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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Claims Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Claims Solutions
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pro Claims Solutions
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, kaum kollegiales Verhalten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden. Man kann sich theoretisch bei Fragen an den KollegInnen wenden, oft kommen leider sarkastische und ironische Antworten, als ob man dieses Wissen schon vorher haben sollte.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab paar Leute, die sich gut verstanden haben, sonst wurden die Anderen mehr oder weniger isoliert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder hat man 4-6 Std./Tag gearbeitet, oder 9-10 Std./Tag. Dann hieß es aber, man soll keine Überstunden machen, da der AG Kurzarbeit beantragt hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgestzter hat keine Ahnung, was die Mitarbeiter machen, er hat selber die Aufgaben nie gemacht. Deshalb war die Einarbeitung auch sehr schlecht. Es wurde von den Neuen verlangt, dass sie nach ca. 2 Monaten alles können, was die Mitarbeiter können, die seit über 10 Jahren im Bereich tätig sind.
Ich hatte das Gefühl, das der Vorgestzte keine eigene Meinung bilden kann und seine Lieblingsmitarbeiter hat, denen er immer zugehört und jedes Wort geglaubt hat.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig

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