4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Rückmeldungen bei guter Arbeit von der Leitung
Der Verein ist bemüht seine Mitarbeiter*innen gut zu behandeln.
Die Arbeit mit suchtkranken Menschen, psychisch kranken Eltern, Mißbrauchsfamilien usw. ist je nach Stundenumfang oder Krisen in der Familien herausfordernd - besonders mit den Focus der Kindern und der Abwägung eine Kindeswohlgefährdung zu melden/ ist eine Work-Life-Balance schwierig umzusetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - aber eine Aufstiegsmöglichkeit gibt es in der Sozialpädagogischen Familienberatung nicht.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Soziale Arbeit mit Menschen ist generell unterbezahlt - auch in diesem Bereich - eine Work-Life-Balance beinhaltet unter anderem auch die finanzielle Möglichkeit sich etwas leisten zu können
Die Materialien werden sorgfältig ausgewählt und für ein umweltbedingten Umgang werden die Mitarbeiter*innen sensibilisiert.
Kolleg*innen kann man immer um Unterstützung oder nach Rat fragen
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt für ihre Erfahrungen.
Immer ein offenes Ohr - bemüht die Angestellten zu unterstützen mit Fachlichen Weiterbildungen
Sehr gut. Viele Büros die die Arbeitnehmer nutzen können sowie Beratungsräume.
Regelmäßige Fachteams
Ja
Ja - man hat mit vielen Familien sowie mit Institutionen zu tun.
Flexible Arbeitszeiten, Shared Leadership, Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte und Settings, Zentrale Lage in der Stadt, sehr nette Kolleg*innen, viele Gestaltungsräume
geringes Gehalt, aktuell politischer Gegenwind, Großraumbüros, zu wenig PC´s, kein W-Lan, zu wenig Personal, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mein Arbeitgeber ist toll und versucht alle Anregungen umzusetzen, ist aber leider von der Förderung durch den Senat abhängig.
Die Unternehmenskultur Die Inhalte der Arbeit Die Aufgabenvielfalt Das Menschenbild
Prekäre Arbeitsverhältnisse Fehlender rechtlicher Schutz in der Öffentlichkeitsarbeit Bundesverband nicht präsent in der Hauptstadt
Möglichkeit für Vollzeitjob Bessere Ausstattung mit IT und beratungsräumen