Die Ausbildungsstätte - fair, im Umbruch, kommunikationsschwach, nichts für Berufserfahrene
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die bereitgestellten Hygienartikel, der Aufklärung, den Anweisungen und dem täglichen Update zur Situation mit COVID 19 die es nicht gibt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir schützen uns schon in dem Kaum Mirarbeiter da sind und alle Kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Gemäß der Tätigkeit und dem Einsatzort kann dies stark variieren. Erfahrungsgemäß ist mann hier auf sich alleine gestellt. Baustellen werden nach Möglichkeit ressourcenarm besetzt. 1-2 Bauleiter sind hier Standard.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen auf selber ebene verläuft die Kommunikation gut (es wird aber auch sehr viel gelästert) Ein weiterer Teil der Kommunikation verläuft über einen Zensierten Newsletter monatlich. Relevante Themen werden hier über eine Whattsapp Gruppe verteilt. Oftmals schneller als gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Sommerfeier und der Weihnachtsfeier gibt es KEINE andere Teambuildingmaßnahmen. Es gibt eine Schulungen mit anschliessender Prüfung. Dort lernt man ein paar Kollegen kennen. Teilweise kennt mann kaum andere Kollegen die in einer anderen Region arbeiten. Bis auf Hallo und Tschüss ist da nicht viel mit Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Der Einsatzort wird Bundesweit zugewiesen. Das ist jedem bei der Vertragsunterschrift bewusst. Falls es mit derzeitigen Familiensituation (Kinder) passt ist alles in Ordnung. Urlaubsbedingt, Krankheitsbedingt sowie längere Bauzeiten können jedoch dazu führen daß man doch länger an einem Standort arbeiten muss wie vorab besprochen oder auch gewünscht.
Die Firma steht an erster Stelle. Daher kann es durchaus schonmal sein daß manche Entscheidungen persönlich zu Unzufriedenheit führen. Geht vorbei, ist dann so.. es geht auch wieder weiter.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Die Führungskräfte treten vor der Belegschaft geschlossen auf. Unterbesetzt. Vorgesetzte kommunizieren oft im Sinne des persönlichen Erfolg. Mein Vorgesetzter ist kaum zu erreichen und leider ruft auch nicht immer zurück. Habe ich ein Problem bekomme ich irgendwann eine Lösung dazu. Es ist allgemein bekannt das hier nur 1.Person entscheidet wenn es mal brenzlich wird. Kommuniziert werden für den Mitarbeiter vermeintlich gute Entscheidungen schnell. Handelt es sich aber um negative Beschlüsse dann leider nur häppchenweise so spät wie nur möglich.
Interessante Aufgaben
Leider Nein. Hat mit meinem Studium kaum noch etwas zu tun. Ausweise erstellen Rollcontainer, Wiegescheine und Sauberkeit dominieren meinen Alltag. Telefoniert wird nur weil etwas mal wieder nicht Funktioniert. Ich bin alleine und das bleibt auch erstmal so.
Gleichberechtigung
Für jeden steht die Tür offen. Sogar für Kollegen ohne Abschluss, thematische Vorkenntnisse,Berufserfahrung oder Deutschkenntnisse. Sehr Positiv..
Umgang mit älteren Kollegen
Leider kaum ältere Kollegen im Unternehmen. Seit 2018 werden bevorzugt Absolventen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmateriial ist nicht immer auf Stand. Wenn etwas noch funktioniert dann wird es auch nicht ausgetauscht. Verständlich aber teilweise echt nervig. Viel hängt auch dem Einsatzort ab.Beispiel - ZUKO Baustelle in Mitteldeutschland - es kann sein das man dann Dort alleine ist, 5 Tage die Woche, 10 Monate. Technisch mag alles da sein. Kosten für Unterkunft und Mobilität werden übernommen. Auf Dauer gesehen aber sehr sehr sehr sehr nervenaufreibend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sorgen für eine saubere Baustelle. Alle Fahren Bahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schwieriges Thema. Bezahlung ist Branchentechnisch völlig in Ordnung. im Vergleich zu einem Klassischem Bauleiter leider nicht zu vergleichen. Gehaltserhöhungen müssen über Wochen erkämpft, argumentiert und durch einen Antrag plaziert werden. Dieser wird dann nach Nase freigegeben. Gehaltssprünge bewegen sich zwischen 100 - 300€. Danach ist dann auch ersteinmal für 18 Monate Ruhe gefordert.
Image
Generell ein gutes Image wenn der Richtige Bauleiter vor Ort war. Das Image ist hier stark vom Personal abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Weiterbildung im Sinne von..." hey ich bin schon 2 Jahre bei der Firma können wir an diesem Seminar teilnehmen" gibt es nicht. Welches Seminar?
Es gibt eine Ausbildung zum Einstieg in die Firma. Ausbilder haben selber kaum Baustellenerfahrung und lesen nur Folien vor. Das Coaching ist schlecht bis kaum vorhanden und dann auch noch qualitativ schlecht.