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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageIch habe in vielen Kitas bei vielen Trägern gearbeitet & hier bei Pro Liberis fühle ich mich aktuell angekommen! Ich fühle mich als MA geschätzt und als Arbeitnehmer ernst genommen. Ich komme gerne zur Arbeit und das hat was zu heißen..
Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten, nie langweilig und immer herausfordernd (positiv gemeint)
-Einführung der operativen Leitung. Diese ist fachlich sehr gut und behält den Überblick
- Interne Fortbildungen
- relativ flexible Urlaubsplanung
- Fachberatung und Kinderschutzfachkraft
-Kita Beauftragte stehen hinter den Einrichtungen
Guter Ansprechpartner
Ich kann meinen Bereich völlig autark gestalten.
Keinerlei Führung vorhanden. Chef muss aufhören, Lieblinge zu haben. Wirklich gute Leute verlassen so das Unternehmen.
- sehr unprofessionell
- Fehlverhalten des Personals bezüglich Kinderschutz wird verheimlicht um das Image zu wahren
zu wenig und nicht immer transparenter Informationsfluss
- Offensichtliche Vorteile bei bestimmten Mitarbeitern
- keine Transparenz in Entscheidungen
-keine offene Konfliktlösung
- Nicht nachvollziehbare Wege
Finanzen
Organisatorische Strukturen
- Gleichberechtigung
- Gleiche Regeln auch für die Leitungen
-Leitungen besser kontrollieren
- offene transparente Kommunikation
- Feedbackkultur einführen- diese ernst Nehmen
- Kinderschutz mehr priorisieren
- Öffnungszeiten weiterhin dauerhaft kürzen . Die Mitarbeiter können nicht mehr !!!
Stärker in die Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen gehen. Wie geht es dir? Was gibt es Neues? Welche Unterstützung benötigst du?
Transparenz Gehalt
Geschäftsführung austauschen
Da dürfen die Herrschaften selber drüber nachdenken. Als Tipp: Wertschätzung beginnt im Geldbeutel.
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach wird jeder gut behandelt und respektiert
Super! Bin selbst betroffen
Der Umgang ist sehr gut.
Da habe ich nur positives mitbekommen oder erlebet
Es gibt eine gute Mischung aus Jung und Alt. Es sind keine Benachteiligungen gegenüber älteren MA zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Zu viel Kommunikation, Themen und Projekte werden lahm geredet. Oder gar keine Kommunikation, über relevante Entscheidungen.
Hab selten so wenig Kommunikation erlebt
Schwierige Erlebnisse die einen wirklich nachhaltig geprägt haben
Das „Management-Team“ … unterirdische Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl teamintern, als auch teamübergreifend eher mittelmäßig. Hier fehlt es oft an Strukturen, Transparenz und Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen. Jetzt gilt es, selbst aktiv zu werden und diese Strukturen gemeinsam zu erarbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier bekommt man regelmäßig Vorschläge unterbreitet und auch Fördermöglichkeiten
Pro liberis bietet vielfältige Karrierechancen und weiter/fortbildungen
Ich werde dabei unterstützt mich weiter zu bilden.
Man hat jederzeit die Möglichkeit
Jeder macht was er will. Völlig ziellos.
