Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageFamilienfreundliche Arbeitszeiten, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten
Manche Kollegen hängen sich wirklich rein
Die Flexibilität
Das er mich unterstützt und meine Arbeit wertschätzt
Unterstützt mich bei Hindernissen
Keinerlei Führung vorhanden. Chef muss aufhören, Lieblinge zu haben. Wirklich gute Leute verlassen so das Unternehmen.
- sehr unprofessionell
- Fehlverhalten des Personals bezüglich Kinderschutz wird verheimlicht um das Image zu wahren
Manchmal werden Entscheidungen aus dem Bauch getroffen.
Die Wahrheit ändert sich stündlich
Finanzen
Organisatorische Strukturen
Transparenz Gehalt
Da dürfen die Herrschaften selber drüber nachdenken. Als Tipp: Wertschätzung beginnt im Geldbeutel.
Arbeitnehmerfreundlicher um Fachkräfte zu erhalten
Die Kommunikation besser gestalten
Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine gute Mischung aus Jung und Alt. Es sind keine Benachteiligungen gegenüber älteren MA zu spüren.
Hier wird kein Unterschied gemacht, wir sind ein eher junges Unternehmen.
Wie mit allen Kolleginnen und Kollegen: Super!
Von jung bis alt wird alles gern gesehen
Alter spielt keine Rolle, wir sind für jeden Kollegen dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zu viel Kommunikation, Themen und Projekte werden lahm geredet. Oder gar keine Kommunikation, über relevante Entscheidungen.
Hab selten so wenig Kommunikation erlebt
Das „Management-Team“ … unterirdische Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl teamintern, als auch teamübergreifend eher mittelmäßig. Hier fehlt es oft an Strukturen, Transparenz und Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen. Jetzt gilt es, selbst aktiv zu werden und diese Strukturen gemeinsam zu erarbeiten!
Vor allem in wichtigen Belangen schwierig Antwort zu erhalten.
Man muss immer wieder nachhaken bei Anliegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder macht was er will. Völlig ziellos.
Alles mitnehmen
Ich darf mich zu jederzeit fortbilden.
Es stehen einem pro Jahr ein Budget für Fobis zu. Es könnte bestimmt etwas mehr sein, aber es wird geschaut was möglich ist, um den Arbeitnehmer finanziell zu entlasten.
Ja, ich bekomme gleich eine unbefristete Beschäftigung und kann in verschiedene Bereiche, wo beispielsweise meine Stärken liegen rein.
