Kontrollsystem und keine Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spielt man nicht mit im System,wird der Druck erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung in MitarbeiterFührung für die Geschäftsführung erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Schlechter Umgangston durch Geschäftsleitung,Kontrollsystem,man darf keine eigene Meinung haben,diese wird stetig unterdrückt,
Kommunikation
Würde die Kommunikation zwischen Leitungsebene und den Mitarbeitern funktionieren,wäre die Arbeitsatmosphäre besser
Kollegenzusammenhalt
Wie soll man Wertschätzung gegenüber Kollegen erbringen,wenn man hier nie selber Wertschätzung erfährt.Vorgespielte Freundlichkeit untereinander,Ehrlichkeit wird vergebens gesucht.Vorbildfunktion hat hier die Leitungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich,überheblich,Mitarbeiter werden nicht gehört und klein gehalten
Interessante Aufgaben
Unter einer anderen Leitungsebene wäre viel möglich,
Gleichberechtigung
Suche ich vergebens
Arbeitsbedingungen
Gehe ungern zur Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt,schwierig für Gehaltsanpassung,kein Spielraum möglich, Ungleichgewicht zwischen Arbeitsleistung bzw. Anspruchshaltung des Arbeitgebers und Vergütung