lernen.
Gehalt war fair und verhandelbar.
Lag in der Verantwortung aller Mitarbeiter.
Wir konnten uns aufeinander verlassen und waren mit Freude dabei.
Erfahrung wurde geschätzt.
Die Geschäftsführung war immer ansprechbar und stand mit Rat und Tat zur Seite.
Es gab herausfordernde Zeiten, wo Zusammenhalt, Flexibilität und auch mal Humor erforderlich war.
Eine offene Kommunikation wurde gefördert und praktiziert.
War nie ein Thema, egal in welchem Arbeitsbereich.
Kein Tag war wie der andere. spannend, herausfordernd, erfüllend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns, dass Sie mit der Prisod als Arbeitgeber zufrieden waren und insbesondere die offene Kommunikation sowie unser kollegiales Miteinander positiv hervorheben.
Besonders freut uns Ihr Lob für unser internes Qualitätsmanagement, das wir kontinuierlich evaluieren, um unsere MA bestmöglich zu unterstützen.
Ihre Anmerkung zur Gleitzeit nehmen wir ernst. Gerne möchten wir Ihre Idee besser verstehen und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Sie erreichen uns unter feedback@prisod-wohnen.de. Es ist uns wichtig, Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und die von Ihnen positiv hervorgehobene Work-Life-Balance weiter zu stärken. Zudem möchten wir betonen, dass wir uns stets bemühen, im Rahmen unserer Möglichkeiten auf persönliche Belange einzugehen.
Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback, das uns motiviert, weiterhin berufliche Perspektiven und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Mit besten Grüßen
Ihr Prisod-Team
Arbeitsnehmer*innen haben Angst zu sprechen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen das Feedback unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter*innen sehr, denn nur durch offene Rückmeldungen können wir uns stetig verbessern.
Wir legen Unternehmensweit großen Wert auf einen offenen Austausch. Das bestätigen auch viele unserer anderen Bewertungen, was uns in unserer Unternehmenskultur bestärkt.
Leider fällt Ihre Rückmeldung recht knapp aus, sodass es uns schwerfällt, auf Ihre Kritikpunkte konkret einzugehen. Wir möchten jedoch sehr gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um mögliche Unstimmigkeiten und Verbesserungspotenziale zu klären. Melden Sie sich gerne unter feedback@prisod-wohnen.de – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit besten Grüßen
Ihr Prisod-Team
Eine sehr angenehme und vor allem kommunikative Arbeitsatmosphäre.
Geregelte Arbeitstage und immer die Freigabe für private Angelegenheiten.
Corona bedingt vieles nicht umsetzbar aber vom Unternehmen ausdrücklich gewünscht und auch unterstützt.
Das Alter spielte keine Rolle.
Auf Augenhöhe!
Sehr modern und die notwendige Technik.
Für mich als Greenhorn im sozialen Bereich war es sehr interessant.
Flache Hierarchien.
..
Es gibt keinen kostenlosen Kaffee...sonst alles soweit toll.
Wird manchmal überbewertet. Auf Sommer- und auch WeihnachtsFestivals wurden alle Arbeitnehmer herzlich eingeladen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ich bin sehr froh darüber, dass die soziale Basis in diesem Unternehmen passt. Auf Vorschläge zur Verbesserung wird eingegangen.
Das Alter der Kollegen ist irrelevant .Meines Erachtens nach werden alle gleich behandelt, egal welchen Alters
Mein Vorgesetzter hatte bisher immer ein offenes Ohr für mich.
Eine Herausforderung. Aber das bringt die Aufgabe mit sich. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen stützt einen.
"Bitte wende dich an den entsprechenden Vorgesetzten, damit du Gehör findest:)"
Hat bei mir bisher sehr gut funktioniert, auch, wenn die Geschäftsführung verständlicherweise nicht jederzeit erreichbar ist.
Jeder Mensch ,egal ob männlich
,weiblich, divers oder welcher Herkunft entsprechend hat die gleichen Chancen. Das ist das, was die Prisod ausmacht in meinen Augen.
Jeder Aufgabenbereich hat leider eine Grenze:-(
Die Anzahl der Urlaubstage.
Der Umgang die Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und sich weiterentwickeln konnten.
Wir haben ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten und sind froh, dass Sie auch daran umfangreich partizipiert haben. Außerdem freuen wir uns, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten sowie unseren Benefits zufrieden waren. Anhand Ihres Feedbacks ist ersichtlich, dass wir in einigen Bereichen noch etwas besser werden können. Gerne möchten wir uns hierzu nochmal mit Ihnen persönlich austauschen, hierfür bieten wir Ihnen an, sich telefonisch oder per E-Mail an die Mitarbeiter*innen der Personalabteilung zu wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft.
Ihr Prisod-Team
So verdient kununu Geld.