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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Angestellten, das Team untereinander hatte eigentlich immer eine gute Stimmung und es haben sich auch viele Freundschaften entwickelt.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Es wird gut auf einen aufgepasst und versucht, dass es einem gut geht.
Es werden jedes Jahr Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisiert, wo alle Standorte zusammen kommen und man sich untereinander kennenlernen kann.
Auch mit privaten Problemen kann man immer zu jedem kommen. Auch zu den Vorgesetzten. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird einem in jeder Lebenslage versucht zu helfen und zu unterstützen.
Ich habe viele Freiheiten
Es wird immer ein offenes Ohr und Unterstützung geboten ! Besonders in der Physiotherapie wird Berufsanfängern eine Chance gegeben sich weiterzuentwickeln.
Offene und direkt Kommunikation von den Vorgesetzten; Meine Wünsche und Anliegen werden gehört und es wird wenn immer möglich umgesetzt
Wie kann man sich überhaupt so etwas reißen frage ich mich allerdings. Jemanden einstellen und 2 Wochen später die Aussage „ Ich habe keine Zeit dich einzuarbeiten, es tut mir ja sehr leid „
Es waren nicht Mals die Bedingungen einem für das arbeiten gegeben . Nichts war konfiguriert,
Weder Outlook als Teams oder sonst irgendwas.
Man hatte überhaupt nicht was zeigen können und gleich wurde gekündigt.
Das habe ich so nie nie erlebt
Gehalt
Arbeitstaktung/Anforderungen
Umgang des Geschäftsinhabers
Work-Life Balance
Ich finde dort nichts schlecht. Natürlich gibt es immer Dinge die man Verändern kann, aber dafür ist, wie ich oben schon oft erwähnt habe, das Unternehemn sehr dankbar, wenn man es anbringt. Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Natürlich muss das Unternehmen immer das große Ganze im Blick haben und es ist nicht immer alles umsetzbar, aber es sind immer alle sehr bemüht ihr Bestes zu geben.
Kommunikation;
Zeitweise etwas langsam in der Umsetzung von neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten.
Geschäftsinhaber sollte seiner Mitarbeiter besser kennen, Wertschätzung zeigen. Einfach mal so Kleinigkeiten wie zum Geburtstag gratulieren oder den Mitarbeitern die Kinder bekommen/Heiraten mal eine Karte schicken etc.
Von den meisten Mitarbeitern weiß er leider nicht mal die Namen und seine Art zu kommunizieren ist häufig auch sehr unanggebracht.
Mehr Benefits für Arbeitnehmer anbieten und mehr Transparenz
Mehr Interdisziplinäres Arbeiten
Mehr Werbung,verstärkte Präsenz an den Schulen
SICH NICHT ERBLICKENLASSEN
Bitte einfach mal im Jahr 2022 ankommen. Gehälter anpassen. Work life balance einräumen. Gleichbehandlung ausbauen. Auch bei Kündigung den Arbeitnehmer nett gegenüber stehen. Leider wird nach einer Kündigung gerne das letzte Gehalt nicht ausgezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von pro medik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein wirklich tolles Team. Egal in welcher Abteilung, die Kollegen sind immer für einen da und helfen gerne.
Innerhalb der Abteilung ja
Ich kann nur vom Standort Zülpich sprechen. Tolles Team, sehr offen, hilfsbereit und zuverlässig. Ein Ort wo Kollegen zu Freunden werden.
Auf die Hilfe der Kollegen war immer Verlass. Gerade als Berufsanfänger hat mir dies enorm geholfen.
die Kollegen und Kolleginnen waren prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro medik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird einem ins Gesicht gelacht und dabei aber Kündigung nach 2 Wochen ausgehändigt. Wie kann man bitte nur so die Mitarbeiter erniedrigen?!
Viel passiv aggressive und provokante Kommunikation
Sowohl Abteilungsübergreifend als auch in der eigenen Abteilung leider eine absolute Katastrophe. Informationen werden nicht weitergegeben. Die Abteilungsleitungen kümmern sich auch nach mehrfacher Ansprache nicht um eine Verbesserung. Man wird von heute auf morgen vor vollendete Tatsachen gestellt.
zwischen den Kollegen okay, von Leitenden Positionen nach unten kaum und nur auf Nachfrage. Man hat immer das Gefühl, man stört
Klappt nicht wirklich, Informationen kommen auf dem Weg von der Leitung zum Angestellten nicht wirklich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist je nachdem relativ leicht möglich eine Leitungspositionen zu übernehmen, da der Oberste nur möchte, dass die Position besetzt ist und die Leitungen eh alle paar Jahre wechseln, da keiner sein agieren besonders lange mitmacht.
Leitungen bekommen keine sehr hohe Gehaltszulage und wenig Bürozeit. Es wird aber erwartet, dass die Leitungen die Standorte so führen als wäre es ihre eigene Praxis. Die Leitungen tragen so viel Verantwortung und sind die treibenden Kräfte. Dafür erhalten sie viel zu wenig Unterstützung, ...
Keine Kostenübernahme/ Beteiligung bei Fortbildung
Fortbildungswünsche werden zusammen besprochen und ermittelt inwiefern das Unternehmen unterstützen kann.
Wenn man sich beweist, bekommt man auch die Chance mehr Verantwortung zugewiesen zu bekommen (vorausgesetzt es besteht seitens des Arbeitnehmers das Interesse daran).
Zudem gibt es jedes halbe Jahr ein Gespräch wo die Ziele des Arbeitnehmers besprochen werden und Jahresgespräche wo geschaut wird inwiefern diese erfüllt wurden.
Ich bin immer in Fortbildungen gefördert worden. Auch die Aufstiegschancen im Unternehmen sind da. Zu meiner Zeit waren viele Leitende Positionen mit Mitarbeitern besetzt, die aus dem Unternehmen kommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen werden teilweise übernommen, aber nur wenn man dem Unternehmen erhalten bleibt.
