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pro-micron 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Geschäftsleiter, da dieser stets einen ehrlichen und zuvorkommenden Eindruck gemacht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinen direkten Vorgesetzten, auch wenn dies nicht sehr hilfreich ist da ich diesen nicht namentlich nennen werde. Wenn ich ihn sehr arrogant nenne werden viele wohl wissen wen ich meine....

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch ehrlicher im Bezug auf die Kundensituation sein

Kollegenzusammenhalt

Nicht wirklich existent. Es wird zwar immer von Teamwork gesprochen, doch letztendlich widerspricht das Vergütungsmodell diesem.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war eine Katastrophe, doch natürlich darf man von diesem Einzelfall nicht auf alle Führungskräfte schließen

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, jedoch sind diese eher die Ausnahme.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gering, doch wird mit tausenden von Leads geworben, die Cold-Calls angeblich überflüssig machen, sowie mit Verkaufsprovisionen.

Das Problem ist nur, das diese angeblichen Leads meist nicht mehr sind als Cold-Calls. Viele wissen nichtmal um welches Produkt es geht und hatten niemals Kontakt mir irgendwem aus der Firma. Ettliche sind sogar so veraltet, das die Kontakte garnicht mehr in der Firma beschäftigt sind, oder diese schon klar gesagt haben das kein Interesse besteht, dies aber nirgends vermerkt wurde.

Die Provison ist auch nicht das, was sie zu sein scheint. Bei mir wollte man Provision abzweigen um den Innendienst am Verkaufsgewinn zu beteiligen. Allerdings ist es ja wohl nicht meine Aufgabe meine Kollegen zu bezahlen??!

Hinzu kommt, das dies absolut unverhältnismäßig wäre. Man verlangt, das der Testbericht vom Innendienst gemacht wird obwohl ich bereits alles Daten dafür gesammelt habe und auch sehr genaue Vorstellungen davon habe, wie der Bericht auszusehen hat. In der Zeit, in der ich dem Innendienst die Daten erkläre und beschreibe wie ich den Bericht gerne hätte, und worauf der Kunde Wert legt, habe ich den Bericht schneller selber erstellt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

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