Hier schlägt Tradition Innovation. Wie lange geht das noch gut?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Kantine.
Guter Ruf.
Tarifvertrag.
35h Woche
Also alles nice-to-haves, die langfristig nicht mehr den entscheidenden Unterschied machen werden.
Verbesserungsvorschläge
Projekte nicht nur anstoßen sondern auch zu Ende führen!
Mitarbeiter mit ihren Ideen anhören und das Gefühl geben gehört zu werden!
Besonders bei der Produktentwicklung nicht so sehr an Fahrt verlieren durch hohen Grad an Bürokratisierung aller Arbeitsschritte. Der Drive und die Motivation bleiben so auf der Strecke, insbesondere wenn Teilnehmer in den Meetings sitzen, die fachlich keine Vorbildung mitbringen und den Prozess eher unnötig verlangsamen als positiven Beitrag zu leisten. Der Wettbewerb steckt Probat bereits jetzt in die Tasche- das wird sich auswirken, sobald bei den Kunden die nächste Generation das Ruder übernehmen wird. Diese wird nämlich nicht mehr auf Tradition sondern auf wahre Innovationskraft setzen!
Dazu dürfen wir es nicht kommen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
seit einigen Jahren hat die Qualität der internen Kommunikation leider sehr abgenommen, obwohl es tolle Ansätze wie ein internes facebook gab. es werden großartige Projekte zur Kommunikation angestoßen aber höchst fraglich (da sehr sparsam) an die Mannschaft kommuniziert- von der Fertigung braucht man gar nicht anfangen, die wird kaum mitgenommen auf diese Reise. sehr bedauerlich.
(Anstiftung gute Kununu Bewertungen zu schreiben ist übrigens nicht sehr professionell.)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
AN-freundlicher Tarifvertrag. Danke an die IG Metall!
Vorgesetztenverhalten
Von grauselig über unfähig bis wenigstens teilweise motiviert kann man hier alles finden.
Interessante Aufgaben
Die Welt der Röstmaschinen ist unfraglich faszinierend! Innovation ist allerdings eher ein “Buzzword”, als dass sie gelebt wird. Im Produktmanagement verlässt man sich lieber auf Bewährtes - da ist der Firmenname Programm.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen? Da kann man in familiengeführten Unternehmen im Deutschen Mittelstand ja lange nach suchen, so auch hier bis auf minimale Ausnahmen. Veraltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird großen Wert gelegt. Es gibt Kollegen, die hier gelernt haben und hier in den Ruhestand gehen.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils gut. Im Sommer wäre es vielleicht fair, wenn auch alle Kollegen Klimaanlagen zur Verfügung hätten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Emmerich is Probat ein angesehener Arbeitgeber. Feuerwehr-Stellplatz auf dem Firmengelände für die Kollegen, die beim Noteinsatz direkt von dort starten können, das ist schon außergewöhnlich. Was sonst so auf der Homepage angegeben wird scheint eher aufpolierte Wahrheit, die werbewirksam sein soll. Schade dass da so übertrieben wird und es in Wirklichkeit anders aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
gut, allerdings besteht kaum Möglichkeit Karriere zu machen.
Image
Außen deutlich besser als innen.
Karriere/Weiterbildung
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen aber nicht wirklich weiter bringen. eigene Vorschläge werden leider nicht angenommen, was in vielen Abteilungen zu Frustration führt. Es scheint, dass viele Kollegen über die Jahre abstumpfen (“da machste nix, das war schon immer so”)
Wer Karriere machen will, muss bei den Probat-Werken im Management einsteigen oder hat Glück dass der Chef in den Ruhestand geht und man wird als Nachfolger ernannt, sonst sind die Chancen Mau.