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Die entspannte Atmosphäre unter den Kollegen wird oft als "familiärer Betrieb" beschrieben, und in diesem Fall trifft es tatsächlich zu.
Die Geschäftsführung scheint oft eine Opfermentalität zu zeigen, indem sie davon ausgeht, dass niemand Überstunden machen möchte. Verständlich, da es keine Anreize oder Anerkennung für Überstunden gibt. Einige Kollegen haben nach Jahren einfach aufgehört, zusätzliche Stunden zu leisten, und erledigen nur noch ihre regulären Arbeitsstunden. Eine klare Regelung für Überstunden wäre hier dringend notwendig.
Es sollte eine klare Regelung für Überstunden eingeführt werden. Es ist auffällig, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind und keine Überstunden leisten möchten, wenn diese nicht vergütet werden – nicht einmal mit einem einfachen Dankeschön.
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Die Führungskräfte zeigen Vertrauen in die Mitarbeitenden, indem sie ihnen häufig die Entscheidung überlassen, wie Aufgaben umgesetzt werden sollen. Es ist positiv, dass die Aufgaben nicht bis ins Detail vorgegeben werden, sodass man eigenständig über das "Wie" und "Wo" entscheiden kann.
Die Kunden haben ein sehr positives Bild von der Firma. Insgesamt verfügt das Unternehmen über fundiertes Fachwissen in den relevanten Branchen- und Wirtschaftsprozessen.
Es kommt regelmäßig vor, dass Überstunden erwartet werden, die nicht zusätzlich vergütet werden, da sie als Bestandteil des Gehalts betrachtet werden.
Aufgrund von Projektverzögerungen und nicht eingehaltenen Deadlines können gelegentlich auch Wochenendarbeiten oder die Verschiebung von Urlaubsterminen erforderlich sein. Obwohl seit längerer Zeit Verbesserungen angekündigt werden, bleiben konkrete Maßnahmen bislang aus.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was positiv für die Firma spricht. Allerdings ist es schwierig, dieses in die Arbeitszeit zu integrieren, da einfach nicht genug Zeit dafür vorhanden ist.
Das Gehalt entspricht den branchenüblichen Standards für die Dienstleistungsbranche, und die Auszahlung erfolgt in der Regel zuverlässig, etwa eine Woche vor Monatsende, ohne festen Zahltag.
Die Aussage der Geschäftsführung, überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen, ist jedoch relativ zu betrachten. Ohne ein 13. Monatsgehalt und mit 160 Überstunden, die als abgegolten gelten, sollte diese Behauptung mit Vorsicht betrachtet werden. Wird das Jahresgehalt durch 14 geteilt, ist es tatsächlich unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen, die Überstundenvergütung oder ein 13. Monatsgehalt – oder beides – anbieten.
Da ein erheblicher Teil des Umsatzes aus dem Mineralölhandel stammt, gibt es in diesem Bereich gewisse Nachteile.
Die Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Kollegenteams ist gut. Seit der Umstellung auf eine teambasierte Organisationsstruktur zeigt sich jedoch zunehmend eine Trennung zwischen den Gruppen, die beinahe wie eine „Wir-und-die-Anderen“-Mentalität wirkt. Besonders auffällig ist, dass die Bereitstellung spezifischen Fachwissens über Teamgrenzen hinweg zunehmend mehr Zeit in Anspruch nimmt.
Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bilden das Rückgrat des Unternehmens, was deutlich spürbar ist. Besonders die Kunden schätzen ihre langjährige Expertise und die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die oft über Jahrzehnte gewachsen ist.
Deadlines werden häufig von Projektleitern festgelegt, die wenig Erfahrung in der Entwicklungsarbeit haben, was deren Einhaltung erschwert. Im Kundenkontakt werden teils Versprechungen gemacht, die praktisch schwer umsetzbar sind, wobei der Fokus oft darauf liegt, einen positiven Eindruck des Projektleiters zu wahren.
In der Projektplanung kommt es zunehmend zu Konflikten um Ressourcen zwischen den Projektleitern, was gelegentlich unprofessionell wirkt. Diese Spannungen fördern eine spürbare Trennung zwischen verschiedenen Teams, was eine zunehmend problematische Dynamik erzeugt.
Die Hardware ist gut, jedoch sind die Räumlichkeiten weniger zufriedenstellend. Die Wände sind dünn, und die Luftqualität ist oft schlecht, vor allem durch den alten Teppich. Eine ausreichende Belüftung ist schwierig, da der Lärm und Geruch aus der darunterliegenden Werkstatt oft störend sind.
Die Kommunikation von der Führungsebene hat in letzter Zeit deutlich nachgelassen. Zwar gibt es gelegentlich Bemühungen, die Informationsweitergabe zu verbessern, diese bleiben jedoch meist erfolglos. Häufig werden Informationen gar nicht weitergegeben.
Es gibt mehrere Mitarbeitende, die nach ihrer Elternzeit nahtlos in den Arbeitsalltag zurückgekehrt sind. Insgesamt scheint das Unternehmen auch für Eltern gut geeignet zu sein. Ein großer Teil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit, und alle werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten interessante Herausforderungen, was ein Gefühl der Erfüllung schafft, wenn Lösungen erfolgreich umgesetzt werden.
Es besteht oft die Möglichkeit, aktiv am Designprozess mitzuwirken. Auch bei Kundenanforderungen können unrealistische Wünsche hinterfragt und alternative Vorschläge eingebracht werden, die in der Regel auf Zustimmung stoßen.
Offenheit und Flexibilität
Sehr freundliche Kollegen, alle sind sehr nett und hilfsbereit
Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr gut selbst einteilen und somit die Arbeit sehr gut mit der Familie vereinbaren.
Schulungs- und Weiterldungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter sind gewünscht und werden unterstützt.
Tolle Kollegen und teils freundschaftliche Zusammenarbeit
Tolle Arbeitsplätze und gute Ausstattung zum Arbeiten.
Man kann sich mit fast allen Kollegen super austauschen und bekommt alle Infos die man braucht.
Abwechslungsreiche Aufgaben auch in verschiedenen Bereichen.
Man sieht sich sehr häufig und spricht miteinander.
pro4dynamix steht für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Man hat die Chance in vielen Bereichen aufzusteigen.
Wir unterstützen uns alle gegenseitig, so ist der Weg zum Ziel um einiges einfacher.
Jeder wird gleich behandelt.
Rücksichtsvoll und zuvorkommend.
gemütlicher Arbeitsort in einem sehr angenehmen Büro.
Es wird viel untereinander Kommuniziert. Falls jemand Hilfe benötigt oder eine Frage hat, erreichen wir uns direkt per Anruf.
Mein können wird jeden Tag auf die Probe gestellt.
Bodenständig, loyal, ehrlich
fällt mir nichts ein
Bekanntheitsgrad erhöhen - die gute Arbeit und zufriedene Kunden müssten noch mehr bekannt sein.
es mangelt an nichts - aber man muss sich aktiv einbringen
sehr gutes Image in der Mineralölbranche
In anderen Bereichen als lokaler Partner bekannt.
die Arbeit macht manchmal zu viel "Spass" so dass der Sport etc. zu kurz kommt. Dafür gibt es aber JobRad...
für Karriere und Weiterbildung ist der Mitarbeiter gefordert seine Ziele und Wünsche zu äussern. Dann bekommt man auch entsprechende Unterstützung. Hier ist aber wirklich Eigeninitiative gefordert.
Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Firmen mehr als in Ordnung.
Aber egal wo man ist - es könnte immer mehr sein :-)
sehr viel Empathie bei Vorgesetzten und Kollegen, Umwelt wird gestärkt durch JobRad oder jetzt auch Hybrid Firmenwagen - könnte aber noch etwas mehr sein
auf Basis von geben und nehmen - "gemeinsam sind wir stark"
das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle
die Vorgesetzten kümmern sich und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe
höhenverstellbarer Tisch, großer Bildschirm zum Notebook, genug Platz am Schreibtisch mit LED Stehlampe, alles da und wenn was fehlt einfach sagen und meistens bekommt man es
die Kollegen und Vorgesetze sind jederzeit für fachliche oder auch private Themen da
jeder darf und soll seine Meinung sagen -es gibt da keine Unterschiede
das hat jeder einzelne selbst in der Hand und kann sich im Rahmen des Möglichen "aussuchen"
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Work-Life Balance ist im großen und Ganzen sehr gut. Es gibt teilweise die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Man genießt sehr viele Freiheiten.
Es wird sehr fair und ehrlich miteinander umgegangen. Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit.
Austattung der Arbeitsplätze könnte um einiges besser sein. (Schreibtische, Notebooks etc. eher preiswert).
Leider wird zu wenig bzw. zu spät von den Führungskräften kommuniziert. Vieles erfährt man aus dem Flurfunk.
Gesellschafter sind auch Mitarbeiter, wir stehen in Rat und Tat zusammen.
Auch nach Jahren habe ich nichts gefunden.
Sind bereits in der Umsetzung.
Es wird gegenseitig geholfen und beigestanden
Unter Beachtung dass Bereiche funktionsfähig bleiben ist Urlaubsnahme jederzeit möglich.
Jedem Mitarbeiter wird ein nicht zu kleiner Etat zugebucht, der an Weiterbildung ausgeben werden muss.
Leistung wird bezahlt. Möglichkeiten werden angeboten und umgesetzt .
Jobrad wird sehr unterstützt.
Kollegen mit Führungsverantwortung,
Ansprechende Räume, gute technische Ausstattung
Flache Hierarchie, wir sind alles Mitarbeiter, ebenfalls die Gesellschafter.
Abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben
Flexibilität, Zusammenhalt, Arbeitsklima, Vertrauen
Sehr angenehm
Regelmäßige Meetings, Abstimmungen etc.
Flexibilität der persönlichen Anforderungen und in der Projektarbeit. Schnelle Anpassung an die Erfordernisse eines Unternehmens in der Projektabwicklung.
Dass alle gut miteinander klar kommen und jeder mit einbezogen wird.
So verdient kununu Geld.