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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Akustik Hör-Akustiker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Akustik Hör-Akustiker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pro Akustik Hör-Akustiker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima, respektvolles Miteinander!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Austausch zwischen dem Team und der Führungskraft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Gefühl von Solidarität und Zusammenarbeit. Es wird gegenseitige Unterstützung angeboten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung und hat immer ein offenes Ohr für Anliegen!!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stets neue/spannende Projekte, welche die Fähigkeiten fördern und einem die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln.

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