Proair-Charter-Transport 

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Bewertungen

Werte Mitarbeiterin oder werter Mitarbeiter,

vielen Dank für die Anregungen in Ihrer Bewertung. Es scheint mir jedoch so, dass Sie entweder zum Zeitpunkt der Abgabe dieser Bewertung im Mai 2017 entweder kein Mitarbeiter mehr in unserem Unternehmen waren, oder zu diesem Zeitpunkt einige Neuerungen, die wir bereits im November 2016 zum Thema Arbeitszeit eingeführt haben, nicht verstanden haben. Sollten Sie immer noch Mitarbeiter bei uns sein, melden Sie sich gerne bei mir und ich erläutere das gerne nochmals.

Zum Thema Gehälter kann ich nur anmerken, dass diese bei uns leistungsbezogen sind und wir stets bemüht sind hier Gerechtigkeit walten zu lassen. Das die Gehälter von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich sind halten wir für normal.

Wenn sie unser Geschäftsfeld wirklich gut kennen, dann wissen Sie mit wieviel Vertrauen wir naturgemäß unseren Mitarbeitern tagtäglich begegnen müssen.

Das "Niedermachen" von Mitarbeitern liegt uns völlig fern. Auch wir müssen gelegentlich kritisch mit den unterschiedlichen Arbeitsweisen unserer Mitarbeiter umgehen, versuchen dies aber so verträglich wie möglich zu machen, da wir uns als Dienstleister sehr wohl bewusst sind, dass unsere Mitarbeiter der wertvollste Bestandteil unseres Unternehmen sind. Zudem obliegt uns auch eine Schutzpflicht schwächerer Mitarbeiter. Um dieser gerecht zu werden lassen sich manch kritische Hinweise nicht immer hundertprozentig diskret behandeln.

Am Rande bemerkt ist die Angabe des Unternehmensbereiches, in dem Sie angeblich arbeiten sehr interessant, da wir keinen Bereich Materialwirtschaft unterhalten.

Trotz alle dem haben wir Ihre Hinweise gerne zur Kenntnis genommen und werden auch weiterhin im Rahmen des Möglichen an einer stetigen Verbesserung arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Godau

Werte Mitarbeiterin,
Werter Mitarbeiter,
mit Bedauern lese ich die Bewertung Ihrer aktuellen beruflichen Situation und kann mir gut vorstellen, wie schwierig es sein muss, sich gerade im Bereich Verkauf / Vertrieb, jeden Tag für eine "mäßige Firma" neu zu motivieren.
Daher mein Vorschlag, lassen Sie uns doch ein offenes Wort sprechen, entweder persönlich oder falls Sie das nicht mit mir besprechen möchten, dann gerne auch mit einem unserer Prokuristen, um an Ihrer persönlichen Situation zu arbeiten und eine Veränderung herbei zu führen, die Sie und das Unternehmen voran bringt. Ich bin mir sicher, Sie haben hier gute Ideen und Vorschläge mit denen wir arbeiten können. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch zu den Kritikpunkten und eine weitergehende Erläuterung dieser Punkte sehr freuen !
Bis dahin wünsche ich Ihnen eine gute Zeit und alles Gute!
Viele Grüße
Thomas Godau