Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten, das Team untereinander hatte eigentlich immer eine gute Stimmung und es haben sich auch viele Freundschaften entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitstaktung/Anforderungen
Umgang des Geschäftsinhabers
Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsinhaber sollte seiner Mitarbeiter besser kennen, Wertschätzung zeigen. Einfach mal so Kleinigkeiten wie zum Geburtstag gratulieren oder den Mitarbeitern die Kinder bekommen/Heiraten mal eine Karte schicken etc.
Von den meisten Mitarbeitern weiß er leider nicht mal die Namen und seine Art zu kommunizieren ist häufig auch sehr unanggebracht.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, liebe Patienten. Leider viel (Zeit-)Stress
Work-Life-Balance
Die Patientenanzahl pro Arbeitstag ist viel zu eng getaktet. Man ist nach wenigen Stunden arbeiten schon fix und fertig und hat zum Feierabend eigentlich gar keine Energie mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Physioleitung habe ich durchweg gute Erfahrungen gemacht. Die Kollegen sind mit dem Geschäftsinhaber sehr unzufrieden. Er kennt kaum einen seiner Mitarbeiter und ist leider auch sehr undankbar dafür was so viele arbeitstechnisch auf sich nehmen und das für ein viel zu geringes Gehalt.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben durch das Unternehmen bekommt man nicht. Alles nur wie man selbst seine Arbeit durchführt und sich selber für neue Fort- und Weiterbildung sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten gar keine alten Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch viel mehr digitalisiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden versucht so niedrig wie nur möglich zu halten. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn Mitarbeiter von sich aus explizit danach fragen und dann wird auch wieder versucht kaum hochzugehen. Man muss am besten alle wichtigen Weiterbildungen haben (die man alle mit mehreren tausend Euro selber bezahlt hat) und dann mit Kündigung drohen, damit was passiert. Frauen haben es da eh nochmal schwieriger. Es wird in den Gesprächen dann so mit einem gesprochen als würde man sonst etwas verlangen und es wäre ja eh schon so viel für einen getan worden. Sehr manipulativ.
Das Bonussystem das es im Unternehmen gibt geht gar nicht!
Krankheitstage der Mitarbeiter dürfen doch nicht bestraft werden!!
Gerade im Gesundheitswesen sollte man doch meinen, dass jemand mit Grippe nicht zur Arbeit kommen sollte, sondern sich auskuriert.
Image
Viele Patienten sehen Pro medik als schlechten Arbeitgeber, da alle Therapeuten früher oder später Kündigen und kaum jemand länger als ein paar Jahre dort bleibt.
Die die länger dort sind, geben sich meist mit wenig (Gehalt, Anerkennung usw.) zufrieden bzw. wissen viel. auch nicht wie viel besser sie es in anderen Einrichtungen haben könnten.
Karriere/Weiterbildung
Es ist je nachdem relativ leicht möglich eine Leitungspositionen zu übernehmen, da der Oberste nur möchte, dass die Position besetzt ist und die Leitungen eh alle paar Jahre wechseln, da keiner sein agieren besonders lange mitmacht.
Leitungen bekommen keine sehr hohe Gehaltszulage und wenig Bürozeit. Es wird aber erwartet, dass die Leitungen die Standorte so führen als wäre es ihre eigene Praxis. Die Leitungen tragen so viel Verantwortung und sind die treibenden Kräfte. Dafür erhalten sie viel zu wenig Unterstützung, Gehalt, Anerkennung uvm.