Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde raus gemobbt weil eine andere Kollegin meine Stelle haben wollte
- sehr unprofessionell
- Fehlverhalten des Personals bezüglich Kinderschutz wird verheimlicht um das Image zu wahren
Transparenz Gehalt
Manche Kollegen hängen sich wirklich rein
Keinerlei Führung vorhanden. Chef muss aufhören, Lieblinge zu haben. Wirklich gute Leute verlassen so das Unternehmen.
Geschäftsführung austauschen
Irgendwo zwischen Angst vor Arbeitslosigkeit und Resignation
Hier ist noch viel Platz nach oben
Arbeit wird nicht gleichmässig verteilt
Jeder macht was er will. Völlig ziellos.
Führung fehlt
Will es allen recht machen. Keine Führung.
Leute mit Motivation werden rausgeworfen
Hab selten so wenig Kommunikation erlebt
Schwierige Zeiten
Nette Kollegen, freundlicher Umgang und gelegentliche Intrigen, je nach dem an wen man gerät.
Die letzten Jahre sowohl bei Eltern als auch Lieferanten und Dienstleistern schlecht gelitten.
Entspannt gibt immer Möglichkeiten, Ausnahmesituation aufzufangen.
Kommt drauf an. Manche Kollegen sind groß artig und stehen für einander auf, andere nicht.
Sehr freundlich und Emphatisch, aber oft waren Fehlverhalten ohne Konsequenzen.
Zu viel Kommunikation, Themen und Projekte werden lahm geredet. Oder gar keine Kommunikation, über relevante Entscheidungen.
Alles geht und gute Ideen können von jedem initiiert werden.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten
Manchmal werden Entscheidungen aus dem Bauch getroffen.
Flexibilität
Finanzen
Organisatorische Strukturen
Arbeitnehmerfreundlicher um Fachkräfte zu erhalten
Da dürfen die Herrschaften selber drüber nachdenken. Als Tipp: Wertschätzung beginnt im Geldbeutel.
Tendenz sinkend. Vor allem wegen der neuen Unternehmenspolitik.
Viele Überstunden wegen Personalmangels
Das Gefälle zum TVöD wird immer größer. Einmalzahlungen werden jetzt in leistungsgebundene Boni umgewandelt. Wertschätzung und Fairness geht anders. Das war der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen gebracht hat und mich zur Kündigung bewegt hat.
Tendenz leider sinkend
Kommt auf das Team an
Mit der neuen operativen Leitung wird nur noch von oben herab diktiert. Das pädagogische Personal hat zu funktionieren und die Leitungen müssen es ausbaden.
Das Gehalt wird nicht wie früher automatisch angepasst.
Das „Management-Team“ … unterirdische Kommunikation
Die Flexibilität
Die Kommunikation
Die Kommunikation besser gestalten
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