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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDen Geschäftsleiter, da dieser stets einen ehrlichen und zuvorkommenden Eindruck gemacht hat.
Gratis Kaffee
Arbeitszeitregelung: Mischung aus Homeoffice und Anwesenheitstagen. 100% Vertrauen ohne Stempeln. Ergebnisse stehen hier im Vordergrund.
Unkomplizierte und direkte Klärung von akuten Problemen, technisch oder sozialer Hintergrund.
Die Führung redet mit jeden. Egal ob Putzfrau oder Entwickler. Frisches Obst und Getränke vom Arbeitgeber
nicht so viel
Meinen direkten Vorgesetzten, auch wenn dies nicht sehr hilfreich ist da ich diesen nicht namentlich nennen werde. Wenn ich ihn sehr arrogant nenne werden viele wohl wissen wen ich meine....
Hab noch nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer Qualifizierten Unternehmensführung und -Strucktur.
Ein Abo des Managermagazins alleine qualifiziert leider nicht zum Geschäftsführer.
Leider lässt der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig.
Das Verhalten gegenüber Angestellten auch älteren Kollegen, die schon lange dem Betrieb zugehörig sind ist oft unangemessen.
Entscheidungen von Mangement nicht immer nachvollziehbar
Kantine ist Verbesserungsfähig
Beim Vorstellungsgespräch ehrlicher im Bezug auf die Kundensituation sein
Die kreativen Hilfsmittel und Räume könnten noch weiter stetig verbessert und ausgebaut werden.
Prämien und Anreize für gute und besondere Arbeit schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den Angestellten zeigen.
Die eigene Meinung ist nicht immer richtig.
Gerne einmal selbst hinterfragen.
Probleme von Mitarbeitern die die Arbeit betreffen erkennen ernst nehmen und zusammen mit den Mitarbeitern lösen.
Vertrauens - Mann / Frau für die Mitarbeiter wählen der / die zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung vermitteln kann.
Einen Betriebsrat zulassen.
Ein Mitarbeiter Vertreter und ein Personaler wäre dringend nötig
Der am besten bewertete Faktor von pro-micron ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bei Interesse an der Arbeit, wird man gerne mit neuen Herausforderungen und Aufgaben betraut.
Eine spannende Aufgabe und Herausforderung nach der anderen!
Die Arbeitsbelastung waren ziemlich gerecht aufgeteilt, jedoch gab es auch Mitarbeiterinnen, die auf Grund ihrem können mehr belastet waren. Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hatte jeder Mitarbeiter / innen ein Mitspracherecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-micron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gering, doch wird mit tausenden von Leads geworben, die Cold-Calls angeblich überflüssig machen, sowie mit Verkaufsprovisionen.
Das Problem ist nur, das diese angeblichen Leads meist nicht mehr sind als Cold-Calls. Viele wissen nichtmal um welches Produkt es geht und hatten niemals Kontakt mir irgendwem aus der Firma. Ettliche sind sogar so veraltet, das die Kontakte garnicht mehr in der Firma beschäftigt sind, oder diese schon klar gesagt haben das kein Interesse besteht, dies aber nirgends vermerkt ...
Die Firma findet immer wieder Wege einen die Prämien nicht auszahlen zu müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Jahr haben 10 langjährige Mitarbeiter gekündigt
Wird viel angeboten
Ein Kernaspekt im Unternehmen! Hier werden Persönlichkeiten, Fachkräfte und
Führungspersonen stets aus eigener und Teamkraft entwickelt z.B. Teamleiter mit Personalverantwortung werden aufgrund von anerkannter Leistung! Aber das Team wächst auch durch passendes Personal von extern!
Es fanden in gewissen Abständen Schulungen und bei Neuentwicklungen dementsprechend bei den Zulieferfirmen statt.
