2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine Betriebsrat gibt der versucht der Willkür der Geschäftsführung Einhalt zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier jahrzehntelang Vetternwirtschaft gelebt wurde. Die Geschäftsführung hat sich jahrzehntelang ihren Vorstand aussuchen können und musste nie mit Konsequenzen rechnen da ihre Freund:innen im Vorstand saßen.
Verbesserungsvorschläge
Als Vorstand: Den externen Berater:innen und der Belegschaft zuhören und die komplette Führung austauschen und mit dafür qualifizierten Menschen besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man keine Entscheidung von der Führung braucht kann man sein eigenes Ding machen. Ansonsten mies!
Image
für eine NGO ein gutes Image, aber es ist nicht alles Gold was glänzt.
Work-Life-Balance
mies. Überstunden sind gewollt. Überlastungsanzeigen werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Die die es sich mit der Führung nicht verdorben haben, bekommen Weiterbildung. Die anderen nicht oder nur sehr schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
okay. gibts schlechteres in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keins
Kollegenzusammenhalt
ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
auf konstruktive Kritik wird mit Abmahnungen reagiert, Vetternwirtschaft, Unqualifizierte Führung. cholerisches verhalten. Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
Keine Ziele, Keine vorausschauende Planung, keine Fehlermanagement, Cholerisches Führungsgremium. Union Bustingmethoden. Arbeitgeber verklagte Betriebsrats-Vorsitzende auf Rückzahlung ihres Arbeitsentgelt, weil sie regulär Krankgeschrieben war. Vor der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht bekam der Arbeitgeber kalte Füße und hat die Betriebsrats Vorsitzende mit einer Abfindung rausgekauft.
Kommunikation
Keine Dialog. Keine Planung, alles zwischen Tür und Angel.
Interessante Aufgaben
leider nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Etwas in die Jahre gekommen und recht chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt (Flüchtlingshilfe), Fachexpertise, Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeit, Flexibilität).
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, umstrukturieren, echte Führung einführen, Menschen mit passenden Skills auf passende Positionen bringen
Arbeitsatmosphäre
Viele sind schon 10-20 Jahre da und haben offensichtlich ein Problem mit der Geschäftsführung, das auch in allen Meetings, auf dem Flur und im Gespräch zu spüren ist. Ständige ZIckereien und sehr unprofessionelles Verhalten zwischen Angestellten und Führung, wenig Teamspirit. Keine gemeinsamen Ziele, Teamevents oder sonstiges Gemeinschaftsgefühl.
Image
da ziehen andere vorbei leider... war mal besser. Wird aber als seriös und größer als es ist (an Personenzahl) angesehen.
Work-Life-Balance
Sehr gut - flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstundenausgleich, Rente. Das ist außergewöhnlich gut bei PRO ASYL
Karriere/Weiterbildung
wird gewährt, aber nicht immer - es kommt auf die persönliche zähe Verhandlungsweise und das aktuelle Bedürfnis der Teams an.
Gehalt/Sozialleistungen
absolut herausragend für eine NGO, vergleichbar mit Greenpeace und WElthungerhilfe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz gut, wird noch zu viel gedruckt allerdings.
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr mürbe, eine neue hoch angepriesene Kollegin ist schon nach 9 Monaten wieder weg...ebenso ein anderer junger Kollege, der nur 10 Monate blieb. Es bleiben die, die den Absprung verpasst haben oder auch einfach kaum Chancen woanders haben. Das spürt man auch in der Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist völlig überfordert, teilweise auch überaltert und eher leider nur fachlich ausgebildet als in Führung und Struktur/Finanzen.
Arbeitsbedingungen
Altmodische Technik, aber schöne Büros im Altbau in FFM.
Kommunikation
Chaotisch, zwischen Tür und Angel, intransparent, vor allem von seiten der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Sehr gut, viel ältere und auch körperlich herausgeforderte Menschen im Kollegium
Interessante Aufgaben
Nicht für Leute, die am Puls der Zeit arbeiten und auch arbeiten wollen - hier ist alles eher langsam, altmodisch (kaum Technik und Tools vorhanden) und sehr in den 90ern hängen geblieben.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PRO ASYL e.V durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden PRO ASYL e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PRO ASYL e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.