Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtKommunikation mit Vorgesetzten
Die einzelnen Bewertungspunkte sprechen für sich.
Das Vertrauen, das mir entgegengesetzt wird.
Freie Arbeitstaggestaltung und die netten Kollegen
Fördern und fordern ist hier angesagt.
Wertschätzung der Leistung und klare Kommunikation werden hier GROß Geschrieben.
Ich durfte bisher nichts schlechtes am Arbeitgeber feststellen.
Es wird an den falschen Stellen Geld eingespart (Personal, Unterkünfte, etc.), wodurch die Arbeitsmoral sinkt.
Mitarbeiterführung
Kommunikation und Vertrauensverhältnis
Manchmal wird zu viel theoretisch besprochen...etwas mehr Blick auf die konkreten Baustellenbelange wäre gut.
Die Fa. Remondis sollte sich als Muttergesellschaft, die Mitarbeiterfluktuationszahlen ansehen, insbesondere die Namen der letzten 20 Mitarbeiter genauer betrachten, um einen gewaltigen Imageschaden zu vermeiden.
Viele Personen sind ihren Positionen nicht gewachsen, wodurch das Unternehmen stagniert. Dies gilt vor allem für die Führungsebene.
Das was man predigt sollte auch gelebt werden. Bessere und ehrliche Kommunikation ganz besonders vertikal
Verbesserung der Kommunikationswege zwischen FV - MA.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ProSite ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind mehr als interessant und breit verteilt. Kein Projekt ist wie das andere.
Nachhaltige Konzepte, unterschiedliches Aufgabenspektrum. Führen von Mitarbeitern, Controlling und technische Herausforderungen
Manchmal ziemlich stressig, typisch Baugewerbe bzw. Dienstleister im Bau.
Man muss Baustelle mögen.
Ich habe viele schöne Projekte kennen gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSite ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch Montage natürlich eingeschränkt, allerdings im vergleich zu anderen AG sehr gut
Durch Montage sehr eingeschränkt
Der Einsatzort wird Bundesweit zugewiesen. Das ist jedem bei der Vertragsunterschrift bewusst. Falls es mit derzeitigen Familiensituation (Kinder) passt ist alles in Ordnung. Urlaubsbedingt, Krankheitsbedingt sowie längere Bauzeiten können jedoch dazu führen daß man doch länger an einem Standort arbeiten muss wie vorab besprochen oder auch gewünscht.
Die Firma steht an erster Stelle. Daher kann es durchaus schonmal sein daß manche Entscheidungen persönlich zu Unzufriedenheit führen. Geht vorbei, ist dann so.. es geht auch wieder weiter.
... wie das halt so ist auf Montage.
man wird aufgrund schlechter Kalkulationen zu Überstunden (10-20 je Woche) gezwungen, wird dann als unorganisiert bezeichnet und wenn man die Überstunden dann entlohnt haben will, wird man auch noch beleidigt als undankbar und gierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungs-/Verbesserungsvorschläge. Übernimmt ein Mitarbeiter ein neues Thema, kann er sich in dem Fachbereich weiterbilden. Schulungen für Fachbereiche werden eigenständig von der Firma veranlasst und organisiert.
Ich habe bereits einen Aufstieg geschafft. Bin zufrieden.
Schulungen und interne Weiterbildungen sind Grundpfeiler des Unternehmens. Unternehmenseigenes Zertifikat als Logistikbauleiter nach bestandener Prüfung.
Weiterbildung ist schon gegeben. Ich habe allerdings mehr so das Gefühl es geht der Prosite mehr darum, den Mitarbeiter in möglichst viele Crashkurse zu schicken um dann Unterschriften für bestandene Schulungen zu bekommen. So kann man im Nachhinein sagen, du hattest doch schon eine Schulung diesbezüglich gehabt.
Kaum vorhanden. Weiterbildung im Sinne von..." hey ich bin schon 2 Jahre bei der Firma können wir an diesem Seminar teilnehmen" gibt es nicht. Welches Seminar?
Es gibt eine Ausbildung zum Einstieg in die Firma. Ausbilder haben selber kaum Baustellenerfahrung und lesen nur Folien vor. Das Coaching ist schlecht bis kaum vorhanden und dann auch noch qualitativ schlecht.
