Geht so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Führung erkennbar. Was hier betrieben wird das ist nur Verwaltung und Status quo pflege.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr zu begeistern, durch bessere Kommunikation die Ziele zu erklären
Arbeitsatmosphäre
Generell nicht schlecht. Es wird in kleinen Gruppen gearbeitet also es hängt viel davon ab, ob man mit seinem Team zu recht kommt. Tratsch verbreitet sich mit Lichtgeschwindigkeit und so manches Wort erreicht die GF schneller als einem lieb wäre.
Kommunikation
Verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall wohl. Es gibt Kollegen mit denen man super auskommt und gar befreundet ist und die anderen denen man außer täglichen "Hallo" nichts mehr zu sagen hat.
Work-Life-Balance
Man ist nicht an Firmen Laptop oder Handy "angekettet". Natürlich kann es zu Ausnahmesituationen kommen (Anlieferungen am Samstag, Problem der sich nicht bis 17 Uhr lösen lässt, etc.) es sind aber Ausnahmen, nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kein künstlicher Distanz erzeugt zwischen Vorgesetzen und "Fußvolk", aber an der Kommunikation sollen die "Bosse" noch arbeiten. Viele Entscheidungen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar und unverständlich. Auch oder vor allem was Personalien betrifft.
Interessante Aufgaben
Spedition = Action- da ist kein Tag wie der andere
Gleichberechtigung
was zählt ist die Leistung nicht das Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
locker
Arbeitsbedingungen
Zentrale Oberaudorf -altes Gebäude, was bedeutet: niedrige Räume, heiß und stickig im Sommer, etwas wackelig- aber draußen ein nettes Gärtchen, wo man schön unter dem Apfelbaum die Mittagspause verbringen kann. Filiale in Kirchbichl - Großraumbüro, um herum Industrieflair
Gehalt/Sozialleistungen
jeder ist seines Glückes Schmied - Grundgehalt, wie man es mit GF ausgehandelt hat, Rest ist Provision - also Leistung, Leistung, Leistung
Image
Naja. Zu viele Mitarbeiter sind enttäuscht weggegangen oder sind gegangen worden, damit sie gut über die Firma reden
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchie, 3 max.4 Personen-Teams also Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nicht vorhanden. Sogenannter "Teamleader" - das ist eher Titel ohne Mittel