21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsleiter, da dieser stets einen ehrlichen und zuvorkommenden Eindruck gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen direkten Vorgesetzten, auch wenn dies nicht sehr hilfreich ist da ich diesen nicht namentlich nennen werde. Wenn ich ihn sehr arrogant nenne werden viele wohl wissen wen ich meine....
Verbesserungsvorschläge
Beim Vorstellungsgespräch ehrlicher im Bezug auf die Kundensituation sein
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich existent. Es wird zwar immer von Teamwork gesprochen, doch letztendlich widerspricht das Vergütungsmodell diesem.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war eine Katastrophe, doch natürlich darf man von diesem Einzelfall nicht auf alle Führungskräfte schließen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gering, doch wird mit tausenden von Leads geworben, die Cold-Calls angeblich überflüssig machen, sowie mit Verkaufsprovisionen.
Das Problem ist nur, das diese angeblichen Leads meist nicht mehr sind als Cold-Calls. Viele wissen nichtmal um welches Produkt es geht und hatten niemals Kontakt mir irgendwem aus der Firma. Ettliche sind sogar so veraltet, das die Kontakte garnicht mehr in der Firma beschäftigt sind, oder diese schon klar gesagt haben das kein Interesse besteht, dies aber nirgends vermerkt wurde.
Die Provison ist auch nicht das, was sie zu sein scheint. Bei mir wollte man Provision abzweigen um den Innendienst am Verkaufsgewinn zu beteiligen. Allerdings ist es ja wohl nicht meine Aufgabe meine Kollegen zu bezahlen??!
Hinzu kommt, das dies absolut unverhältnismäßig wäre. Man verlangt, das der Testbericht vom Innendienst gemacht wird obwohl ich bereits alles Daten dafür gesammelt habe und auch sehr genaue Vorstellungen davon habe, wie der Bericht auszusehen hat. In der Zeit, in der ich dem Innendienst die Daten erkläre und beschreibe wie ich den Bericht gerne hätte, und worauf der Kunde Wert legt, habe ich den Bericht schneller selber erstellt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch sind diese eher die Ausnahme.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei pro-micron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut
Image
Viele versprechen aber am Ende bleibt alles wie es ist
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr haben 10 langjährige Mitarbeiter gekündigt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma findet immer wieder Wege einen die Prämien nicht auszahlen zu müssen
Kollegenzusammenhalt
Es heißt immer wir sind ein Team in Wirklichkeit ist jeder für sich und es gibt nur zickerrei und Streit
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom ceo ist das letzte
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Männer geführtes Unternehmen
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche und nichts funktioniert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Moderne Firma mit netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei pro-micron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führung redet mit jeden. Egal ob Putzfrau oder Entwickler. Frisches Obst und Getränke vom Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Prämien und Anreize für gute und besondere Arbeit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Gut- gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen und der Führung
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wird viel angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die Chance für jeden sich beim Lohn nach oben zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird groß geschrieben. Sehr Soziale Firma
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Hier redet die Führung mit den Mitarbeitern noch auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Firma mit neuen modernen Geräten
Kommunikation
In dieser Firma redet noch die Führung mit den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Der Die Das hier ist jeder gleich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Innovative Technik, ehrliche und offene Kommunikation sowie viel Gestaltungsspielraum im Team.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei pro-micron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung: Mischung aus Homeoffice und Anwesenheitstagen. 100% Vertrauen ohne Stempeln. Ergebnisse stehen hier im Vordergrund.
Unkomplizierte und direkte Klärung von akuten Problemen, technisch oder sozialer Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Die kreativen Hilfsmittel und Räume könnten noch weiter stetig verbessert und ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer Qualifizierten Unternehmensführung und -Strucktur.
Ein Abo des Managermagazins alleine qualifiziert leider nicht zum Geschäftsführer.
Leider lässt der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig.
Das Verhalten gegenüber Angestellten auch älteren Kollegen, die schon lange dem Betrieb zugehörig sind ist oft unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den Angestellten zeigen.
Die eigene Meinung ist nicht immer richtig.
Gerne einmal selbst hinterfragen.
Probleme von Mitarbeitern die die Arbeit betreffen erkennen ernst nehmen und zusammen mit den Mitarbeitern lösen.
Vertrauens - Mann / Frau für die Mitarbeiter wählen der / die zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung vermitteln kann.
Einen Betriebsrat zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein geben und nehmen. Erreichte Ziele werden honoriert und wertgeschätzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird darauf geachtet, das Konflikte schnellstmöglich und zur Zufriedenheit der beteiligten Parteien gelöst werden
Gehalt/Sozialleistungen
Geschaffte Ziele werden honoriert, auch ein Anteil an dem geschafft Jahresumsatz ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß
Vorgesetztenverhalten
An manchen Stellen muss man sich erst "beweisen", die Kommunikation unter den Führungskräften zum Arbeiter könnte klarer sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einzelne Stellen an denen es noch verbesserungsmöglichkeiten gibt, aber diese werden in Zukunft auch erkannt und bearbeitet
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein.
Interessante Aufgaben
Bei Interesse an der Arbeit, wird man gerne mit neuen Herausforderungen und Aufgaben betraut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es darf gemobbt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Promicron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitarbeiter Vertreter und ein Personaler wäre dringend nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war schön, aber ich bin froh dass ich jetzt etwas anderes mache.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen von Mangement nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Auf persönliche Rückschläge Rücksicht nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team - tolle Produkte - Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern wird in ihren Tätigkeiten vertraut, Fehler dürfen gemacht werden und erreichte Erfolge werden wertgeschätzt!
Es wird in Personal, Produktentwicklung neue Strukturen investiert!
Karriere/Weiterbildung
Ein Kernaspekt im Unternehmen! Hier werden Persönlichkeiten, Fachkräfte und
Führungspersonen stets aus eigener und Teamkraft entwickelt z.B. Teamleiter mit Personalverantwortung werden aufgrund von anerkannter Leistung! Aber das Team wächst auch durch passendes Personal von extern!
Gehalt/Sozialleistungen
Pro-micron verfolgt als ein mittelständiges, schnell wachsendes und innovatives Unternehmen ein sehr faires Verhältnis zwischen Fixgehalt und Variable! Durch die gleichberechtigte und faire Vergütung bleibt man stets motiviert sich selber, das Team und die Firma mit seiner spannenden Mission voranzubringen! Vor allem ist die Variable nach oben hin nicht begrenzt!
Vorgesetztenverhalten
Persönlich, fair, offen
Kurze Entscheidungswege!
Arbeitsbedingungen
Wenn was nicht passt wird drüber gesprochen und gemeinsam versucht es zu verbessern!
Kommunikation
z.B. regelmässige Teammeetings mit der Möglichkeit Entwicklungen aus anderen Bereichen mitzukriegen
Interessante Aufgaben
Eine spannende Aufgabe und Herausforderung nach der anderen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Zeit, viel gelernt!
Ex-Praktikant/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pro-micron GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben mit Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist Verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pro-micron durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden pro-micron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pro-micron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.