20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vollkommen zufrieden in jeder Hinsicht.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, was man noch besser machen kann als Dienstleister aber auch als Arbeitgeber. Vorschläge werden ernst genommen.
Kaffee, Tee und Wasser zum Abfüllen werden vom Arbeitgeber gestellt.
Angebote für die Gesundheit der Mitarbeiter. Toll sind bereits höhenverstellbare Tische, kurze, animierte "aktive" Pausen wie Gymnastik oder Stretching wären toll. Frisches Obst wäre noch toll.
lockere, faire, vertrauensvolle und offene Atmosphäre
Die PVS arbeitet stark an einem guten Image, das ist auch verdient. Es gibt regelmäßig keine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter wie ein kleines Ostergeschenk oder Mitarbeiterfeste wie Weihnachtsfeier, an denen man sieht, dass man sich Gedanken macht. Ich bin begeistert und fühle mich dadurch auch wertgeschätzt.
Homeoffice ist möglich, das verschafft eine gewisse Freiheit Work-Life-Balance zu leben. Auch die Angebote wie Job-Rad tragen dazu bei.
Die PVS BW hat eine eigene Akademie an der man sich weiterbilden kann, das wird auch vom Arbeitgeber sehr unterstützt. Regelmäßig werden die Mitarbeiter nach gewünschten Weiterbildungen abgefragt. TOP!
Gehalt ist gut, ständige Lohnanpassungen
Wie immer wenn mehrere Menschen zusammenarbeiten gibt es Kollegen mit denen man besser oder schlechter auskommt. Insgesamt herrscht aber ein guter Zusammenhalt.
Die Mischung machts! Jüngere könne aus den Erfahrungen der älteren Kollegen lernen, genauso wie die älteren auf die Erfahrungen der jüngeren z. B. im Sachen IT/Software lernen können. Jeder unterstützt jeden.
immer offen und ehrlich, regelmäßige Feedbacks und immer ein "offenes Ohr"
Eine eigene Abteilung sorgt für eine gute Arbeitsumgebung, neu: Einführung von Desk Sharing. Da viele Mitarbeiter überwiegend im Homeoffice arbeiten, kann man sich auch einen Arbeitsplatz teilen. Das ist am Anfang eine Umstellung, aber bei ständigem Wachstum und stätigem Aufbau an Mitarbeitern effektiv genutzte Arbeitsplätze. Jeder Mitarbeiter ist mit Notebook und entsprechendem Equipment für mobiles Arbeiten ausgestattet.
zu jeder Zeit offen, Abteilungsleitung und auch die Personalabteilung hat immer ein "offenes Ohr"
Der überwiegende Teil an Mitarbeitern ist weiblich, ich habe kein Beispiel in dem es zu Unterschieden beim Geschlecht gemacht wurde.
Mir macht die Arbeit viel Spaß und auch die Menge ist machbar.
Hier herrscht sehr lockere und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Hybrid. Homeoffice und Büro im Wechsel. Das schafft eine gute Work-Life-Balance.
Top!!
Hohes soziales Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Lösungsorientierte Ansätze bei Fragestellungen und gute Fehlerkultur.
Manchmal ein Ticken zu langsam :-)
Ein sehr familiäres und motiviertes Team. Vom Abteilungsleiter bis zum Mitarbeiter. Nach dem Motto: „einer für Alle UND alle für Einen“. Funktioniert auch weil eben von der Führungskraft gelebt.
Das hat jeder selbst in der Hand und muss für sich definieren was das ist.
Es wird viel getan und Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Absolut zu honorieren, dass sich etwas bewegt.
Innerhalb des Vertriebsteams und vom Vertriebsleiter hervorragend. Abteilungsübergreifend gut, vor allem bei Problemen.
Direkte, ehrliche und zuverlässige Führung. Hervorzuheben ist auch die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter!
An sich gut innerhalb der Abteilung und regelmäßige Updates zum Geschäftsbericht durch den Vorstand. Vielleicht noch Optimierung in der Transparenz von Visionen und den einzelnen Projekten.
Schon interessant, jedoch könnte es noch besser gestaltet werden durch Produkterweiterung oder Projektarbeit.
Ich arbeite gerne sowohl mit den Kollegen der Abteilung als auch mit Kollegen anderer Abteilungen zusammen. Das Arbeitsklima ist nach meinem Empfinden sehr angenehm. Als Mitarbeiter & Mensch werde ich respektiert.
Die Wahrnehmung der PVS wird der PVS nicht gerecht. In den letzten Jahren hat sich viel getan und die Entwicklungen gehen in die richtige Richtung. Die Umstände der Pandemie haben Veränderungen notwendig gemacht und diese sind nun positiv wahrzunehmen.
Ich denke hier ist vieles abhängig von den Abteilungsstrukturen und der/dem Vorgesetzten. Persönlich kann ich Arbeitszeiten dank GLZ selbst gestalten; auch die Beantragung von Urlaub funktioniert sehr gut. Dank der Möglichkeit von Home-Office ist man zusätzlich flexibel.
Es gibt eine eigene Akademie, welche Schulungen und Weiterbildungen anbietet. Diese können in Anspruch genommen werden. Ob es Aufstiegschancen gibt hängt immer an der Situation der Abteilung.
Das Gesamtpaket passt! Es gibt Sonderzahlungen & neuerdings auch das Angebot eines Jobrads. Vielleicht wird es in Zukunft ja noch weitere Angebote wie z.B. ein Zuschuss zum ÖPNV geben.
Es wird z.B. versucht Papier zu reduzieren. Durch das Angebot von Ausbildungen werden junge Menschen gefördert. Denkbar wäre in Zukunft z.B. dass Dienstreisen CO2-neutral gestaltet werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen der Abteilung ist durchweg positiv. Man hilft sich gegenseitig aus, selbst wenn es nicht unbedingt das eigene Aufgabengebiet ist.
Im Kontakt mit erfahren Kollegen treffe ich überwiegend auf einen konstruktiven Erfahrungsaustausch. Hin und wieder ist jedoch auch besondere Überzeugungskunst gefragt, wenn es darum geht Veränderungen zu besprechen & umzusetzen.
Aufgaben, Ziele & Entscheidungen werden klar formuliert und transparent kommuniziert. In Entscheidungsfindungen bezieht mich meine Führungskraft mit ein. Das empfinde ich als positiv.
Von meiner Seite aus wirklich top! Rennovierte Büros teilw. mit Klimaanlage; in vielen Büros gibt es mittlerweile höhenverstellbare Schreibtische; moderne sanitäre Einrichtungen; sehr schöner Aufenthaltsraum für die Pause; Wassersprudler & Kaffeeautomat; an warmen Tagen gibts Eis -> hier ist in den letzten Jahren wirklich viel passiert!
Kommunikation und besonders auch Kritik sind wichtig und letztere zeigt, dass sich Mitarbeiter mit ihren Aufgaben etc. auseinandersetzen. In den meisten Fällen ist Kritik auch gleich mit einem Verbesserungsvorschlag versehen. Dies ist jedoch Typsache.
Es sind viele Frauen in Führungspositionen zu finden.
Persönlich kann ich viel Verantwortung übernehmen. Im Austausch mit der/dem Vorgesetzten ergeben sich auch immer wieder neue Aufgaben, was das Arbeiten selten eintönig macht.
Endlich Job-Rad (seit 2022)
Förderung externer Studiengänge!
Tolle Akademie mit vielen Mitarbeiterangeboten.
Tolles Team - super Unterstützung und Zusammenhalt
Offen und Ehrlich
Seit Corona hat die PVS verstanden das auch Homeoffice geht! Dafür jetzt perfekt!
Die umfangreichen Sozialleistungen, die klimatisierten Büros, die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeofficemöglichkeiten.
Die Auswahl der Essensmöglichkeiten sind in der City häufig besser
Gemeckert wird wie so oft schnell, gelobt meistens zu wenig. Meistens merken Mitarbeiter erst dann wie gut die PVS ist, wenn sie gekündigt haben und wo anders sind. Oft sind die nach 1-2 Jahren wieder bei der PVS. So schlecht kann es also nicht sein. :-)
Es gibt arbeitsintensivere Wochen, aber auch oft die Möglichkeit, die geleisteten Überstunden abzubauen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zahlreich angeboten, nicht nur über die eigene PVS Akademie
Es gibt:
- Kaffee und Wasser/Sprudel for free
- Business Bike Leasing Modell für alle
- In der Regel mindestens zwei Firmenfeiern pro Jahr
- Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge
-...
Und an heißen Tagen spendiert der Vorstand auch mal ein Eis :-)
Das Umweltbewusstsein ist im Begriff zu wachsen...
Mitarbeiter aller Ebenen werden regelmäßig in wichtige Entscheidungen einbezogen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sowie ausreichend Puffer (auch ins Minus) auf dem Gleitzeitkonto werden angeboten.
Es wird viel und offen kommuniziert. Manchmal könnten Informationen noch zielgerichteter erfolgen.
In meinem Arbeitsgebiet treffe ich auf eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es ist aber wie immer "so wie ich in den Wald hineinrufe, so kommt es auch zurück"
Leider schlechter als es sein müsste.
Keiner verlangt von mir Dinge, die ich nicht bereit bin auch zu leisten.
Was ich brauche, findet auch statt.
passt für mich
In meiner Abteilung fast perfekt
Top Verhältnis zur Abteilungsleitung
Die Pandemie hat die PVS hier positiv in das 21. Jahrhundert "geschossen"
Hier besteht sicherlich Verbesserungspotential. Es wird kommuniziert, aber noch ist es häufig nicht das richtige, zur richtigen Zeit an den richtigen Mitarbeiterkreis
merh auf die Belegschaft hören (Stichwort Umfrage)
je nach Abteilung wird man von Kollegen einbezogen oder aussen vor gelassen
Überstunden können nach Absprache auch spontan abgebaut werden, Freitag Mittag kann man schon gehen
weiterbildungen (im Sinne der Firma) werden bezahlt
keine ergonomischen Stühle, höhenverstellbare Tische nur wenn man Rücken hat, also nicht vorbeugend.
kommt drauf an wie man sich verkauft und wie gut man ist
Soziale Aktivitäten
Wie mehrfach beschrieben , Gehalt wird verteilt wie es halt gerade passt
Die MA nicht für dumm verkaufen, das Geld das verdient wird auch denen zur Verfügung stellen, die es einfahren. FK auch der Leistung nach vergüten und nicht nur nach absitzen ihrer Zeit und unnötige Reden schwingend nach bezahlen.
Die meisten MA Reden nicht gut über die Firma
Großes Gehaltsgefälle, intransparente Verteilung und keine Struktur erkennbar, wie man mehr bekommen kann. Laut den meistens FK geht nie was und wenn man am Ende 50-100 Euro Brutto mehr bekommt in 3-5 Jahren, ist man zum Dank verpflichtet
Nicht wirklich immer ehrlich, nur wenn es um die Erledigung von Aufgaben geht und noch mehr erledigt werden muss
Räume sind meistens gut ausgestattet
So verdient kununu Geld.